Бизнес Ирина Лаврентьева: «Директор предприятия отвечает за коллектив»

Ирина Лаврентьева: «Директор предприятия отвечает за коллектив»

«В нашем случае директор предприятия, насколько я понимаю, является одновременно и хозяином, но суть не в этом. Прежде всего, он – работодатель с определенным кругом ответственности и обязанностей за свой коллектив, – пояснила юрист Ирина Лаврентьева, ком

«В нашем случае директор предприятия, насколько я понимаю, является одновременно и хозяином, но суть не в этом. Прежде всего, он работодатель с определенным кругом ответственности и обязанностей за свой коллектив, – пояснила юрист Ирина Лаврентьева, комментируя материал о лишении владельца фирмы занимаемой должности из-за невыплаты зарплаты сотрудникам. – Что касается части первой статьи 5.27 КоАП России, нарушение законодательства о труде влечет в этом случае наложение административного штрафа на должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица в размере от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

По второй части этой статьи наказание более сурово – дисквалификация на срок от одного до трех лет. Однако, это уже решает суд. Стоит отметить, что по этой статье предусмотрена также и уголовная ответственность. И еще: по ней может быть привлечен не только, что называется, хозяин предприятия, но и назначенец, который действует от его имени по доверенности.

Существенным моментом, на который я хочу обратить внимание, является то, что возбудить уголовное дело по рассматриваемой статье можно только в том случае, если задержка выплаты зарплаты вызвана корыстной или другой личной заинтересованностью. Причем уголовное дело может быть возбуждено как по заявлению пострадавшего работника, так и прокуратурой, если надзорный орган будет располагать нужной и достаточной информацией.

Однако, вернемся к интересам работника. Как же в этом случае добиться выплаты зарплаты, если работодатель не хочет с ним рассчитаться по доброй воле? Тогда сотрудник несет исковое заявление в суд и в порядке гражданского судопроизводства решает вопрос о возмещении ущерба, то есть требует выплатить ему заработок, а также компенсацию за задержку и моральный вред. Если суд встанет на его сторону (а чаще всего так и бывает), то ему выдадут исполнительный лист, по которому служба судебных приставов принудительно взыщет деньги в его пользу».

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем