Больше 60% работодателей Тюмени не рассматривают кандидатов старше 50 лет

Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако, очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу. Зачастую сделать это им непросто. Зарплата.ру провела опрос среди 189 работодателей Тюмени, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

Лишь 6% тюменских работодателей считают, что у претендентов на должность в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, чем у людей старше 51 года (в их профпригодности убеждены 0,3%). По мнению 49% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 37% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 58% работодателей Тюмени, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 38%, готовы были трудоустроить людей старше 50 лет, а, соответственно, 62% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (38%) отметили ответственность, 36% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство тюменских работодателей указали медлительность – так считают 18%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.