Беременная отстояла свои трудовые права через прокуратуру

Прокуратура защитила трудовые права 29-летней беременной женщины, которую незаконно уволили из Управления образования администрации Ярковского района. Как сообщают в прокуратуре Тюменской области, в апреле 2009 года женщина была принята руководителем информационно-методического центра Управления образования районной администрации на срок до 31 декабря 2009 года. По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и документ считается заключенным на неопределенный срок.

В январе 2010 года работодатель, узнав, что руководительница центра беременна, уволил ее с работы в связи с истечением срока трудового договора, что являлось незаконным. Между тем, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Прокуратура обратилась в Ярковский районный суд с иском о восстановлении беременной на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула. Решением суда требования прокуратуры удовлетворены в полном объеме.