- Беспрерывное внутреннее обучение новых и опытных риелторов;
- Поддержание личностного развития сотрудников;
- Правило «Выиграл – выиграл», благодаря чему выигрывает каждая сторона сделки;
- Сотрудники с активной жизненной позицией;
- Качественный подбор кадров. В команду попадает в среднем 1 из 5 желающих;
- Сплоченность: каждый сотрудник привносит свой вклад в развитие компании;
- Быстрое развитие: за последний год компания выросла в 10 раз.
1 из 10
Во главе нашей компании - Виктор Лапин, чуткий руководитель, который сам занимается обучением риелторов.