Компании нуждаются в специалистах по обучению

Отрасль управления персоналом не испытывает нехватки универсальных специалистов. По данным проекта «Работа», тенденция к сокращению спроса в данном сегменте рынка труда начала прослеживаться еще в прошлом году. На сегодняшний день спрос на специалистов отдела кадров снизился на 50% и составляет в ткущем месяце 0,3 рабочих места на кандидата. Однако в 2015 году на проекте «Работа» зафиксировано возрастание спроса на узкоспециализированных работников, в частности, специалистов по обучению персонала и тренинг-менеджеров.

Наибольшее число вакансий в сфере управления персоналом на проекте «Работа» принадлежат консалтинговым, производственным и торговым компаниям.

Основная тенденция, прослеживаемая в текущем году в отрасли управления персоналом и кадрового делопроизводства Тюмени – ориентированность на узкую специализацию. Наиболее высокий спрос наблюдается на специалистов по обучению и развитию персонала – 30% вакансий. Также востребованы специалисты по кадровому делопроизводству (20% вакансий), подбору (17% вакансий) и адаптации персонала (6% вакансий). Спрос на универсальных специалистов по кадрам, в обязанности которых входит весь перечень функций, составляет в текущем месяце 27% вакансий.

Опыт работы и высшее образование являются обязательными требованиями большинства компаний для кандидатов, претендующих на работу в данной сфере: только 31% работодателей готовы принять сотрудника без опыта, 69% предпочитают специалистов, работающих в данной сфере не менее трех лет. Высшее образование является обязательным критерием для 75% работодателей.

Для специалистов в области обучения и развития персонала предъявляются более серьезные требования – преимуществом будет являться успешный опыт создания и работы учебного центра на предприятии.

Зарплатный коридор специалиста по кадрам, согласно данным проекта «Работа» 72.ru, составил в текущем месяце 20000–40000 рублей.