Топ-10 денежных компенсаций

Как часто вы тратите личные средства и ресурсы в рабочих целях? Согласно нашему опросу, многие сотрудники сегодня вынуждены совершать деловые звонки за свой счет, посещать дорогие семинары и использовать личный автомобиль в рабочих поездках. Однако большая часть данных расходов должна компенсироваться работодателем. Проект «Работа» 72.ru подготовил рейтинг денежных компенсаций, наиболее распространенных в Тюмени.

Данные рейтинга основаны на анализе базы вакансий проекта «Работа»

Служебной командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Разумеется, что такая поездка несет определенные затраты, включающие расходы по проезду, оплате места временного жилого помещения сотрудника, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Все эти расходы компенсируются работодателем в 100% случаев.

Данную выплату могут получить не только водители, но и менеджеры, риелторы, торговые представители, руководители, мерчандайзеры. Одним словом, компенсация ГСМ предоставляется всем сотрудникам, вынужденным использовать личный автомобиль в рабочих целях. В Тюмени эта выплата также предоставляется практически во всех компаниях.

Стоимость обучения или переобучения сотрудника может быть компенсирована работодателем, если обучение проводится по его инициативе. В Тюмени обучение за счет компании готовы предложить около 18% организаций. Как правило, при этом сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок, установленный работодателем. Данное требование прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Если работник уволится до истечения срока, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Обучение и переобучение сотрудников в Тюмени активно проводят риелторские, финансовые, торговые компании.

Оплата мобильной связи занимает третье место среди самых распространенных компенсаций, и предоставляется 15% компаний Тюмени. Наиболее активно используется данная компенсация среди менеджеров, специалистов по работе с клиентами всех структур, супервайзеров, торговых представителей, IT-специалистов.

Предоставляется работникам сферы ресторанного бизнеса и общественного питания, а также сотрудникам некоторых государственных учреждений и производственных предприятий. Компенсация может предоставляться в виде готовых бесплатных обедов, либо талонов на определенную сумму, либо скидки в заведении общественного питания. Общий процент компаний, предлагающих данную компенсацию в Тюмени, согласно статистике проекта «Работа», составляет 12%.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить сотруднику расходы по его переезду. Работы, требующие переезда, по статистике 72.ru, не распространены в Тюмени (3% вакансий). Наиболее часто работа с переездом предлагается специалистам строительной отрасли, а также геологам.

Данная компенсация, как и возмещение проезда, также выплачивается работникам при переезде. В связи с невысокой распространенностью данных условий в Тюмени (3% вакансий) встречается редко.

Согласно данным базы вакансий проекта «Работа» 72.ru, данную компенсацию предоставляют преимущественно водителям и курьерам с личным автомобилем. Компенсация представляет собой оплату работодателем ремонта/замены деталей личного транспорта сотрудника, используемого в служебных целях. В Тюмени общий процент компаний, предоставляющих данную компенсацию, составляет менее 2%.

Частичное возмещение оплаты абонемента в фитнес-клуб или иное оздоровительное заведение предоставляют своим сотрудникам, по статистике проекта «Работа», около 1,8% компаний. Данная компенсация входит в расширенный социальный пакет и распространена в основном среди офисных сотрудников крупных организаций.

Под личным имуществом сотрудника подразумеваются личные инструменты, оборудование, технические средства (компьютер, ноутбук, мобильный телефон), которые работник использует в служебных целях. Данный вид компенсации не является распространенным в Тюмени, поскольку в большинстве компаний рабочие места полностью оборудованы.

Во-вторых, даже если работник использует личный мобильный телефон или ноутбук, компенсируются преимущественно только расходы на связь без учета износа самого технического средства. Среди тюменских компаний, по статистике проекта «Работа», данную компенсацию предоставляют менее 1% организаций.