22 октября вторник
СЕЙЧАС +5°С

Пять ошибок поиска работы

Поделиться

Успешному поиску работы может препятствовать не только кризис на рынке труда. Зачастую сами соискатели допускают ошибки, существенно снижающие шанс устроиться в подходящую компанию. Как выгодно «продать» себя работодателю и каких наиболее распространенных ошибок следует избегать при составлении резюме, читайте в материале проекта «Работа».

Излишняя самоуверенность

Завышенная самооценка – одна из самых распространенных причин затянувшего поиска работы. Кандидат, уверенный в том, что именно его резюме заметят среди сотни других конкурентов, обречен на провал, утверждают эксперты.

«Довольно часто соискатель направляет типичное резюме в пару-тройку заинтересовавших его компаний с полной уверенностью, что ему перезвонят, – говорит HR-тренер Максим Левченко. – Такая пассивная позиция ожидания является одной из главных причин, по которой человек остается без работы. На каждого кандидата всегда найдется десяток-другой конкурентов, поэтому если вы заинтересованы в определенной компании или вакансии, следует проявлять немного больше активности».

Причины, по которым отдел персонала не перезванивает, могут быть разными. Однако чаще всего отсутствие обратной связи означает, что работодатель не заинтересовался вашим резюме.

«Если такое произошло, уже поздно разбирать, какая именно ошибка в резюме была допущена, – говорит Максим Левченко. – Однако не поздно все исправить. Соискателю важно добиться встречи с работодателем, поэтому не стесняйтесь позвонить и уточнить информацию. При этом не стоит быть слишком навязчивым. Ваша задача – суметь донести до работодателя, почему вы хотите работать именно в этой компании и что вы можете ей предложить».

Слишком узкие цели

Сотрудник с узкой специализацией в условиях кризиса сильно проигрывает остальным кандидатам. Поэтому ставя перед собой цель найти работу по определенному профилю с ограниченным набором профессиональных навыков, кандидат рискует слишком долго ждать у моря погоды.

«Чем шире у кандидата набор компетенций, тем выгоднее он выглядит в моих глазах, – говорит руководитель предприятия Алексей Потемкин. – В сегодняшних условиях быть ограниченным привычными рамками – большой минус для любого сотрудника. Поэтому я бы посоветовал изучать требования компаний вашего профиля, исходя из сегодняшних реалий, и наверстывать упущенное. И если вы видите, что в большинстве вакансий обязательным пунктом идет знание некоторых программ, изучить которые вы не успели по тем или иным причинам или просто никогда с ними не сталкивались, не теряйте времени даром. Шанс найти вакансию, идеально соответствующую набору навыков определенного человека, настолько мал, что ждать можно довольно долго. Сегодня ситуация выглядит так, что в целях экономии все больше компаний хотят видеть универсального специалиста, нередко совмещающего навыки нескольких смежных областей. Выход – осваивать новые профессиональные области, не бояться нового опыта. Только так можно стать выгодным и интересным кандидатом».

Указание зарплаты

Завышенные зарплатные ожидания в резюме – еще одна распространенная ошибка соискателей, отмечают эксперты. Особенно актуальна данная ситуация для кандидатов, пользующихся услугами рекрутинговых агентств.

«Почему не стоит писать в резюме слишком высокую зарплату? Здесь все довольно просто, – говорит специалист по подбору персонала Ирина Шадрина. – Как правило, компания, обращаясь за помощью в рекрутинговое агентство, ставит задачу найти наиболее «дешевого» сотрудника с определенным набором компетенций. Поэтому если вы не работали ключевым специалистом в компании, статус которой заставит работодателя задуматься о том, чтобы вас перекупить, то будьте готовы к тому, что из-за высоких зарплатных ожиданий резюме будет попросту отсеяно. При этом решающую роль могут сыграть даже не тысячи, а какие-то сотни рублей».

Однако и занижать планку – не выход. В этом случае соискатель рискует пополнить ряды дешевых, а следовательно, недостаточно компетентных кадров и пропустить действительно интересные предложения.

«Если цель кандидата – увеличить число просмотров резюме и получить максимальное количество предложений, лучше вообще не указывать зарплату, – продолжает Ирина Шадрина. – Завышенная цифра снизит число просмотров, заниженная увеличит число малопрестижных предложений. Оставляйте поле пустым, если хотите, чтобы выбирали вы, а не вас».

Отсутствие сопроводительного письма

Выделить резюме из сотни подобных поможет сопроводительное письмо. Однако многие кандидаты пренебрегают этим простым правилом, существенно снижая свои шансы на успешное трудоустройство.

«Ваша цель – сделать себя наиболее заметным, – говорит Максим Левченко. – Поэтому стоит потратить пару минут, чтобы написать сопроводительное письмо к резюме. Во-первых, это правило элементарной вежливости – представиться и поздороваться с потенциальным работодателем. Во-вторых, именно в сопроводительном письме вы можете в двух словах рассказать о своем интересе к деятельности компании и о своих компетенциях. Такой подход уже гарантирует, что ваше резюме не будет случайно отправлено в корзину. Кроме того, желательно задать рекрутеру вопрос – до какого срока стоит ожидать ответа на отклик? Так вы сможете наладить диалог и сэкономите свое время даже в случае отказа работодателя».

Шаблонное резюме

И последняя ошибка большинства кандидатов – заурядное резюме. Специалисты по подбору персонала отмечают, что некоторые соискатели отправляют шаблонный документ с устаревшей информацией, даже не удосужившись ее откорректировать.

«Многие кандидаты стараются описать в резюме весь свой опыт работы, исчисляющийся десятками должностей и компаний, которые не имеют никакого отношения к текущей вакансии, – говорит Ирина Шадрина. – Если вы устраиваетесь на должность программиста, не поленитесь убрать из резюме информацию о том, что в студенческие годы вы работали официантом. И я не утрирую, к сожалению, такие резюме действительно встречаются. Опыт работы, компетенции и навыки должны соответствовать той вакансии, на которую претендует соискатель. Иными словами, ваша главная задача – сделать его уникальным. Безусловно, составление уникального резюме для каждой позиции займет несколько больше времени, чем рассылка шаблонных писем, но я думаю, что для человека, ищущего работу, это справедливая цена за высокое количество откликов».

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Кот Баюн
    9 ноя 2015 в 17:37

    Когда будет материал "Ошибки работодателя, или Почему вакансии не закрываются годами"?

    Гостья
    9 ноя 2015 в 17:58

    Ждем материал для работодателей на тему : Как найти работницу 30 лет, с двумя высшими образованиями, с опытом работы не менее 10 лет и с детьми , не младше 15 лет (чтоб не сидела с ними на больничном)

    Кот Баюн
    9 ноя 2015 в 18:29

    Вторая часть комментариев.
    >>> Завышенные зарплатные ожидания в резюме
    А кто определяет норму ЗП? Ваша компания - истина в последней инстанции в данном вопросе? Вы можете просто не потянуть такую ЗП в силу того, что денег у вас мало, а не потому, что ожидания завышены.
    Если вас не устраивает ЗП, которую хочет человек - закрыли резюме и забыли о нем.
    >>> Отсутствие сопроводительного письма
    В резюме указана сжато та информация, которая характеризует меня как специалиста (портфолио, опыт, навыки). Зачем лишние эпистолярные выкрутасы?
    >>> Шаблонное резюме
    Резюме должно ответить на два вопроса: что соискатель может и чего он хочет от вас. Вы сами будете в ужасе, когда на должность программиста соискатель пришлет вам эссе на 10 листов, а вам потом это разбирать. Краткость - сестра таланта.
    Лишняя инфа, не относящаяся к вакансии - согласен, этого быть не должно.