Не комментарий, а болтовня. Единицы высказались по делу.
А ситуация действительно нехорошая. И тому есть причины:
1. Это централизация крупных компаний на единый Московский головной офис. А в Москве, к сожалению к работникам из регионов относятся как к рабочему инструменту. Типа, "Незаменимых не бывает". Но, этот лозунг уже устарел лет 30 назад. Сейчас ценятся действительно грамотные специалисты. А их трудно заменить.
2. Уровень заработной платы. Она далеко не везде соответствует уровню компетенции, опыта и знаний специалиста. Как правило она ниже. А почему? См. первый пункт.
3. Руководство хочет получить быстрый и максимальный результат, причем потратив как можно меньше. Как правило, экономят на сотрудниках. Почему? См. первый и второй пункт.
4. Очень мало людей желающих реально развиваться в своей профессии. Не вкалывать, а именно разбираться. Углублять свои знания. Повышать свой уровень экспертности. Чтобы быть классным специалистом. Если труд не ценят в найме, пожалуйста открыт путь на вольные хлеба.
5. Перекос заработных плат и не соответствие оплаты к полезности труда. Например, таксист, получает больше чем врач или учитель. Хотя таксист может не получать высшее образование, не работать над своей компетенцией и навыками, иметь вредные привычки и не придерживаться определенных норм поведения свойственных профессии. Низкая ответственность за свой труд.
Гость
20 октября 2023, 16:44
Класс, в точку
Гость
20 октября 2023, 16:53
А еще всякие маникюр-бровки-реснички зарабатывают больше врачей, например. Это уж точно никак не стимулирует людей работать на серьезных работах.
Гость
21 октября 2023, 05:45
П. 4 согласна, но работодатель тоже обязан это делать, чтобы пройти курс, нужны свои деньги, почему человек должен вкладывать в себя, а компания нет?
Гость
20 октября 2023, 14:34
Деньгами очень даже можно мотивировать. Просто смотря какие деньги и что за них делать. Но беда в том что платят хорошим спецам везде хорошо, и их сложно переманивать. У нас в отделе ЗП специалиста 160-180 тыс, есть и выше 200, и это в рынке и в белую. И не найти людей. Работа напряженная, но нормированная, без переработок и с полными двумя выходными
Гость
20 октября 2023, 14:40
да ладно) у своих эйчарок спросите лучше как они резюме просматривают и как собеседование проводят, сразу сделаете выводы, почему у вас нехватка проф.кадров
Гость
20 октября 2023, 15:23
Гость
20 октября 2023, 14:40
да ладно) у своих эйчарок спросите лучше как они резюме просматривают и как собеседование проводят, сразу сделаете выводы, почему у вас нехватка проф.кадров
Я сама смотрела нам в отдел человека, потому что не хватает катастрофически. И знакомых приглашаем, проф. сообщество большое, но все друг друга знают в основном. Поэтому картину вижу вполне четко
Идеальный график работы - 2 через 2. Когда большую часть жизни проводишь на работе то действительно это сложно, и жизнь проходит незаметно.
Гость
20 октября 2023, 14:41
нет, идеальный это 4 работаешь 3 отдыхаешь или 3 работаешь 4 отдыхаешь.
Гость
20 октября 2023, 14:57
тараска, скоро будешь бесплатно, за еду работать 🐷🐷🐷🐷🐷🐷🐷🐷🐷
Гость
20 октября 2023, 15:40
Дармоеды-кадровички очень показательно высказываются. Очень сильно переоценивающая себя категория работников с завышенным синдромом вахтера.
Гость
20 октября 2023, 14:26
"Дело в том, что деньгами мотивировать людей нельзя, хоть в хорошие, хоть в плохие годы. " сказал РАБовладелец! пусть опросит не кадровика и замов, а своих людей!
деньгами нельзя мотивировать, зато легко демотивировать. 5.5% индексации спущенный от самого царя при официальной инфляции 11.9% - это плевок, после которого мало кто хочет работать.
Гость
20 октября 2023, 22:07
Специалисты чувствуют себя нужными где хорошо платят, а не где в знак благодарности начальник по плечу похлапывает.
Гость
21 октября 2023, 05:36
Браво. Есть такие(((
Гость
20 октября 2023, 13:55
Могу работать, умею работать, хочу работать, но не берут, возраст 60.
Гость, честно хочешь? единицы пенсов в этом возрасте действительно могут работать наравне с молодыми. Чтоб хоть как то удержаться надо иметь поистине экспертные знания в своей области. Иначе только полы мыть
Гость
20 октября 2023, 14:34
Могу, хочу и умею и работаю и не гонят
Просят остаться
Мне почти 64
Гость
20 октября 2023, 14:42
Гость
20 октября 2023, 14:34
Могу, хочу и умею и работаю и не гонят
Просят остаться
Мне почти 64
вахтеры пенсы всегда нарасхват
Гость
20 октября 2023, 17:13
Я престижижитатор 60 лет. Почему меня не берут на работу?
Гость
21 октября 2023, 06:06
У людей нет мотивации, потому что инфляция все съедает, нет уверенности в будущем,. Что наших ждет детей, если ипотека на студию просто неподьемна. Надо поднимать зп, а не кивать на недостаток специалистов.
Гость
21 октября 2023, 09:03
Букв много, а суть в том, что те, кто с мозгами забили болт на работодателей, которые не хотят делиться. То есть я зарабатывал компании в 2018 году 9 млн руб в месяц, а компания мне платила 90 000 рублей) Попросил повышение зп - откпзали. В 2018 году помахал рукой им и работаю сам, ходить в офис можно лет 5 после института, дальше там делать нечего.
Гость
20 октября 2023, 20:21
Заголовок - бред.
1. Специалист нужен всегда и везде.
2. Где очень достойно платят всегда ждут лучших из лучших.
3. Любой руководитель хочет получить качественное исполнение и весь ресурс выжмет из тебя.
ВЫВОД: Ты лучший, ты финансово на коне - тебе доступно все - выбирай деньги.
Гость
21 октября 2023, 05:35
Везде кидалово, особенно в продажах. Везде ждут достойных, а платить не хотят!
Гость
23 октября 2023, 09:33
Специалисты уходят в другие, менее нервные сферы, где платят больше.
Гость
20 октября 2023, 14:56
куда же это народ делся? вроде всё спокойно, ничего нигде не происходит.
Гость
20 октября 2023, 21:29
Как это где? Защищают "завоевания капитализма". Посему и работать на капиталистов некому.
Гость
20 октября 2023, 13:32
Подобные статьи сбивают с толку не очень умных людей.
Давайте не будем вот это - бла бла бла ,мотивация.
А скажем прямо - государству нужно ДРУГОЕ.
И все.
Гость
20 октября 2023, 14:17
как правильно подметила Мария Кондратович "невозможно быть художником в офисе с 9 до 6"
Гость
20 октября 2023, 14:21
«У нас отличный коллектив, бесплатное печенье к чаю». да, идиотизм, а еще подарки на НГ! Пишите премия к НОВОМУ ГОДУ обеспечена, премия по результатам внеочередная, а не по мотивации и KPI и народ валом валит к вам! но HR и собственно бизнес это не понимает!
Гость
20 октября 2023, 14:59
Одни блогеры, бездельники и безенчуки тут пишут.
Гость
20 октября 2023, 21:32
Забор упал, а за ним никого не оказалось...
Гость
20 октября 2023, 22:28
Корень проблемы в том что люди работают чтобы жить, а не живут чтобы работать, но это категорически не доходит ни до работодателей ни до государства. Упахивание чтобы выжить под крики еще немного еще чуть чуть, было наследством СССР - у людей была другая психология, они работали в надежде на лучше и для детей. Новые поколения, направлены на себя и на сейчас, они не будут упираться и строить карьеры просто не будут и все - у них у всех перед глазами пример родителей, который говорит что если рвать Ж, то можно только порвать Ж...
Гость
21 октября 2023, 00:21
Уныние которое они не могут сформулировать это уменьшающиеся возможности даже при росте дохода. Какой смысл копить деньги на машину на которую не будет хватать суммы втрое большей когда накопишь эту? Хорошая мотивация, правда? Жилье будет дорожать, а твои возможности уменьшаться. У тебя будут появляться новые обязательства по отношению к государству, непонятным коммерческим структурам и работодателю, работодателю будут спускать новые бюрократические формуляры, он их будет внедрять и вот ты уже второй час оформляешь допуски на подключение новых клавиатур и мышек взамен старых пришедших в негодность для сотрудников только что получивших сертификаты на подобный тип работ.
Какой смысл это все писать? Людям выросшим на формуле труд=результат не понять. А в современном мире все места с такой формулой это гарантированные риски либо для жизни, либо для свободы.
Гость
21 октября 2023, 05:33
Сколько наблюдаю за компаниями, именно специалистам узким и снижают зп. Придумывают за что урезать зп, зато бездельники дофига получают. Вся проблема в голове, собственник нанимает топов, а они -персонал. Если люди увольняются, текучка…кто виноват, ну, конечно, персонал ! «Мыим платим гроши, а они не хотят работать», так думает руководство. И в такой парадигме живут многие собственники и топы! Я хочу, чтобы они взяли эти 30-40-50 тыс и прожили с семьей на эти деньги! Они меряют наши доходы своими пониманием. Им же хватает. Им в олову вообще приходит, что людям элементарно есть нечего!
Гость
21 октября 2023, 05:38
а я ваще 6 лет не работаю и не хочу
Гость
21 октября 2023, 05:39
Люди, перестаньте молчать! Говорите, просите пересматривать ваши оплаты. Проблема в русских, что они терпят
Гость
21 октября 2023, 05:44
Собственникам надо прийти в кадры и спросить, чем они вообще заняты? Зато как раз директор по персоналу может неприлично много получать, а их экономический эффект какой, если компания не сделала план, значит взяли не тех. Кадры, не хотят донести до руководства, что такие маленькие деньги платить нельзя людям?А потом орать что нет людей, в себе не видите причину? И люди есть на рынке, платить надо и не городить а компании непонятные регламенты! У нас часто хотят человека-оркестр нанять! А платить копейки, в 5 раз все выросло, в 5 раз и поднимаете зарплаты!!!
Гость
21 октября 2023, 05:50
Если текучка, пусть топ и собственник посмотрит внутрь фирмы, а не на рынок труда. Явно, какая то обстановка нездоровая в коллективе или по оплате труда. Для этого конечно, надо смелость иметь и желание. Взять на себя ответственность
Гость
21 октября 2023, 16:52
Забавно когда бизнесмену важнее отдел кадров, а не кадры😄
Сейчас-10°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -16
6 м/c,
ю-з.
754мм 92%«Классные специалисты идут туда, где чувствуют себя нужными, а не просто хорошо платят»: почему в стране возник острый дефицит людей