Основные тенденции развития рынка труда в Тюмени

Тюменский и в целом российский рынок труда – это рынки кандидатские. Это значит, что спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, а хороших кандидатов на все компании не хватает. Высокопрофессиональный специалист сегодня может выбирать из 2-3 предложений от разных работодателей, сравнивать условия работы, предлагаемый социальный пакет. Потому сегодня уместно говорить о проблеме «кадрового голода», которая становится актуальной при массовом подборе персонала в сектор ретейла, чье развитие переживает ощутимый всплеск. Самое сильное влияние на этот рынок оказывают федеральные и иностранные сети. Вслед за ретейлом растет и развивается сфера логистики – при этом на ближайший год мы прогнозируем всплеск активности в поиске именно специалистов в этой сфере, так как в ближайшие год-два откроется несколько крупных логистических комплексов.

Kelly Services – мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 750 тысяч специалистов и услуги по подбору персонала для более чем 215 тысячкомпаний через 2600 офисов Kelly Services в 32 странах мира.

В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех регионах России. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг.

Сохраняется тенденция стабильного спроса на персонал и в сфере оптовых продаж. В регионе представлены практически все мировые производители FMCG, действуют федеральные и локальные дистрибьюторские компании. Зарплаты рядового торгового представителя в среднем составляют 25 тысяч рублей, супервайзера – 30 тысяч рублей, территориального менеджера – до 120 тысяч рублей.

Аналогичным образом складывается и ситуация в финансовой сфере: банках, страховых и инвестиционных компаниях. Осуществляется массовый подбор специалистов в области продаж для работы во фронт-офисах.

Начальное и среднее звено персонала на производстве (инженеры-конструкторы, механики, технологи, проектировщики), бесспорно, очень выросло в цене. Компании готовы платить порядка 20 тысяч рублей хорошему токарю 3-4 разряда. Проблема заключается в том, что на рынок труда изобилует либо неквалифицированными работниками с начальным образованием, либо выпускниками средне-специальных учреждений без опыта работы, либо закаленными специалистами в возрасте после 45-55 лет. Ни одна из этих категорий сегодня не устроит крупные компании, ориентированные на краткосрочный рост и развитие потенциала. В этой ситуации формируется потребность в выпускниках технических вузов, обладающих теоретическими знаниями, готовых занять позиции сервисных инженеров с заработной платой от 20 до 30 тысяч рублей и социальным пакетом.

Нельзя упускать из вида и быстрое развитие строительной отрасли в Тюмени. Идет активное строительство жилых зданий, административных комплексов, производственных площадок, торговых центров. Все это требует грамотных специалистов: инженеров по технадзору, прорабов, главных инженеров, руководителей проектов. При этом заработные платы последних растут в геометрической прогрессии. Если два года назад главный инженер у генерального подрядчика получал от 40 до 60 тысяч рублей, то сейчас эта цифра исчисляется уже диапазоном 3–10 тысяч долларов США. Эта ситуация сохранится, поскольку опыт приглашения специалистов из Москвы и Санкт-Петербурга стал стандартной практикой, и это безусловно стимулирует рынок заработных плат в строительной сфере.

Стремительно растет уровень заработных плат менеджеров по персоналу: так, за последние три года динамика роста составила в среднем порядка 70-80%. Сейчас менеджер по персоналу в иностранной компании получает от 45 до 65 тысяч рублей, специалист по поиску персонала – от 20 тысяч рублей, специалист по обучению – от 30 до 40 тысяч рублей, специалист по льготам и компенсациям – от 20 до 30 тысяч рублей.

Технические специалисты в области IT-решений остаются в цене. При этом количество и качество предложений на рынке позволяет кандидату как подобрать соответствующую опыту позицию в Тюмени, так и уехать на проекты в Москву и Европу, где заработные платы на 50-60% выше. Это позволяет профессиональным IT-специалистам «править балом» на рынке труда. Они требуют и получают заработную плату на 30-40% выше, чем это запланировано в бюджете компании.

Противоречивые тенденции наблюдаются сегодня в сфере фармацевтики. С одной стороны, продолжает развиваться спрос на медицинских представителей в крупные иностранные компании. Более того, если еще два-три года назад фармацевтические компании ограничивались одним представителем своей продукции в регионе, то сегодня многие из них растут, развивают свои представительства и открывают своим сотрудникам новые карьерные возможности. С другой стороны, наблюдается и отток квалифицированных кандидатов обратно в лечебные учреждения – чаще коммерческие, где уровень заработных плат не уступает уровню фармацевтических компаний.

Наиболее востребованные профессии

Резюмируя, можно выделить следующие тенденции рынка труда Тюмени.

Несмотря на тот факт, что на сегодняшний день средняя заработная плата в Тюменской области уже выше общероссийского показателя на 30%, мы прогнозируем ее дальнейший активный рост. Рынок труда, бесспорно, продолжает лихорадить из-за выхода новых компаний, перетекания кадров из одной организации в другую. Эта тенденция продлится еще порядка двух-трех лет.

В то же время компании начнут больше внимания уделять следующим аспектам своей профессиональной деятельности. Во-первых, они будут работать над формированием имиджа привлекательного работодателя в глазах кандидатов. Во-вторых, будут поддерживать конкурентоспособность заработных плат с помощью регулярного отслеживания рынка труда и индексации зарплаты. В-третьих, компании будут формировать прозрачный и структурированный компенсационный пакет (оплата обедов, детских садов, лечения, предоставление корпоративного автомобиля, оплата мобильного телефона). Он составит до трети от общего объема заработной платы.

Также в силу кадрового голода бизнес вынужден будет снизить планку требований к кандидатам начального и среднего уровня, в частности требования наличия высшего образования и знания английского языка. На мой взгляд, активно будут привлекаться выпускники и студенты старших курсов, люди из других городов и районов, большее внимание будет уделяться внутреннему обучению и работе с вузами. Кроме того, в силу повышения стоимости персонала, большое внимание компании будут уделять оптимизации бизнес-процессов.

Елена КОШЕЛЕВА, руководитель тюменского отделения международной компании Kelly Services CIS

Контактная информация в Тюмени:
ул. Грибоедова, 3, офис 610,
тел/факс: (3452) 521-526, 521-527