58% работодателей Екатеринбурга не рассматривают кандидатов старше 50 лет

​Бытует мнение, что после 50 лет соискателям сложнее найти работу. Зарплата.ру провела опрос среди 207 работодателей Екатеринбурга, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

64% работодателей Екатеринбурга, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 42%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти. Что интересно, компании штатом свыше 100 человек более лояльны к «возрастным» соискателям: 76% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 48% — старше 50 лет.

Екатеринбургские работодатели (56%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 37% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет.

8% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов, 41%, отметили ответственность, а 36% – опыт в профессии. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» екатеринбургские работодатели указали медлительность – так считают 18%. Также среди распространенных ответов – слабые навыки работы на ПК, медлительность, не готовность меняться, конфликтность.