«Похоже на пандемический шок». Что будет с работой в Тюменской области после объявления мобилизации

После объявления частичной мобилизации тысячи тюменцев покинут свою работу. Что же будет с организациями, чьим сотрудникам вручили повестки и отправили на спецоперацию? И как это все отразится на рынке труда? Об этом мы порассуждали с аналитиком hh.ru.

— Сегодня в Тюменской области открыто 12 тысяч вакансий, при этом конкуренция среди соискателей составляет 5 резюме на место. Ряд профессиональных сфер испытывают кадровый голод, среди них — рабочий персонал, медицина, строительство, банки, добыча сырья, транспорт, продажи и другие. Рынок труда в марте-апреле уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы — падения и достаточно быстрого восстановления, — рассказывает Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

По прогнозу эксперта, в течение ближайших месяцев в регионе будет меньше свободных вакансий. Но случится это из-за полной перестройки работы HR-отделов в условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался.

— Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т.д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача. В этой связи, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей, — добавила Наталья Данина. — Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20–24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5–6 человек на место в целом по стране.

При этом если смотреть на отрасли, рассуждает Наталья Данина, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны.

Напомним, это связано с частичной мобилизацией, объявленной президентом России Владимиром Путиным 21 сентября. Ранее министерство связи и цифрового развития опубликовало список специальностей, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации.

На отсрочку могут претендовать и студенты — почитайте, что для этого нужно.

Сколько всего тюменцев попадают под мобилизацию — ранее комментировали власти.