В Тюмени директора ООО лишили должности за невыплату зарплаты

Директора тюменского общества с ограниченной ответственностью «Декотир» на год лишили занимаемой должности за невыплату заработной платы сотрудникам. Об этом сообщили в прокуратуре Ленинского округа областного центра. Стоит отметить, что подобная мера применяется не так уж часто – только в случаях, когда правонарушение носит повторный характер. Фигурант данного события, в частности, нарушал законодательство о труде не единожды. Ранее он уже привлекался к административной ответственности по части первой статьи 5.27 КоАП РФ, но должных выводов для себя не сделал.

На этот раз прокуратура возбудила против него административное дело по части второй этой же статьи, что означает нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение. Накануне мировой суд Ленинского округа Тюмени по результатам рассмотрения дела дисквалифицировал директора ООО «Декотир» сроком на один год.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Примечательно, что даже являясь хозяином собственного дела и нарушая при этом законодательство, человек запросто может лишиться своего места. Безусловно, учредителем фирмы от этого он быть не перестанет, но ему придется прибегнуть к найму постороннего сотрудника для управления собственным бизнесом.

В прокуратуре отмечают, что большая часть вскрытых нарушений в сфере труда относится к просроченной задолженности по заработной плате. При этом зачастую работодатели имеют финансовую возможность выплачивать зарплату вовремя, однако предпочитают направлять деньги на другие нужды. Среди нарушений также бывали случаи, когда «хозяин» неправомерно удерживал из заработка суммы, покрывающие материальную ответственность работника за мнимые нарушения.

Есть смысл подчеркнуть, что наиболее часто применяемой на практике мерой наказания работодателя является штраф. Однако, при систематической невыплате заработной платы бездействие директора может квалифицироваться как уголовное преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ. При этом размер штрафа может достигать ста двадцати тысяч, а при тяжких последствиях – пятисот тысяч рублей.

Комментарий читайте здесь.