Охранником или айтишником? Куда устроиться тюменцам, чтобы получить бронь — обзор вакансий

Частичная мобилизация, объявленная президентом еще 21 сентября, внесла свои коррективы на рынке труда в Тюменской области. Так, например, организации, почувствовавшие уже кадровый голод, начали заманивать к себе на работу отсрочками и большой зарплатой. Мы изучили вакансии, которые предлагают тюменцам. Кому готовы платить больше ста тысяч рублей в месяц? А кому могут помочь избежать призыва? Читайте в нашем обзоре.

АО «Мостострой-11» ищет специалиста IT-проекта в сфере строительства. Взамен предлагает зарплату в 70 тысяч рублей и возможность отсрочки при мобилизации. Вакансия была размещена 17 октября. А вот что указала организация в требованиях к кандидатам: высшее образование в строительной сфере (ПГС) (возможно в том числе в процессе обучения), опыт работы от 1 года в строительстве в должности техника, инженера, готовность к интересным командировкам на объекты по территории страны.

Еще одна недавно опубликованная вакансия — начальник отдела эксплуатации (здания). Его ищет ООО «Тюмень Прибор». В объявлении говорится, что это аккредитованная производственная и IT-компания. Помимо зарплаты от 66 до 86 тысяч рублей организация предлагает ДМС (добровольное медицинское страхование), развозку на микроавтобусах, непродолжительные командировки на этапе запуска объектов (от 2 недель), доплаты во время командировок, спортивный и тренажерный зал. Кроме того, при полном соответствии требований согласно приказу № 712 от 26.09.22г. Минцифры возможна отсрочка от мобилизации. Окончательное решение принимает военкомат.

А охранное предприятие «Нимак» предлагает работу на объектах ЛНР и ДНР. За это, говорится в объявлении, повестки «отменяются». Зарплата предлагается высокая — от 170 тысяч рублей. Опыт работы не требуется, зато в условия прописано, у кандидата должны быть: удостоверение охранника 6-го разряда, медсправка 002 ОУ, действие которой не менее, чем до января 2023. Вакансия размещена недавно, но отзывов на организацию нет, поэтому убедительно просим самостоятельно поискать информацию о ЧОПе «Нимак», прежде чем откликаться на вакансию.

Завод БКУ — филиал ООО «Уралмаш НГО Холдинг» ищет среди тюменцев токарей. На предприятии есть бронь от мобилизации работников, официальное трудоустройство, заработная плата — 50 тысяч рублей, которую выплачивают двумя частями в месяц (без задержек), «13-я» заработная плата по итогам года, полис ДМС и даже общежитие для иногородних. Вакансия появилась на сайте объявлений 14 октября.

Deltaplan Group разместила несколько вакансий — аналитик-консультант 1С с зарплатой в 120 тысяч рублей и разработчик 1С с зарплатой в 150 тысяч рублей. Кандидатам обещают не только зарплату, почти как у мэра Тюмени, но и отсрочку от мобилизации.

О тенденциях на рынке труда высказался и эксперт hh.ru. Как выкручиваются организации и чего следует ждать дальше?

— Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко еще проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учет граждан по месту их работы или учебы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей — далеко не первоочередная задача, — прокомментировала Наталья Данина. — Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору — работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории.

Что будет происходить с работой в Тюмени после объявления о частичной мобилизации — пока не совсем понятно. В предыдущем материале эксперт делился своим прогнозом. Но уже сейчас на рынке труда появился дефицит в рабочем персонале. Каких профессий еще остро не хватает региону — смотрите в нашем рейтинге.