Фармацевты, отзовитесь!

На рынке труда Тюмени сохраняется стабильно высокий спрос на медицинских представителей и менеджеров по продажам лекарственных препаратов. Фармацевтическая сфера даже во время кризиса не останавливалась в развитии, благодаря чему потребность в специалистах не снижается вот уже несколько лет подряд. Глобальных увольнений, волна которых накрыла многие компании в 2008–2009 годах, в фармацевтической отрасли практически не было. До конца текущего года изменений также не предвидится: количество вакансий по-прежнему будет расти.

Об этом заявили специалисты компании HeadHunter – центрального ресурса Рунета по подбору персонала среднего и высшего звена, проанализировав данные более чем шести тысяч вакансий и 15 тысяч резюме, хранящихся в базе сайта Ural.hh.ru. HeadHunter в августе 2010 года провели исследование, в котором представили информацию о спросе и предложении на рынке труда Тюмени в сфере медицины и фармацевтики, а также сделали анализ зарплат наиболее востребованных специалистов этой профессиональной области в Тюменском регионе.

Дефицитные медики

По данным HeadHunter, с начала 2009 года рынок труда в Тюмени в медицинской сфере стабильно испытывает нехватку кадров. Фармацевтическим компаниям приходится буквально бороться за каждого кандидата. В конце прошлого года резко уменьшилось количество свободных специалистов. Критическая ситуация продолжалась до второго квартала 2010-го – тогда начал сокращаться разрыв. Однако уже летом вакансий стало втрое больше, чем резюме.

Показатели индекса HeadHunter (они рассчитываются как соотношение числа резюме к числу вакансий) по отрасли «Медицина/Фармацевтика» свидетельствуют о нехватке квалифицированных специалистов на рынке труда с самого начала 2009 года. В прошлом году ситуация была чуть лучше, чем на рубеже 2009–2010 годов и в первом квартале этого года. Во втором квартале 2010-го работодателю стало чуть легче – на каждые десять объявленных вакансий откликались семь–восемь специалистов, тогда как в начале года только четыре соискателя выбирали среди десяти вакансий. Весной текущего года ситуация опять катастрофическая: индекс HeadHunter составляет 0,4 – это говорит о том, что закрываются только 40 процентов вакансий. На остальные 60 процентов работников в медицинской сфере Тюмени просто нет.

«Мы прогнозируем увеличение дефицита кадров в фармацевтической сфере на протяжении текущего года, – говорит директор Уральского представительства HeadHunter Анна Хвостова. – Что касается медицинских направлений, то здесь будет сохраняться дефицит высококвалифицированных узких врачей-специалистов и нарастать спрос со стороны молодых специалистов».

На женских плечах

Наиболее востребованными – 37 процентов от общего числа вакансий в сфере медицины и фармацевтики – на данный момент являются медицинские представители. По-прежнему в Тюмени нужны специалисты, занятые в сфере продаж, их ищет практически каждый третий работодатель области. На третьем месте в структуре спроса находятся специалисты по лекарственным препаратам – 16 процентов вакансий размещено именно в этих специализациях. Также в выгодном положении на рынке труда областного центра находятся специалисты по медицинскому оборудованию, начинающие специалисты и провизоры.

Данные HeadHunter подтверждают, что у профессий «медик» и «фармацевт» – чаще всего женское лицо. Только 43 процента специалистов, работающих в отрасли – представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26–35 лет составляют 57 процентов от общего числа соискателей. Больше всего соискателей (40 процентов), претендуют на зарплату 30–40 тысяч рублей в месяц. Хотя зарплатные ожидания соискателей Тюмени в большинстве случаев существенно выше предложений от работодателей. Наибольший разрыв в представлениях о вознаграждении наблюдается у главврачей. Средняя зарплата, которую готовы платить им работодатели Тюмени, составляет сорок тысяч рублей, при этом кандидаты на эту позицию рассчитывают на 70 тысяч рублей. Иная ситуация у провизоров: в резюме указывается зарплата до 30 тысяч рублей в месяц, тогда как работодатели готовы платить больше – 36,6 тысячи рублей в месяц.

«Ради привлечения мотивированных и молодых сотрудников работодатели готовы тратить дополнительные средства для привлечения в свой штат профессиональных кандидатов. Однако на сегодняшний день российские компании проигрывают иностранным в привлечении сотрудников: зачастую, если кандидат стоит перед выбором, то он, скорее всего, остановится на работе в представительстве европейской или американской компаний. И дело не только в том, что там выше оклад или престижнее место. Кандидаты называют в числе причин также такие, как качество продвигаемых продуктов, этичное поведении компании на рынке, привлекательный соцпакет», – подводит итог Анна Хвостова.

Студенты без комплексов

Куда же исчезли фармацевты и провизоры с рынка труда областного центра? Ведь Тюменская государственная медицинская академия ежегодно выпускает «в люди» от 130 до 150 новоиспеченных специалистов. Как пояснила декан фармацевтического факультета ТюмГМА Ольга Кныш, им приходится готовить работников для нескольких регионов: для Тюменской, Свердловской, Курганской областей, а также ХМАО и ЯНАО. «Поэтому наши выпускники как-то незаметно «рассасываются», и в результате получается большой спрос на таких специалистов. К примеру, в этом году на одного студента пятого курса приходилось по восемь вакансий», – говорит Ольга Ивановна.

Она рассказала, что сейчас рынок предъявляет свои требования к будущим специалистам. В связи с тем, что резко возрос спрос на менеджеров по закупке лекарственных средств, на специалистов маркетинговых сетей, на фармацевтическом факультете были введены новые специальности – маркетинг, менеджмент. Да и сами будущие фармацевты очень изменились, считает Ольга Кныш. Они стали лучше адаптироваться, хорошо вписываются в новый коллектив, быстро включаются в рабочий процесс, да и в целом более развиты, коммуникабельны, открыты и не закомплексованы. А главное – они знают, зачем поступают в вуз именно на эту специальность.

Все хотят руководить

«У нас не фармацевтов дефицит, а переизбыток аптек», – заявила президент областной аптечной ассоциации «Росфарма» Татьяна Макарова. По ее мнению, в городе аптек более чем достаточно: если раньше одна аптека обслуживала до десяти тысяч человек, то теперь – до двух тысяч. И это сказывается, прежде всего, на качестве их работы. «Молодому специалисту сегодня не проблема найти рабочее место, поэтому они и гуляют из аптеки в аптеку, ищут себе место получше, а в итоге их профессионализм не растет», – говорит Татьяна Михайловна.

«Если сравнить провизора более ранних выпусков и современных выпускников, то результат окажется не в пользу последних, – считает она. – Да и ориентиры у молодых специалистов сменились: все хотят быть организаторами, руководителями и представителями. И что мы имеем? Фармацевтические предприятия благодаря таким вот представителям-посредникам договариваются с врачами, заинтересовывают их в получении прибыли, и те, в свою очередь способствуют продвижению определенного препарата среди пациентов. Разве это нормально?».

Как рассказала Татьяна Макарова, каждый специалист фармацевтического рынка обязан иметь сертификат и подтверждать его раз в пять лет. Кроме того, во всех аптеках регулярно проводятся обучающие курсы, во время которых специалисты узнают о новых препаратах и законодательных актах в сфере здравоохранения. В крупных аптеках провести подобное обучение намного проще, а вот для мелких оно становится проблематичным, ведь единственный работник не может покинуть свое место и отвлечься на учебу. «Было бы меньше аптек, соответственно, цены на лекарство не росли бы так стремительно из-за конкуренции, да и специалистов нужно было бы в три раза меньше, зато работали бы они намного эффективнее», – заключила Тамара Михайловна.ф