«Единственная ошибка стоила мне карьеры»: история 52-летней тоболячки, которая попала под сокращение

В Тюмени представители департамента труда и занятости рассказали о предполагаемых увольнениях в наступившем феврале и грядущем марте. Кто эти люди, попадающие под сокращение? Читайте историю 52-летней жительницы Тобольска, которой пришлось уйти с любимой работы спустя 30 лет. О том, каково это — уволиться и жить на деньги по безработице, затем пройти жесткий отбор на новое место, — в её анонимной колонке от первого лица.

Я работала в организации в сфере культуры. Устроилась туда сразу после училища в 1987 году. Проработала в разных должностях и за разную зарплату до осени 2016 года. Это целых 29 лет! Но, к сожалению, я и мои коллеги попали под сокращение. После этого я искала работу почти два года всеми силами, но каждый раз слышала: «Извините, вы нам не подходите». Только после нескольких неудачных попыток мне улыбнулась удача.

Началось всё не просто так. В 2015 году мне по показаниям нужна была срочная операция. На работе специалисты делали отчеты и готовили мониторинги. Я была ответственной за один из них. Так получилось, что из-за плохого самочувствия и поездки на операцию в Тюмень я допустила небольшую ошибку по работе. Главному экономисту это очень не понравилось. Потому что именно ей пришлось переделывать потом этот мониторинг. Она пошла к нашему руководству и пожаловалась на меня. Попросила, чтобы меня уволили. Насколько мне известно, она сказала бывшему директору, что, если я не уволюсь, меня надо будет оформлять под сокращение. После операции я вышла на работу. В течение года ходила туда, как на войну. Никто со мной не разговаривал, я была каким-то изгоем. На работе будто издевались надо мной. Постоянные претензии, выговоры по мелочам и косые взгляды. Я и еще одна моя коллега, к которой было точно такое же отношение, пожаловались в трудовую инспекцию. В итоге руководству выписали штрафы. Тогда глава, видимо, и принял решение меня сократить. Конечно, всё это прошло официально. После сокращения я жаловалась, куда могла: в прокуратуру, инспекцию, дело даже дошло до суда. На мои жалобы отовсюду приходили одни отписки, потому что это законное право работодателя — сократить сотрудника.

Делать было нечего, а работать и как-то жить надо. Я пошла в центр занятости за помощью. Мне там предложили сначала самостоятельно поискать работу. Я попробовала в течение нескольких недель поискать сама, но безрезультатно. Вернулась в центр занятости и встала на учет. Мне там предлагали разные варианты, но меня всё равно не брали на эти должности. Потому что я им то не подходила, то уже кого-то на эту вакансию взяли. Например, в школу нужен был методист, раз я имела такое направление в образовании, то пришла туда. Но уже на месте выяснилось, что им нужен был специалист с педагогическим образованием, а не с направлением в культуре. Потом попробовала устроиться администратором в другую компанию, тоже не взяли. Там сообщили, что набор уже прошел. Самое интересное в этом случае, что они дали объявление, я пришла к ним на следующий день, а на эту работу уже кого-то приняли. Весьма оперативные. Еще пробовала устроиться администратором в турагентство, но снова не подошла им из-за возраста. Так я целый год простояла на учете в центре занятости, меня даже прокуратура проверяла — всё из-за того, что я так долго не могла найти работу. Прокуроры выясняли, не работаю ли я где-нибудь неофициально.

Платили в центре занятости по безработице ежемесячно около пяти тысяч рублей от государства. Деньги перечисляли частями, не все сразу. Пока ходила туда, то знакомилась с разными людьми, которые тоже искали работу. Заметила, что большинство из них — люди старшего возраста. Но никто не ругал центр занятости, здесь же была масса обстоятельств, если человек не находил работу. Во-первых, принять вас или нет — право работодателя, во-вторых, кто-то может занять свободное место быстрее вас, да и нужно признать, что в приоритете, несмотря на ваш опыт и ответственность, молодые специалисты. В итоге больше года назад я сама нашла хорошую работу в коммерческой организации. Меня даже проверяла служба безопасности, но, к счастью, на работу взяли. Сейчас у меня всё хорошо, я начинаю забывать те сложности, которые случились со мной. Напоследок хочется сказать, что сокращение — настоящая мука, если большую часть трудовой жизни ты провел на одном месте. Получается, единственная ошибка стоила мне карьеры и надежного рабочего места. Мне кажется, нужно понимать своих подчиненных и иногда пытаться входить их в положение, ведь все мы люди, а не какие-нибудь машины.

Ранее мы публиковали историю многодетного отца, который также остался без работы. В редакцию сайта 72.RU обратился Алексей, у которого пятеро детей. Кормилец потерял работу и никак не мог найти новую. Он обращался за помощью к властям, к бывшему работодателю, но это никаких результатов не принесло.

В схожей ситуации оказалась и семья Пальчуновых из Молодежного. Для семьи из семерых человек они купили в ипотеку дом, но сейчас оплачивать его не могут.

В рубрике «Мнение» мы публикуем колонки жителей города и журналистов на острые и волнующие темы. Хотите стать автором на 72.RU? У вас есть свое видение острых ситуаций, вас что-то задевает и вызывает эмоции? Пишите на номер +7 922 261–00–52 (Viber, WhatsApp, СМС, Telegram), и мы разместим вашу колонку.