Самая хорошая и действенная мотивация - это достойная заработная плата, ее регулярное индексирование, адекватное начальство, ощущение нужности как специалиста именно в этой компании, нормальные условия труда (комфортный офис, близость остановки или служебный транспорт и т.п.), хорошая столовая и компенсация питания, хотя бы такой минимум.
Только у нас в городе трудно такую компанию найти, в основном главная мотивация в наших компаниях: "не нравиться - увольняйтесь, других найдем", причем это может относиться не только к рядовым, но и к высококвалифицированным специалистам. Не обращают никакого внимания на текучку, относятся к сотрудникам только как к рабочему материалу, потом удивляются, почему компания в какой-то момент начинает разваливаться и ищут начало проблемы в чем угодно, только не в том, что и не пытались никогда создать коллектив из хороших специалистов.
Гость
21 января 2014, 09:03
Вы случайно не в "полимере" работаете.....написано прямо про нашу компанию....хотя ее так сложно назвать!!!
Гость
21 января 2014, 11:25
Только не все понимают, что финансовая мотивация работает не всегда.
Если человеку комфортно работать и получает достаточно ,он просто не будет делать больше, чтобы получать больше. А зачем? На жизнь хватает же.
И призывы сделай на 20% больше и получишь на 20% больше не работают. ФАКТ.
Так что нематериальные пряники и кнуты нужны не меньше
Гость
21 января 2014, 13:12
Гость
21 января 2014, 11:25
Только не все понимают, что финансовая мотивация работает не всегда.
Если человеку комфортно работать и получает достаточно ,он просто не будет делать больше, чтобы получать больше. А зачем? На жизнь хватает же.
И призывы сделай на 20% больше и получишь на 20% больше не работают. ФАКТ.
Так что нематериальные пряники и кнуты нужны не меньше
Социолог, не работает в том случае, если "сделай на 20% больше" означает переход в фазу "живи на работе". Потому что жить хочется в перерывах между работой и сном. Работать надо для того, чтобы жить ,а не жить для того, чтобы работать. Есть определенные пределы, иными словами, из лимона весом 100 граммов не выжмешь более 100 граммов сока. Безусловно, есть профессии, где возможна вариабельность - например, те же продажи. Я - главный бухгалтер с приличным стажем, и прекрасно знаю, что в моей "епархии" существуют определенные трудозатраты на качественное ведение того или иного участка. Нагрузить сотрудника больше - означает либо то, что он будет "жить" на работе, и вследствие нормального отдыха его трудосопособность в конце концов снизится, либо он будет делать это менее качественно, что впоследствии вызовет проблемы при приходе проверяющих. Для моих сотрудников лучшая мотивация - адекватно распределенные объемы работы, доверие и старание избежать ненормированности рабочего дня и авральных ситуаций.
Сама руководитель, но наив Виталия Сазонова улыбнул(печально).Не дай Бог работать с таким руководителем...Если есть хорошая материальная мотивация, все остальное идут на ура(обучение, встречи неформальные и проч).А вот когда отсутствие зп пытаются "замазать" гимнами и проч ерундой- тогда ребята, сушите весла, будете петь гимны сами.Себе. Под насмешки остального коллектива.Если я своим ребятам вручу по результатам прошедшей акции грамоту, вместо честно отработанных денег(это помимо хорошей зп)- это будет последняя отработанная классно! акция в моем подразделении.
Гость
20 января 2014, 15:54
Хорошо сказано. Я хочу к Вам на работу.
Гость
20 января 2014, 17:24
Хорошо, что Вы как руководитель понимаете, что производительность труда не растет просто сама по себе, для этого стимулы нужны сотрудникам, в итоге и сотрудники довольны и компания растет и получает прибыли. Плюсую Вам.
Гость
21 января 2014, 11:44
Господи! Помоги мне найти такого умного руководителя! Обещаю чтить все твои заповеди и трудится на совесть.
Гость
21 января 2014, 12:25
Когда же наши гуру от бизнеса перестанут уже хватать знания "галопом по европам" и начнут более сознательно учиться сами? Во всех современных учебниках по экономике и менеджменту есть раздел или хотя бы пара абзацев о том, что нельзя слепо копировать западные механизмы на российскую действительность, все равно, что приделывать седло на корову.
Ваши сотрудники "тупые и ничего не делают"? В этом виноваты только вы, плохой из вас руководитель. Есть такие понятия, как профобучение на рабочем месте, организация бизнес-процесса и контроллинг. Или вы всерьез так считаете, что работа руководителя - это приехать в офис, когда вздумается и гордо пройтись по нему на высоких каблуках? Руководитель - центр всей компании, ее сердце и мозг. Если без рук или без ног организм может худо-бедно функционировать, без сердца и мозга - нет.
А по поводу ЗП.. Жадничать не надо! думаете, сотрудники считать не умеют? ЗП должна быть пропорционально сделанному расти пропорционально марже. Допустим, 30 тыс. - хорошие деньги. Но если сотрудник принес миллион чистыми и получил за это 30 - он не обрадуется. Допустим, я готова работать за 10 тыс, если моя работа будет занимать 2-3 часа в день. Не можете платить больше 10 за полный рабочий день? Закрывайте свой бизнес к чертям, он нерентабельный. Или пашите сами, если надеетесь на лучшие времена. Нет же, мы набираем целый штат за копейки и пытаемся гимнами поднять боевой дух. Потом удивляемся, что у нас текучка и все дураки. Поймите наконец, что вечная текучка кадров - это огромный минус не только вам как работодателю, это удар по бизнесу в целом. Думаете, ваши клиенты дураки?
Гость
20 января 2014, 16:19
ВО ВСЁМ МИРЕ - ЕСТЬ ТОЛЬКО ОДНА МОТИВАЦИЯ РАБОТАТЬ = ЭТО ДЕНЬГИ !!!!!!!!!!! НЕ ТЕ СМЕШНЫЕ КОПЕЙКИ - КОТОРЫЕ НАМ ПЛАТЯТ РАБОТОДАТЕЛИ = 10 - 15 - 20 ТЫСЯЧ РУБ В МЕСЯЦ - А НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ = 50 - 100 - 150 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ !!!!!!!!!! ТОГДА И МОТИВИРОВАТЬ НИКОГО НЕ НАДО БУДЕТ !!!!!!!!!!! ДЛЯ СРАВНЕНИЯ - В НИЩЕЙ ГРЕЦИИ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА = ПОЛТОРЫ ТЫСЯЧИ ЕВРО В МЕСЯЦ !!!!!!!!!!!!
Гость
20 января 2014, 17:33
В Греции говорите? А в Зимбабве и Сомали з/п примерно 0,05 бакинских, поэтому у нас не все так и плохо для людей которые не хотят работать и хотят з/пл как в Германии.
Гость
20 января 2014, 18:11
Гость
20 января 2014, 17:33
В Греции говорите? А в Зимбабве и Сомали з/п примерно 0,05 бакинских, поэтому у нас не все так и плохо для людей которые не хотят работать и хотят з/пл как в Германии.
ТЫ МОЖЕШ РАБОТАТЬ ХОТЬ ЗА ДОЛЛАР В МЕСЯЦ !!!!!!!! Я НЕ ПРОТИВ !!!!!!!!!!! НЕЧЕГО НА ЗИМБАБВЕ КИВАТЬ ЕСЛИ РЫЛО С БОДУНА !!!!!!!!!!
Гость
20 января 2014, 18:33
Гость
20 января 2014, 17:33
В Греции говорите? А в Зимбабве и Сомали з/п примерно 0,05 бакинских, поэтому у нас не все так и плохо для людей которые не хотят работать и хотят з/пл как в Германии.
Очень удобно сравнивать Россию с африканскими странами, правда? Типа "вот смотрите, они в говне по уши, а мы пока что по горло, вы просто работать за копейки не хотите)))000 и ваабще жизнь позитифчиг)))000" От того, что в Африке все плохо, Россия к цивилизованным странам не приблизится.
Гость
20 января 2014, 15:55
А правильная мотивация должна быть следующая: зарплата выплачивается строго в дни, оговоренные трудовым договором,и никакие недоработки директора в виде нехватки денег на расчетном счете не являются оправданием для её задержки; зарплата выплачивается ровно в том размере, на каком договаривались на собеседовании и при подписании трудового договора,и никаких искусственно задранных планов продаж, лишь бы не платить премиальную часть; должностные обязанности ровно в том объеме, какие прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, и все дополнительные хотелки директора дополнительно оплачиваются; все рабочие тренинги-совещания-ролевые игры и прочие рабочие составляющие проводятся в рабочее время и оплачиваются как рабочий процесс; во главе фирмы стоит директор с высокой квалификацией, образованием и умом, а не высиживающий время для более лучшего места работы по принципу "сейчас в Волгограде фиг работу найдешь, посижу пока на этой"; во главе фирмы стоит директор, заботящийся о профессиональном росте своих сотрудников и воспринимающий их как коллег и партнеров, а не конкурентов на свое место; во главе фирмы стоит директор,доверяющий и уважающий своих сотрудников, а не подозревающий их в липовых больничных и подложных справках; во главе фирмы стоит директор, способный принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность, а не меняющий своего профессионального мнения как флигер в зависимости от чихов учредителя; трудовой коллектив формируется профессиональным менеджером по персоналу, а не женой директора, и состоит из профессионалов, которые соответственно и стоят недешево, и у учредителя даже в мыслях нет желания набрать работников из числа только одиноких разведенок с детьми - из желания платить им поменьше- а продаж требовать побольше; и много чего еще. Чему учатся прилежные студенты в хороших институтах, и что приобретается с опытом- как профессиональным, так и жизненным. И второе наверное важнее, чем первое. Ведь если из тебя не вырос Человек, то и все остальное- суета сует.
в вашем тексте несколько раз прозвучала фраза "план продаж". Но зачастую основа компании - это не те, кто продаёт! Менеджеры по продажам - расходный материал, так говорят даже сами работодатели. А вот профессионалов, готовых выполнять раличные задачи для производства и бизнеса, действительно есть смысл мотивировать.
Гость
20 января 2014, 19:34
увы, на дополнительные хотелки директора всегда в договоре есть пункт "выполнять иные проучения руководителя"
Гость
21 января 2014, 11:47
Отсутствие мотивации указывает лишь на то, что:
1) разбалансирована (нарушена) система оплаты труда,
2) собственники и руководитель использовали не по назначению ("прожрали"/проср.ли") кредит доверия сотрудников,
Гость
20 января 2014, 19:39
Вот в предыдущем обсуждении к "Как влюбить в себя начальника" один из последних комментаторов утверждал: "...Просто приходите каждый день на работу (не опаздывая), и работайте, работайте, работайте! Результат будет, проверено на себе!..." ... А , я утверждаю из своего богатого жизненного опыта :"Плавали, знаем!... А, после - развалины заводов, фабрик, колхозов и ферм!... Для одних, воров и жуликов, - "Порше", а для всех остальных - не могу жить в проголоди и нужде так больше!... Так что в современном положении дел в стране мотивацией к труду есть и будет только одно - деньги, деньги и ещё раз деньги!!!" .
Гость
20 января 2014, 20:50
Одного из последних комментатров зовут Старожил?
Гость
20 января 2014, 20:52
Поймите простую вещь. Платят хорошо не тому кто работает. Ему платят заранее оговоренную сумму. А тому, кто согласен на себя брать риски и ответственности, не просто делать что сказано, а делать лучше, эффективней, продуктивней, устранять слабые места. И это должно видеть руководство, но не то которое спит и видит как вы подсидите его, а непосредственно те, кто владеет предприятием.
Гость
20 января 2014, 21:54
Гость
20 января 2014, 20:52
Поймите простую вещь. Платят хорошо не тому кто работает. Ему платят заранее оговоренную сумму. А тому, кто согласен на себя брать риски и ответственности, не просто делать что сказано, а делать лучше, эффективней, продуктивней, устранять слабые места. И это должно видеть руководство, но не то которое спит и видит как вы подсидите его, а непосредственно те, кто владеет предприятием.
Работаю на крупнейшем предприятии энергетики(раньше относилось к РАО ЕЭС, теперь немного по-другому), так вот, у нас хоть уработайся - голый оклад и начальству всё это "с большой колокольни"... Зато штрафы и нагоняи с требованиями всё чаще и больше. и экономия на всём всё шире и шире... Грамотные и опытные специалисты с облегчением находят новое применение своим знаниям и силам на стороне , где больше платят, а новые кадры из молодых и неопытных надо готовить не один год, да ещё и не факт что они со временем не перейдут в другую организацию где платят лучше , а требований и нагоняев меньше... Я бы и сам ушёл, да вот до пенсии осталось совсем ничего, хотя кто его знает, может и сорвусь с обжитого места...
Гость
20 января 2014, 16:07
Самая хорошая мотивация для меня- это з/плата и не быть привязанной к стулу. Сделал работу и иди отдыхай. Не понимаю я работодателей которые строго так с 9 до 18. У меня специфика работы такая, 2 месяца рутина и один месяц в мыле. И так ежеквартально. Мне вот на фиг так называемый обед не нужен. Никто этот час не сидит и не жует. 15 мин. максимум. Ну и руководство чтоб адекватное. Тогда я на работу как на праздник. И горы можно свернуть.
Гость
23 января 2014, 15:25
Вы меня простите.. но Ваш коммент говорит о Вас, как о "типичном персонале". Мотивация вообще не для Вас придумана. Между мотивацией для Вас и Вашим смыслом работы целая пропасть.
Гость
20 января 2014, 14:46
Сейчас редко где мотивируют((( добровольно-вынудительно в основном действуют.И как результат-не мотивация,а демотивация,потому что либо премии могут лишить,либо еще как-нибудь прицепятся...
Гость
22 января 2014, 14:59
Согласна, в первую очерею мотивирует оплата. До кризиса 2008 г. работала за 40 т.р.начальником небольшого отдела. И не возмущалась, когда приходилось задерживаться на работе, когда нужно что-то доделать, в выходной прибегала, если срочные неотложные дела, и ответственность на себя брала, и сотрудников перед руководсвом отстаивала. и наплевать на руководителя-самодура было, когда он не с той ноги вставал и орал не разобравшись в проблеме. К сожалению, организация кризис не прежила. Сейчас за 20 т.р. работаю, но выполнять все, что вздумается руководству, не собираюсь за эти деньги. Только в пределах своих должностных обязанносте и в рабочее время. Хотите клиенов , нанимайте отдельно манагеров по привлечению, мне более чем достаточно работы с имеющимися клиентами, На мою з/п количество клиентов никак не влияет и на карьерный рост тоже.
Гость
21 января 2014, 09:17
Вот могу за себя сказать, что на меня не действует никакой коучинг, корпоративы, выезды на природу, шашлыки и флэшмобы. Если моя з.п. два года уже стоит на отметке 10500, а обещанную премию я получила 3 раза, то никакой коучинг мне даром не нужен. Данную компанию я шлю лесом и иду дальше. А, кстати, еще у нас в туалетах висят мотивирующие плакаты в рамках, типа: Кто не работает, то не ест и т.п.
Гость
21 января 2014, 11:52
Странный лозунг для туалета. Больше бы подошел: кто не есть, то не ...
Гость
21 января 2014, 14:32
в туалетах должен висеть лозунг (возможно, девушки не поймут): Не льсти себе! подойди поближе
Гость
20 января 2014, 16:57
Именно финансовая мотивация. Людям кушать и одеваться надо, они работают с утра до ночи, приходят домой, и понимают что месяц пахал, сейчас половину за квартиру отдам, 3000 на проезд на работу оставлю, и живи как хочешь. Какая уж тут мотивация когда у человека дома проблемы
Гость
20 января 2014, 20:26
"Никогда не проси денег - проси работу!" Работодатель заметит, если не *** и не жмот конечно. А как уж это выяснить - дело техники, при устройстве на работу нужно пообщаться с коллегами, кто работает уже дано, ну и присмотреться вообще в 1ый испытательный месяц на ситуацию.
Гость
21 января 2014, 12:20
Гость
20 января 2014, 20:26
"Никогда не проси денег - проси работу!" Работодатель заметит, если не *** и не жмот конечно. А как уж это выяснить - дело техники, при устройстве на работу нужно пообщаться с коллегами, кто работает уже дано, ну и присмотреться вообще в 1ый испытательный месяц на ситуацию.
Благие иллюзии
Гость
21 января 2014, 18:45
Гость
20 января 2014, 20:26
"Никогда не проси денег - проси работу!" Работодатель заметит, если не *** и не жмот конечно. А как уж это выяснить - дело техники, при устройстве на работу нужно пообщаться с коллегами, кто работает уже дано, ну и присмотреться вообще в 1ый испытательный месяц на ситуацию.
вы походу уже все организации в Челябинске перебрали работая в них по 1 месяцу!!!
Гость
20 января 2014, 18:40
Для западных компаний ключевое понятие - ОДНА СИСТЕМА, один организм. А у нас давно уже БАРЕ И РАБЫ. И они никогда не будут на одной стороне. И кто-то вякнул тут "они действительно работают, а не протирают штаны"! Ребята! Это вы штаны протираете. У нас пашут на износ. И не надо страшные сказки рассказывать про ленивых русских. Ни в одной капстране (да и в развивающихся тоже) не заставляют вламывать по 14 часов в день за 50 руб.в час. А у нас - 14 это не предел. Посчитайте, сколько можно много заработать если много работать?
Гость
20 января 2014, 20:49
Ну так не работайте, никто не держит.
Но про баре и рабы это верно. Не забуду момент, когда работал в США официантом в ресторане и сдох бойлер какой-то и все посудомоеечные машины встали. Так ВЕСЬ свободный, в том числе и руководящий, персонал от последнего менеджера до директора засучили рукава и встали в конвеер по ручной помывке посуды, чтобы ресторан не встал. Можете у нас себе такое представить? Я Вот нет. Скорей избушку на клюшку и всем выходной без оплаты.
Гость
21 января 2014, 01:42
Гость
20 января 2014, 20:49
Ну так не работайте, никто не держит.
Но про баре и рабы это верно. Не забуду момент, когда работал в США официантом в ресторане и сдох бойлер какой-то и все посудомоеечные машины встали. Так ВЕСЬ свободный, в том числе и руководящий, персонал от последнего менеджера до директора засучили рукава и встали в конвеер по ручной помывке посуды, чтобы ресторан не встал. Можете у нас себе такое представить? Я Вот нет. Скорей избушку на клюшку и всем выходной без оплаты.
Чего-о-о ? Директор собственноручно посуду мыл во время аврала ? Ни в жизнь не поверю ! Хотя .... это ещё один удачный способ мотивации персонала : "Делай , как я !" Но, отечественные рукамиводители до таких действий не снизойдут.
Гость
21 января 2014, 11:37
Гость
20 января 2014, 20:49
Ну так не работайте, никто не держит.
Но про баре и рабы это верно. Не забуду момент, когда работал в США официантом в ресторане и сдох бойлер какой-то и все посудомоеечные машины встали. Так ВЕСЬ свободный, в том числе и руководящий, персонал от последнего менеджера до директора засучили рукава и встали в конвеер по ручной помывке посуды, чтобы ресторан не встал. Можете у нас себе такое представить? Я Вот нет. Скорей избушку на клюшку и всем выходной без оплаты.
Вполне может быть, понты там не особо в почете, а клиента потерять боятся.
Гость
20 января 2014, 17:18
Да давно уже отбили всякое желание работать,так как работа уже давно превратилась в рабствование для большинства наёмных работников!
Гость
20 января 2014, 22:43
Основа мотивации - денежное вознаграждение. Система мотивации компании должна быть ясной и понятной для работников, чтобы каждый мог сам рассчитать сколько ему причитается в конце месяца. Но, в настоящее время работодатели вводят в действие такие Положения об оплате (документ строго обязательный по ТК РФ), в которых есть "хитромудрые" пункты, позволяющие лишить премиальных выплат как отдельных работников, так и весь персонал в целом. Руководство время от времени, а иногда регулярно использует эти пунктики как для наказания наиболее неугодных, так и для увеличения прибыли за счет экономии фонда оплаты.
Очень часто некомпетентность руководства и слабые результаты работы топ-менеджеров - выручка никакая, прибыль низкая, штрафы, неустойки.. и прочие прелести ведения бизнеса - компенсируются не выплатами зарплаты.
Гость
22 января 2014, 15:04
Да уж...гимны петь с утра и восхвалять великого и мудрого УЧИТЕЛЯ - это пахнет сектой и дурдомом. Вечно з/п повышать нельзя, это тупик. Каждый должен быть честным с собой и с окружением. Если обленился - встряхнись, смени деятельность, найди путь. НО!!!Боже упаси посещать различные "семинары" и "личностные росты", мозги промытые будет сложно вылечить. Толпа зомбированных людей, бегающая по территории базы отдыха с воплями, картоном и фломастерами наперевес вызывает смех и ужас одновременно. Люди после такого "семинара" неделю не в состоянии вернуться в адекват, так как ходят с безумными глазами, что-то бормочут и смеются невпопад. Платить 10 000 у.е. за массовую клоунаду - это для о-о-о-очень богатых сибаритов.
Гость
4 марта 2014, 15:14
Про "семинары" это вы точно подметили!!! На них ходить нельзя ни в коем случае!!!!!
Гость
23 января 2014, 14:37
Конечно деньги - главный мотиватор на сегоднешний момент времени, но согласитесь, высокая зарплата вместе с поганым начальником или коллективом с условиями противоречащими закону.... по моему будут перекрывать и зп.Да и в конце концов какая нибудь поганая и подлая начальница, у которой личная жизнь не складывается, когда-нибудь свинью подложит.
Гость
19 февраля 2014, 10:22
Если начальник негодяй и истеричка - это самое худшее, что можно встретить. И деньги не будут радовать... Я недавно с такого "замечательного" места убежала, до сих пор радуюсь, что больше не вижу эту пыхтящую физиономию, вечно недоволен, всё, что ни делается - всё делается неправильно, позволял себе орать на сотрудников! Удивительно, как ему ещё промеж глаз никто не заехал... Компания строительная, мужики в основном... А нет ведь - везёт нахалу, пока ещё передвигается без повреждений. Да ещё и платили среднестатистические по городу копейки.
Сейчас получаю чуть меньше, зато руководство отличное!
Гость
21 января 2014, 12:06
В "песню" про мотивацию и производительность труда "ниже западных", надо добавить высокую прибыль бизнеса в России.
Когда научитесь управлять затратами, не через зарплату, то и мотивацией научитесь управлять.
Гость
21 января 2014, 14:12
для россии мотивация - только деньги. по пирамиде маслоу как раз. у большинства людей нет элементарных вещей - хорошей одежды, еды, квартиры. а им гимны предлагают петь.
Гость
22 января 2014, 16:14
Лично я ищу работу уже почти 4 месяца. Дело в том, что я просто не хочу идти на работу, которая заранее мне не нравится. Я хочу найти такую работу, которая бы мне нравилась (и дело даже не в зарплате, потому что я рассматривала варианты и за 7000 деревянных в месяц) по выполняемым мною обязанностям, по отношению в коллективе, отношению к тебе начальства (иногда придешь на собеседование, посмотришь на манагера по подбору, которая считается себя круче всех айтишников на свете и разворачиваешься сразу в сторону выхода). Мне вот не важна зарплата, мне важен процесс, обстановка, отношение. Для всех "озабоченных" (которые будут писать комменты, типа: нафига нужна зарплата в 7 тыр и т.д. и т.п.) - муж у меня зарабатывает очень хорошо и я могу себе позволить искать работу, на которой мне будет приятно работать, а не бегать за 20 тысячами хоть куда-нибудь, пусть и не нравилось никогда продажником работать или консультантом.
Гость
22 января 2014, 21:35
Я Вас понимаю и поддерживаю. Удачи!
Гость
20 января 2014, 19:33
Единственно адекватно работаяющая мотивация это профессиональный рост. Это когда ты сегодня делаешь то, что еще вчера считал своим квалификационным потолком. Тогда на работу летишь и прешь как танк. Если работодатель адекватный, то он обыстро таких сотрудников поднимает. А если неадекватный, то всегда можно будет найти место получше.
Гость
20 января 2014, 21:52
А вдруг ты ошибся?
Гость
21 января 2014, 09:35
в челябинск что ли переехать.....
Гость
21 января 2014, 11:41
Почему единственная? Одни считают: только деньги, другие: только карьера, третьи: только моральное поощрение! Все вместе, только все вместе работает. И деньги не помешают и тщеславие и самолюбие потешить не мешает и повысить в должности полезно, чтобы не засиживался человек. Удивляйте сотрудников.
Гость
21 января 2014, 11:29
Российский капиталист будет любыми путями обдирать рабочий класс,присваивая себе результаты чужого труда.Ведь если, при коммунистах награждали грамотами то не забывали дать бесплатную путевку,пусть даже в дом отдыха,или денежной премией в сто рублей.Не будет рабочий класс работать бесплатно ,хоть расстреливай и штрафуй его!Все это уже было в прошлом,сами знаете к чему привело.
Гость
21 января 2014, 19:35
Еще долго русский рабочий класс не будет работать, а делать вид (хоть расстреливай)! Пока будут получать, а не зарабатывать.
Гость
21 января 2014, 11:51
:) наличие "Сазоновых" - лакмусовая бумага сигнализирующая, что здесь можно и не работать , а имитировать деятельность
Гость
22 января 2014, 03:17
Лучшая мотивация это деньги, чтобы вы не говорили. Хорошая обстановка на работе, доверительные отношения с начальством и условия даже не обсуждаются это должно быть априори. Большинство компаний идут по пути "выжать и бросить" и с точки зрения бизнеса это выгодно, но как правило и большинство работников ориентированы поменьше сделать и побольше получить поэтому текучки обоснованы. В этой постоянной смене кадров начальник может просто прозевать самородок, который будет выгодно отличаться от других работников и тогда этот человек уйдёт туда где его по достоинству оценят. Поэтому дорогие работодатели не жмитесь на премии сотрудникам, которые действительно вносят вклад в вашу компанию ибо их уход серьёзно аукнется, но не сразу. Идеальный вариант когда хорошо поработал месяц - хорошо получил. Поработал плохо или средне - получил минимум. И так всегда.
Гость
23 января 2014, 19:01
Вот читаю комментарии и процентов 80-90 жалуется на маленькие зарплаты... а подрабатывать и откладывать деньги вы не пробовали?? Да и найти более приемлемую работу можно всегда!!! Главное искать и не падать духом. А если сидеть на пятой точке и жаловаться всем подряд, что все плохо и виноваты все кроме тебя, то ничего хорошего из этого не выйдет кроме депрессии и общества "анонимных нехочух и пессимистов".
Гость
24 января 2014, 12:34
"Оптимисты" - это до тридцати лет, а потом старые болячки так одолеют, что не то что на пенсию поскорее бы ,а и жить не захочешь!...
Гость
24 января 2014, 13:00
80-90% комментаторов жалуются на жизнь. А жизнь она такая штука... она не любит тех, кто не любит её, и всегда остаётся права. "Занимайтесь самообразованием, спортом, стремитесь к лучшей жизни-и в скором времени 12т.р. превратятся в 20, затем в 30, 40 и т.д. Говорю по своему опыту и опыту знакомых людей. Было бы желание." (с)
Гость
24 января 2014, 17:04
Просто люди не понимают, что с большой зарплатой приходит и большая ответственность. Они думают, что можно сидеть ничего не делать, также как за 10 тыс. и при этом получать 100 тыс. Одно дело метлой махать, а другое нести уголовную ответственность за свои действия. Я, вот, готов потерять в зарплате даже половину, но при этом ходить в отпуск в котором не был уже 12 лет. Все познается в сравнении...
Гость
20 января 2014, 18:52
А я вот согласна работать с полной отдачей! Но, к сожалению, у нас инвалидов неохотно берут на работу. от уже 4 месяц ищу работу....
Гость
20 января 2014, 19:36
А что вы умеете делать?
Гость
20 января 2014, 19:49
И не инвалидов тоже(4 месяца сама сидела без работы, квалифицированный специалист с опытом работы в международной компании:( с работой нормальной туго вообще...
Гость
20 января 2014, 20:24
В чем Ваша инвалидность? Мне нужен человек на закуп, организация торгующая. Пиши в Личку.
Гость
20 января 2014, 20:22
Приходите ко мне на работу! Мне кажется круче условий в частной компании, что у меня, нет - лишь бы работали ))) Всегда и везде основная проблема - это кадры! Какой бы чудесной не была идея, если нет людей кто будет хотеть и мочь её реализовать качественно, то идее - капец!
Гость
21 января 2014, 09:56
А что вы предлаете? Какая работа, мотивация? Можно в личку.
Гость
21 января 2014, 10:39
А чем занимается ваша контора и где7
Гость
21 января 2014, 12:00
Да, хотим к вам. Но можно поподробнее?
Гость
22 января 2014, 16:34
Я работаю в фирме которая торгует офисной мебелью и канцтоварами больше десяти лет на должности менеджер по продажам,мне не раз "охотники за головами" предлагали перейти в другую компанию на более высокую должность с более высокой зарплатой,но я свою компанию не поменяю не на какую другую,потому что у нас очень хорошее руководство которое сделало из нас настоящих специалистов в своей отрасли.Наше руководство не жалеет средств на тренинги для своих сотрудников,а так же на корпаративные вечера отдыха которые сближают сотрудников,где мы в неформальной обстановке можем поделиться своим опытом.А вообще благодаря нашему руководству, наш коллектив можно сравнить с дружной семьёй,где все готовы прийти друг к другу на помощь.Вот это и есть лучшая мотивация для плодотворной работы.
Гость
22 января 2014, 16:59
Вот этот комментарий надо заплюсовать наверх.
Гость
22 января 2014, 17:09
Пахнет жареными семечками:) Голимый "Русский орех" получается. Там именно так людям мозги пудрят. Никакой личной жизни - живи работой и не проси денег. Главное - великий УЧИТЕЛЬ смотрит на тебя.
Гость
23 января 2014, 00:05
Вячеслав,такие люди как Вы нам необходимы,напишите как с Вами связаться.Предлагаем Вам должность нач.одела продаж, с зарплатой от 60т.р.+%.С Вашим профессиональным опытом,наработанной клиентской базой и подходом к работе невозможно больше десяти лет находиться в должности менеджера по продажам.
Гость
23 января 2014, 16:56
Системе всегда были нужны рабы, мировоззрение которых приближено к животному. Это воспитание роботов начинается со школы, убивая потенциал в человеке.
Смотрю я на продавцов в магазине и на прочий обслуживающий персонал. Они могли быть кем то значительным, чего то добиться. Но система их подавила. Они уже рады если удовлетворены их базовые потребности (еда, вода, сон, отдых), которые обеспечиваются минимальным вложением средств. Получается материальное стимулирование не для этого контингента.
Один из способов мотивации стада это вождь, авторитет. Животный человек очень подвержен влиянию авторитета. Поэтому в таких организациях придерживаются культа начальника, который если уже посмотрел в твою сторону, считай награда.
Еще один способ мотивации стада - сплочение (тренинги, семинары, собрания, чаепития, корпоративы). Животные собираются в стайки, так они чувствуют себя безопаснее (2я и 3я ступени по Маслоу - безопасность и общение).
Контингент людей, потребности которых больше чем хлеб и зрелище, не задерживаются надолго в подобных организациях. Потому что серьезные потребности требуют серьезных вложений, которые никогда не будут платить продавцу или бухгалтеру. Тот же туризм можно рассматривать как самосовершенствование (5 ступень Маслоу). У россиян обычно нет деньги на путешествия, т.к. пока что много животных людей под влиянием социалистического воспитания (сплочение, вождь).
Работодателям всегда будет выгодно иметь под боком животных, которые мало просят. Задача работников повлиять на них, начав увеличивать свои потребности, развиваться как личность, новостей меньше смотреть.
Гость
24 января 2014, 17:11
А что бы Вы ели если бы не было продавцов, сантехников, дворников? Кто будет кормить общество "значительных" личностей? Быдло создаете Вы сами в своей голове и в последующем отношении к людям, которые не такие "значительные" как Вы.
Гость
24 января 2014, 18:15
животные инстинкты тоже нужно удовлетворять, человек начинается задумываться о высшем только после того как поел и поспал... другой вопрос работа дворником не должна быть целью и потолком развития, а всего лишь этап, и относиться к этому необходимо не как к чему-то низменному а как к этапу развития..
Гость
25 января 2014, 01:08
Гость
24 января 2014, 18:15
животные инстинкты тоже нужно удовлетворять, человек начинается задумываться о высшем только после того как поел и поспал... другой вопрос работа дворником не должна быть целью и потолком развития, а всего лишь этап, и относиться к этому необходимо не как к чему-то низменному а как к этапу развития..
неполно! поел, поспал !!! и (внимание) !!! самоутвердился за счёт себе подобного. На работах такое чаще всего случется, а большие начальники, можно сказать, только этим и живут, и только за этим во власть лезут (всё ваше про деньги - это бредни). "Твоё благосостояние зависит только от желания нижней пятки моей левой ноги", как-то так. Говорят, что с этого реально прёт, пока не попробуешь не поймёшь.
Гость
21 января 2014, 15:22
Считаю что у нас 2 главные проблемы:
1. У работодателей. Чем отличается завод Феррари или Ягуара от тазосборщика. ИДЕЕЙ! У людей есть мечта есть стремление дать другим совершенство. И люди приходя в компанию на работу чувствуют себя нечто большим чем просто роботом выполняющим свои функции - отсюда и стремятся работать лучше. Ну и соответственно умные люди понимают что идеальная схема работы это - дал больше получил больше, отдал еще больше получил еще больше. На игру в одни ворота никто не согласится.
2. Работники. У большинства нет понимания почему они работают. Точнее есть - они работают на свое пузо. Вот только у всех денежных вложений эффективность измеряется, так скажем, конечным результатом. И вкладывая деньги в свое пузо оно ведь нам увы ничего существенного взамен не даст. Отсюда и КПД работника с каждым годом взросления уменьшается. И еще одна маленькая проблема - никому ничего не надо все чего то ждут. Что мешает 10 людям с зарплатой в 12 тысяч каждый месяц откладывать по 2 тысячи с каждого и через год на полученные 240 штук идти в бизнес?
Гость
21 января 2014, 15:58
2 тыс. * 12 = 24 тыс., 24 не хватит деже что бы просто открыться. А 240 бедет через 10 лет
Гость
21 января 2014, 16:12
Что за бизнес с 240 штуками? Спайсом торговать?
Гость
21 января 2014, 16:19
считать разучились уважаемый? 240 тысяч вы получите спустя 10 лет откладывания по 2 тысячи в месяц, а за год всего 24 )) равносильно тринадцатой зарплате собственноручно скопленой.
И нет смысла сравнивать Тольяттинский автомобильный завод и завод Феррари, когда в России основной бюджет направлен далеко не на массовое призводство высококачественных дорогих автомобилей, и даже не на улучшение условий жизни.весь бюджет страны направлен в карманы чиновников и начальников.Последние хотят высокую производительность труда,однако отказываются обеспечить трудягу достойным рабочим местом и хорошей зарплатой. А работник в свое время не увидев к себе хорошего отношения теряет какую либо мотивацию напрочь. Отсюда и замкнутый круг так скажем.
Гость
20 января 2014, 22:05
Читаю комментарии и становится смешно. Вы серьезно думаете, что в западных компаниях мотивируют зарплатой и премиями? Ничего подобного, все те же грамоты в деревянных рамочках, и, поверьте, это еще не худший вариант. Нас, например, в прошлом месяце премировали пустыми жестяными баночками для кофе из числа собственной рекламной продукции. Вот где смех-то. При этом, как справедливо отмечают некоторые комментаторы, тут надо работать, работать и работать. За баночки, ага.
Справедливости ради, ТК в западных компаниях блюдут свято. Только это и удерживает, потому что идти к тем же грамотам, но на серую зарплату с задержками и неоплаченные больничные совсем не вариант.
Гость
21 января 2014, 01:38
Почётные грамоты только в сортир и годятся, а баночки под бычки :)
Гость
21 января 2014, 11:51
Гость
21 января 2014, 01:38
Почётные грамоты только в сортир и годятся, а баночки под бычки :)
Вы бы выбросили почетную грамоту подписанную президентом крупной кампании? Не думаю. Мелочь, но приятно. Не нужно, просто, злоупотреблять ими. Если чего-то слишком много, его ценность девальвируется.
Гость
21 января 2014, 14:26
Гость
21 января 2014, 11:51
Вы бы выбросили почетную грамоту подписанную президентом крупной кампании? Не думаю. Мелочь, но приятно. Не нужно, просто, злоупотреблять ими. Если чего-то слишком много, его ценность девальвируется.
Придите в магазин с почетной грамотой и попробуйте на нее купить хлеба, картошки, водки или еще что-нибудь. В лучшем случае окажетесь в милиции, а то и в дурке. Поэтому пусть лучше поощрения будут реальными, ощутимыми, чтобы от них польза была, а не только на стенку повесить.
Гость
21 января 2014, 15:37
А что делать если премию платят одним и тем же?
Гость
21 января 2014, 16:30
И что делать, если премию платят по должности - был у меня такой момент в жизни. Руководитель госпредприятия числа 27-го, ругаясь матом, кричит, что по вине главного экономиста предприятие потеряло миллион (т.к. вовремя не сделана передвижка денег), а 5-го числа следующего месяца на распределении премии выделяет этому главному экономисту премию в 15тыс. руб. (типа, пусть у неё взыграет совесть и она начнет работать лучше, а вообще, это нехорошо - главный экономист и без премии, ей по должности положено!). Премия всем остальным, соответственно жалкие крохи, т.к. миллион потерян.
Гость
21 января 2014, 16:30
Жаловаться в трудовую комиссию, как вариант.
Гость
21 января 2014, 17:00
Поддержу! Всю дорогу премии платят рублями. Рублями, рублями, рублями - безобразие! Ни разу долларами или евро. Все время одним и тем же.
Гость
20 января 2014, 20:52
В Самаре мотивацией могли бы быть : своевременные выплаты заработной платы (полная ее выплата без штрафов и прочего), грамотное начальство (часто встречается начальство по образованию и знаниям далеко не высшего уровня), уверенность и стабильность компании, а так же возможность карьерного роста.
Гость
21 января 2014, 13:55
какой ещё карьерный рост вам потребовался? не могут сразу все быть начальниками, так же как и каждый не получать зарплату больше среднего. Получайте вы хоть 100 тыщ, хоть 200 - если все вокруг будут получать столько же, то буханка хлеба будет стоить 500 рублей, а проезд в общественном транспорте - тыщу (как впрочем он и стоил в 98-м, когда в последний раз нули зачёркивали).
Гость
22 января 2014, 16:54
HR в ИТ это вообще бедствие какое- то.
Гость
4 марта 2014, 15:22
Класс!!! Очень правильно сказано!!!
Гость
22 января 2014, 17:53
В двух организациях на собеседованиях (одна вполне приличная контора была) я видела при входе в офис на доске ознакомления стихи похожие на сектанские, суть была в том, что все, что тебе послано высшими силами на работе все терпи и молчи, в т.ч. и самодура директора, скромное материальное положение и т.п. Это же надо было так людям голову задурить, чтобы они в этих организациях работали под такими лозунгами, я лично сразу ретировалась и пошла к выходу.
Гость
23 января 2014, 11:31
И правильно сделали. Единственный способ устранить сектанство и самодуров на работе - не участвовать в этом цирке. Пусть поют, пудрят мозги и мало платят сами себе.
Гость
23 января 2014, 12:57
Мотвация в сегодняшней России-только деньги! Есть оклад и есть калым-в месяц 30-40руб , что оч. неплохо, но если придет очередной кризис -надо опять затянуть пояса.... Работаю в проектировании зданий.
Гость
13 февраля 2014, 15:48
Прохожу практику в проектной организации. За опыт. Сидят они, "девчонки" 30-40 лет, опытные вояки, за эти 40 т.р. работают по 10 часов в день не поднимая головы. Не хочется чет мне такого счастья(
Гость
20 января 2014, 17:42
Сравните. Ведущий специалист с высшим образованием и без опыта работы, будет получать пройдя по конкурсу или по срочному контракту в республиканском госоргане 15-16 т.р. А то и 18-19 учитывая всякие надбавки за классный чин, за стаж госслужбы, за выполнение особо сложных и важных заданий и т.д. и т.п.
И специалист с высшим образованием, но с опытом хотя бы от года в коммерческой структуре (ОАО, ООО, ГУП) - з/п от 16500 руб.
Впрочем бывает и того меньше, 16 - 12, 10 ... Т.е. те от кого по сути зависит что то в стране, будь он рядовой чиновник или министр получают по сути з/п из наших с вами карманов и ни черта ни делают, работают на процесс. И получают больше чем их коллеги на рынке, работая в поте лица.
Впрочем это рынок. Который увы очень сложно регулировать. Естественно собственник-владелец (дядя) бизнеса заинтересован в своей прибыли и вовсе не заинтересован платить з/п выше чем на рынке без особой на то нужды. Ведь все равно найдутся люди...
И тем не менее что можно сделать?! Правильно! Ограничить з/п госслужащим! Пролоббировать уже наконец почасовой тариф оплаты труда, а не этот жалкий МРОТ. Причем умудряются платить оклад ниже МРОТ, но с учетом накруток и надбавок выходит на руки сумма больше.
Как известно у нас ведь есть формы лжи. Ложь, статистика и неприкрытая ложь. Что то в этом духе.
Идея платить з/п 4 раза в мес. тоже неплоха, но счастье не в количестве раз, а в качестве! В размере з/п!
Понимаю, что в меня могут полететь камни, но сам я бывший госслужащий.
Рассматриваю вариант вернуться - ибо з/п там выше. Вместе с тем как вспомню гнетущее чувство никчемности и ненужности мой работы...
Потеря всякой мотивации, морального и душевного от нее удовлетворения, так вроде и все что угодно, только не назад!
Но посыл мой основной думаю будет ясен. Мои б слова да Президенту в уши! Но вновь обидно за страну...
Гость
20 января 2014, 23:31
Я на бюджетной работе. Стаж 15 лет. Зарплата с выслугой 17 тыс в мес. С премиями около 30. Но когда платят 2 раза в мес по 8 тыс то чувствуешь унижение. В магазине 2 тыс на продукты в неделю. Бензин 1 тыс вот деньги и расходятся. Ответственность большая у нас а при зарплате 8 тыс в мес без опыта никто из молодых не идет. Работаем с судами и следствием, но там зарплаты намного выше, а о нас правительство забыло. Лучше бы платили серую зарплату тк льгот все равно нет
Гость
21 января 2014, 13:46
фигасе, никчёмности и ненужности. Да из госслужащих и чиновников чуть ли не каждый считает себя пупом земли, а вы тот про никчёмность речи толкаете
Гость
21 января 2014, 01:18
вот в Гугле условия для работы отличные... я б там работал, работал и работал... Мотивация все-таки не только в деньгах...
Гость
21 января 2014, 14:41
с башорга: на гуголь кто-то в суд подал, по поводу того, что разучился готовить самостоятельно
Гость
22 января 2014, 19:58
Самая простая мотивация известна давно, как то....рабский труд не производителен..
... будут бедные беднеть, богатеи богатеть... а также годами воспитываемый пофигизм, который в т.ч. разрушил союз и то, что исторически завоевал народ
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
Гость
25 января 2014, 16:08
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
Ну давайте тогда конституцию отменим. У каждого было право на жизнь, а теперь будет право на борьбу за жизнь. Было право на свободу, а будет право на борьбу за свободу. Зато производительность труда резко повысится, а издержки сократятся.
Гость
4 марта 2014, 14:19
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
"Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев"
Вы понимаете, что вы написали и к чему этот призыв? Да... такого я вообще не видел ни разу в жизни
Гость
24 января 2014, 21:33
Работаю в организации, которая,судя по комментариям, для многих является "мечтой" по всем параметрам. Испытываем кадровый голод. На собеседования приходят пустые "специалисты", большинство с красными дипломами. Ничего реально не знают, мировоззрение полностью перекошенное. Достали.
Гость
25 января 2014, 05:59
Умных к умным, а меня к тебе )))
Гость
25 января 2014, 14:20
Значит, реально хорошие специалисты могут найти условия получше ваших, или, как вариант, ваш ОК (HR) мышей совсем не ловят.
Гость
26 января 2014, 11:05
Прямо в точку! Золотые слова!!!
Гость
21 января 2014, 14:26
Мне кажется что мало кто из всех «горе - специалистов» которые принимают участие на этом форуме и жалуются на маленькую зарплату понимает разницу между стоимостью работы/услуг и ценностью, которую нужно создать за эту стоимость! При росте зарплаты количество мозгов к сожалению не увеличивается, а лени становится больше.
Гость
21 января 2014, 16:49
Так, в чём проблемы -то? Давайте ,тогда так: у руководителей подразделений предприятия гонорар будет равен средней зарплате по подразделению. У генер. директора ( или ген. менеджера) - средняя зарплата руководителей подразделений. И ни копейкой больше. Знаете, какие средства появятся на развитие бизнеса? О, процветании которого они так болеють , радеють и переживають...
Гость
21 января 2014, 16:59
Непонятно одно: для чего вы держите на работе безграмотных лентяев?
Гость
23 января 2014, 13:21
Гость
21 января 2014, 16:49
Так, в чём проблемы -то? Давайте ,тогда так: у руководителей подразделений предприятия гонорар будет равен средней зарплате по подразделению. У генер. директора ( или ген. менеджера) - средняя зарплата руководителей подразделений. И ни копейкой больше. Знаете, какие средства появятся на развитие бизнеса? О, процветании которого они так болеють , радеють и переживають...
дык давай-те тогда зарплата у всех будет одинаковая в стране? зачем рости до руководителя, если потом получать зарплату меньше чем у толковых сотрудников... В начальство чтобы лезли люди которые не способны работать эффективно, а значит и получают зарплату ниже средней?
Гость
20 января 2014, 17:50
Платите по-человечески - и люди будут работать. А когда ты свои грошы еще и выпрашиваешь месяцами, то никакие почетные грамоты не порадуют, а вызовут в лучшем случае смех, как и гимны и прочая лабуда.
Гость
21 января 2014, 09:30
при чем людям три месяца деньги не дают а себе каены покупают........но в принцыпе это же они на свои кровные покупают....
Гость
21 января 2014, 10:50
А я бы вам ваши грошЫ вообще не платила.
Гость
21 января 2014, 13:09
Гость
21 января 2014, 10:50
А я бы вам ваши грошЫ вообще не платила.
согласен с Мариной, таких не грамотных людей лучше даже не брать, не то что платить им не хочется
Гость
26 января 2014, 17:25
Занимаюсь поддержкой сайтов, контентом. Работая в бюджетном учреждении имею 15-17 тыс. в месяц, занимаясь конкретно их сайтом. Люблю свою работу, и особенно свой коллектив, прихожу сюда с радостью, хотя и дома скучно не бывает. Работаю непосредственно под начальством директора учреждения, с ней никаких проблем никогда не было.
Но - здесь у меня нет никакой возможности развиваться, ни в карьерном смысле, ни с точки зрения новых знаний и навыков, ни по зарплате (озвучено было прямо, что 20-потолок).
Прожить на одну эту зарплату, имея съемное жилье, довольно трудно. Да и скучно жить и работать без развития. Устроилась дополнительно на 0,5 ставки в коммерческую фирму на подработку, та же специальность, но куда больше потенциал для развития. А на основной работе перешла на 0,75, при прежнем объеме фактической работы. Так вот, получается что сейчас мой директор экономит в зарплате (платит меньше за ту же работу), экономит на моем обучении, потому что фактически я улучшаю свои навыки и познания за счет собственного времени и с оплатой сторонней фирмой), при этом получает более квалифицированного специалиста, который не собирается оставлять свое основное место работы.
И все же она против (еле договорились на месяц на 0,75) и хочет, чтобы я вернулась в учреждение на полную ставку... Объясните мне, руководители, почему это так? Я реально не понимаю :( И не знаю как лучше поступать в такой ситуации. Оставить совсем работу в учреждении? Или сидеть и не дергаться? Зачем ставить своих сотрудников в такие жесткие условия.
Гость
26 января 2014, 19:10
Если лет 20-25 назад считалось почётным работать на одном предприятии всю жизнь (особенно династиями) , то сейчас это более чем странно... Живём даже не одним днём, а одним часом... Лучше живите сегодняшним днём и перейдите в организацию где Вам лучше работается и работа оплачивается достойно...
Гость
26 января 2014, 20:43
Устроиться в коммерческую фирму на 1,0 ставки, а директору бюджетной организации показать кукиш
Гость
26 января 2014, 21:25
Гость
26 января 2014, 19:10
Если лет 20-25 назад считалось почётным работать на одном предприятии всю жизнь (особенно династиями) , то сейчас это более чем странно... Живём даже не одним днём, а одним часом... Лучше живите сегодняшним днём и перейдите в организацию где Вам лучше работается и работа оплачивается достойно...
Мне не нравится "скакать" с места на место... Если меня устраивает "атмосфера" на работе и я считаю оплату адекватной затраченным усилиям, то зачем куда-то еще бежать? Но с другой стороны, если в учреждении не могут дать мне большую зарплату (да и не считаю, что это было бы адекватно текущему уровню знаний и навыков), а также возможности для роста - то почему бы им не дать мне расти и подзарабатывать на стороне. Тем более, если это никак не сказывается негативно на выполнении сотрудником обязанностей. Тем более если работаешь не первый год и работодатель в тебе заинтересован.
Просто очень удивлена, столкнувшись с такой позицией работодателя. Мол, и сам могу тебя учить, и другим не дам.
Гость
25 января 2014, 03:48
Мотивации к труду в России нет никакой. Всё выстроено таким образом, что все должны подчиняться, а не выполнять свои обязанности. Фактически это и есть чистое рабство, все ждут, каких то указаний по малейшему поводу. Когда то, мне пришлось работать на электротехнической должности, но именно меня "сократили" и сейчас на этом месте толкутся 28 человек под различными названиями. Не могу себе представить, чем это они должны там заниматься, причём на более совершенном, а значит менее обслуживаемом оборудовании. А люди будут оплачивать такие вот услуги.
Гость
25 января 2014, 12:35
Вот это точно правда. Не выгодны нашему государству люди которые способны самоорганизовываться, а то мало ил чего удумают
Гость
23 января 2014, 14:43
Поржал со статьи и с комментов.
1. Платить вам будут столько, чтобы вы не протянули ноги с голодухи. Откроете рот - уволят и все. Желающих пахать за 10-15 тысяч найдут
2. Любой начальник это сволочь. Только одна сволочь платит немного больше другой сволочи.
3. Профессиональный рост - да плевать всем на ваши знания и красные дипломы. Дальше того, куда вас ваш работодатель пустит, вы не пролезете. Уж как-то так.
Гость
23 января 2014, 18:45
мне кто-то говорил, что управлять людьми и при этом не быть св...чью не возможно
Гость
23 января 2014, 19:10
в чем то согласен, если работодателю необходима неквалифицированная работа на 6 т рублей, он не будет мотивировать вас повышать квалификацию, более того ему это просто не выгодно, что б вы не попросили больше. Если вы попросите больше он вам предложит забыть свои знания, либо найдет другого , кто готов выполнять эту работу за 6 т р. А оплата повысится только, тогда, когда либо начальнику ударит моча в голову и он повысит, либо когда не будет желающих работать за 6 т, а работа будет необходима. Только это все относится к тем профессиям, где либо желающих много либо не важно качество работы, с таким подходом не набирают например в яндекс или гугл, не возьмут в конструкторское бюро инженером, просто потому,что либо желающих нет либо рабочих с той квалификацией маловато , а те что есть завтра могут уйти к конкурентам, либо сменить квалификацию.
Гость
24 января 2014, 17:14
Гость
23 января 2014, 18:45
мне кто-то говорил, что управлять людьми и при этом не быть св...чью не возможно
Просто никто не хочет работать, а зарплату получать очень хотят. Вот начальнику и приходится быть св..ю, чтобы человек все-таки отработал зарплату.
Гость
21 января 2014, 16:48
Прекрасный морально-психологический климат в коллективе, интересные задачи, возможности для профессионального и карьерного роста, адекватная система материальной мотивации ( например KPI, ежегодная индексация з/п), развитая система нематериальной мотивации(100% оплаченные больничные листы (10дней), ДМС/фитнес, наличие персональных дней 2 дня в год+ 1 за не использованный больничный).Обучение в рабочее время. Корпоративные мероприятия в столице нашей страны и заграницей. Вот в такой замечательной компании я работаю!
Гость
21 января 2014, 18:13
А не удосужится ли вам назвать организацию со столь дивными условиями труда??? А то как не чудо место, так о названии отмалчиваются :( У меня может резюме под рукой лежит и я жуть как хочу работать в прекрасном морально-психологическом климате, делая его ещё прекраснее.
Гость
21 января 2014, 20:16
Гость
21 января 2014, 18:13
А не удосужится ли вам назвать организацию со столь дивными условиями труда??? А то как не чудо место, так о названии отмалчиваются :( У меня может резюме под рукой лежит и я жуть как хочу работать в прекрасном морально-психологическом климате, делая его ещё прекраснее.
По ходу, Ире не нужны ни конкуренты, ни конкурентки
Гость
22 января 2014, 16:13
Гость
21 января 2014, 18:13
А не удосужится ли вам назвать организацию со столь дивными условиями труда??? А то как не чудо место, так о названии отмалчиваются :( У меня может резюме под рукой лежит и я жуть как хочу работать в прекрасном морально-психологическом климате, делая его ещё прекраснее.
Администрация президента
Гость
23 января 2014, 11:56
Для меня самая лучшая и мотивированная работа, это та, которая не мешает жизни, а помогает ей! Не отвлекает от хобби, от семьи, от отдыха, от укрепления и поддержания моего здоровья и здоровья членов семьи, позволяет формировать связи с важными людьми, которые многое решают. Ну и получки, чтобы хватало, а если ещё "бонусы" денежные, то вообще красота.
Гость
23 января 2014, 13:15
ого, как это вам работа не мешает ничему? в любом случае это затрата времени, которое можно было бы потратить на семью, отдых или хобби...
Гость
24 января 2014, 10:27
Гость
23 января 2014, 13:15
ого, как это вам работа не мешает ничему? в любом случае это затрата времени, которое можно было бы потратить на семью, отдых или хобби...
Сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Уже нашёл, кстати)))
Гость
24 января 2014, 17:16
Гость
24 января 2014, 10:27
Сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Уже нашёл, кстати)))
При таком режиме и зарплата копеечная.
Гость
21 января 2014, 13:51
к сожалению, единственная мотивация - это отсутствие увольнения. "Не нравится - увольняйся". К лету обещают кризис, так что улучшения положения дел не намечается, скорее наоборот. Так и живем, точнее существуем на 20 тыр в месяц
Гость
24 января 2014, 16:39
к лету? а говорили весной...
Гость
26 января 2014, 01:01
Гость
24 января 2014, 16:39
к лету? а говорили весной...
ещё к той зиме обещали, а что-то не было
Гость
23 января 2014, 03:30
А зачем заводить семью (детей) если у тебя зп 12т.р? Аналогия-зачем покупать авто если нет денег на бензин и ездить не сможешь? Занимайтесь самообразованием, спортом, стремитесь к лучшей жизни-и в скором времени 12т.р. превратятся в 20, затем в 30, 40 и т.д. Говорю по своему опыту и опыту знакомых людей. Было бы желание.
Гость
23 января 2014, 11:28
личный доход и личное образование это отдельная тема, тут пишут про то как мотивировать работника а не себя)
ваш "копетан"
Сейчас-5°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -8
0 м/c,
764мм 100%Мотивация: как не отбить желание работать