На стажировку идут 600 выпускников

Программа организации стажировки выпускников образовательных учреждений реализуется в Тюменской области уже четвертый год. За это время в ней приняли участие свыше трех тысяч человек. Почти 70 процентов из них затем трудоустраиваются на предприятия, где они проходили стажировку, либо по своей специальности, указанной в дипломе.

Участие в программе организации стажировки, которая служит формой временного трудоустройства, принимают выпускники (пребывающие в этом статусе в течение года со дня выдачи диплома), не имеющие первоначального трудового стажа по окончании учебного заведения. Также в ней могут принять участие те, кто в силу разных причин в течение трех лет не получил стажа по профессии. Часто девушки, учась на последних курсах, выходят замуж, а ко времени окончания вуза уходят в декретный отпуск. Молодые люди отправляются служить в армию. Те и другие начать работать по профессии в это время не могут.

Для них стажировка тоже может оказаться весьма полезным мероприятием для приобретения первоначальных профессиональных навыков, знаний и опыта. Поможет расширению возможности трудоустройства, адаптации в профессии и на рынке труда.

Времени для этого будет достаточно. Период прохождения стажировки длится до шести месяцев, засчитывается в общий трудовой стаж и оформляется в трудовой книжке стажера.

Необходимо только вовремя обратиться в центр занятости населения. Обычно, как показывает практика работы программы, выпускники делают это в августе. Специалисты центра занятости рекомендуют озадачиться поиском работы раньше, некоторое время обязательно понадобится, чтобы подобрать оптимальный вариант. Тем более что в первую очередь предпочтение все равно отдается постоянному трудоустройству. Только если в банке вакансий не найдется подходящего предложения, выпускнику предложат принять участие в программе организации стажировки.

Обязательное условие для предприятий, готовых предоставить свою базу для прохождения стажировки выпускников, состоит в том, что они должны иметь статус юридических лиц. Индивидуальные предприниматели тоже могут принять участие в программе. Стажировка организуется в соответствии с договором о совместной деятельности, который заключается между центром занятости населения и организацией.

На время прохождения стажировки за стажером закрепляется наставник. Работа наставника заключается в разработке индивидуальной программы стажировки для каждого стажера, а по окончании – подготовки отзыва о результатах работы с указанием перспективы дальнейшего трудоустройства. Наставник назначается приказом руководителя предприятия, осуществляет руководство, ведет учет и контроль работы стажера.

Для компенсации расходов на оплату труда стажера работодатели получают субсидии из областного бюджета. Из них организация ежемесячно выплачивает стажеру заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, увеличенного на районный коэффициент. «Если заложена компенсация в размере минимального размера оплаты труда, это не значит, что участник программы будет получать только минимальную оплату труда – уточняет заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области Вадим Самсонов. – Работодатель может установить оплату труда в соответствии с теми правилами, которые существуют на предприятии по данной должности в его штатном расписании, а из государственного бюджета ему компенсируются затраты по оплате труда в размере минимальной оплаты».

При увольнении стажеров организация выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. В размере половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, оплачивает труд наставника. Также предприятие получает компенсацию для отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

«В этом году у нас есть возможность трудоустроить на стажировку шестьсот выпускников и компенсировать затраты на оплату труда трехсот наставников», – сказал Вадим Самсонов.

Для трудоустройства на стажировку необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, имея при себе документ о профессиональном образовании, паспорт, при наличии – трудовую книжку, индивидуальную программу реабилитации (для инвалидов).