насчет гос службы, там все "прогнило" и никакие законы не помогут, что касается бизнеса, меня поражают товарищи из гд, сидят на наши деньги придумывают как нам их зарабатывать.... причем что ни день то очередной запрет, и так у нас никто не хочет работать по причине огромного количества палок в колесах, так они еще добавляют.
то атавизм из совка типа северных выплат, я понимаю когда в бюджетникам их платят , но не могу понять зачем это должен делать бизнес, ведь все мы понимаем бизнес платит столько сколько может, аналогично с вакансиями, т е я открыл свое дело, набираю персонал, тот какой бы я хотел видеть у себя на предприятии, и я же буду виноват , что предпочел молодую тупую блондинку с большими с...ми сорокалетней толстой тетке, еще и письмо обязан написать грамотно, а то она еще и засудит бред не?
рынок труда точно такой же рынок как и товаров, если ты лучше и ты нужнее тебя возьмут, если ты хуже будешь "портиться" на складе.
скоро нас заставят в магазинах писать причину почему я беру сыр сегодняшний и почему я отказываюсь рать просроченный...
товарищи из ГД когда вы уже начнете решать проблемы в стране а не придумывать новые
Гость
7 июля 2014, 22:10
"ведь все мы понимаем бизнес платит столько сколько может"
Не надо врать. Бизнес платит столько, сколько захочет.
Гость
10 июля 2014, 12:14
Я сорокалетняя толстая тетка с большим стажем, высшим образованием и сертификатами. У не тупая, не блондинка, но я не нужна такому работодателю как вы. И может быть к счастью, к моему великому счастью.
Гость
3 июля 2014, 02:17
Да я вас умоляю. Стандартная отписка будет "не прошёл собеседование".
И потом, даже если бы вы доказали, что вас не взяли необоснованно, как вы собираетесь работать, начав со скандала?
Работодатель не обязан вам ничем. Хотите работу? Понравьтесь. Произведите благоприятное впечатление своей внешностью, одеждой, свежим дыханием, правильной речью.
Далее - документы, резюме, дипломы и прочее.
Ну а уж нет - значит, не судьба.
Гость
3 июля 2014, 12:49
Ваша правда.Но есть ведь явно компании-разводиловы, в которых текучка просто невероятная и которые между тем годами функционируют.Вот таким бы хвоста поприжать.
Гость
1 июля 2014, 16:32
Даже интересно,какие причины будут придумывать в отказах на вакансии на госслужбу. Всем известно,что туда попасть можно только по блату.Пыталась в свое время устроиться на работу в ПФ,Налоговую инспекцию. Лица в отделе кадров были неприветливые.Еще вслух удивлялись,откуда я узнала про вакансии.
Когда обращаешься к этим блатным работникам-думаешь как можно держать такого откровенно тупого "специалиста".Причина в том,что вакансию получают не лучшие,а родственники,друзья,дети друзей...
Не верю,что что-то изменится в этой порочной практике.
Гость
1 июля 2014, 20:42
Вот сами и ответили))). Ответ один - "Ты нам не родня!"
Гость
1 июля 2014, 22:43
Сейчас даже родственникам туда не устроиться - высшее начальство под себя всё реорганизует ... Так что если Вы не очень близко к высшему руководству, то и не мечтайте ...
Гость
2 июля 2014, 19:02
Да ладно. Дочке подруги, с дипломом экономиста - чего-то там...предлагали без блата устроится в налоговую за 13 тысяч,но та выбрала магазин за 15. Сколько ей не объясняли что со временем можно там не хило подняться по ступенькам,но та не в какую.
Вот и вправду говорят:"У кого есть возможность - у того нет желания,у кого нету возможности - у того есть желание."
Гость
2 июля 2014, 11:39
Если человек приходит с перегаром уже с утра, если в центре занятости мы указываем, что будем отправлять в длительные командировки, а приходят и говорят -я не готов вообще к командировкам, если только что пришедший молодой спец из вуза звонит и ставит условия о зарплате в 40-45тыс.- конечно мы ему откажем!
Гость
2 июля 2014, 19:11
Для начало,в центре занятости должны предложить ему работу не по желанию соискателя,а основываясь на требованиях к работе.
Например: придёт вчерашний студент Петя с дипломом филолога и с требованием зп в 40 тысяч,вы должны ему предложить место учителя русского языка с зп в 15 тысяч,а не тупо отфутболивать. Откажется так откажется,с вас взятки гладки. Вы предложили а он отказался,ну кто виноват?
А если сразу развести руками,так вас потом ещё и крайним выставят,за то что не предложили ему работу.
Гость
2 июля 2014, 20:09
Данная законодательная инициатива для госслужбы пройдет практически незаметно, а вот для коммерческих организаций она будет намного более неприятна.
Те же отказы по полу/возрасту/внешнему виду будет сложнее лепить.
По госслужбе, особенно про кумовство можно многое сказать. Сам работаю на госслужбе обычным специалистом, видел пару конкурсов... чтож, незнание законодательства по направлению на которое идешь - само собой разумеющееся явление, хотя при подаче документов кадровик обращает внимание на законы и кодексы о которых надо иметь хотя-бы приблизительное представление. Человек, идущий на госслужбу даже не прочитал областной закон о госслужбе? - опять же реальность. Про правила делопроизводства треть соискателей впервые слышит... продолжать можно долго. Хотя да, самый шик - принести документы не соответствующие требованиям по образованию или опыту работы и, после отлупа на первом этапе конкурса, долго возмущаться, почему это на должность требующую технического образования не берут менеджера, ведь корочки есть, а он быстро обучается.
Гость
2 июля 2014, 21:55
еще раз когда говорят госслужба имеют в виду не рядового клерка заваленного работой с зп 15 т в мес, имеют в виду немного другое ок?
пример первый, моя коллега пришла вся довольная, оказалось ее подруга переходит со своей должности на другую повыше и поважнее, и ее место вакантно, прошла собеседование подготовила документы и вуаля, присвоен класс , ол клюзив по всем льготам и зп 50+ , я не скажу что она дура и не имеет квалификации, но я скажу что ее принимали не на открытом конкурсе, и думаю жлающих было бы много и она бы не прошла чисто по проф качествам.
пример второй, аналогично другая коллега сказала что ее подруга получила повышение и ее место вакантно, прошла 3 собеседования и вуаля бухгалтер становится полицейским бухгалтером с зп тоже от 50 т, прост начислять зарплату за 50 т руб, со всеми полицейскими льготами.
Гость
2 июля 2014, 20:09
Тем кто идет на госслужбу два совета:
1) читайте документы, что рекомендует посмотреть кадровик, кадровик промолчала - спросите, посмотрите сами законы по области деятельности организации. Каким бы хорошим специалистом в своей области деятельности вы не были, но если по профилю вакансии вы ничего не можете сказать на конкурсе, шансов у вас нет. Лепет про быструю обучаемость и фотографическую память выслушают, но рисковать не будут.
2) попасть изначально на высокую должность без связей, знакомств или сложившейся репутации по этому направлению деятельности тяжело, в том числе и потому, что любой руководитель лучше поднимет в должности одного из своих работников либо примет рекомендованную персону, в компетенции которой он хоть сколько-то уверен, чем возьмет человека со стороны без каких либо гарантий. Штаты госорганизаций и так не резиновые, так еще и устраивать эквилибристику с чередой конкурсов и увольнений не подошедших сотрудников... идиотов во власти не так много как вам кажется. Все-же каждый конкурс - это от 2 до 4 месяцев самой процедуры + 2 недели как отработка победителя на прежнем месте работы + от 2 недель до 3 месяцев на обучение и вхождение нового работника в дела.
Гость
2 июля 2014, 13:13
Молодые специалисты, пришедшие сразу после окончания вуза по трудовому законодательству принимаются без испытательного срока, во -вторых, из нашего тюменского центра занятости присылают таких спецов, мама не горюй! Больше не будем туда даже заявки подавать, так как требования у них к работодателям завышенные. Поэтому и ищем через знакомых и родственников.
Гость
2 июля 2014, 14:00
Кто ж их после вуза прям сразу возьмёт??? да и кто их в специалисты записывает??
У меня есть опыт найма специалистов ИТ, все как один в грудь пяткой себя колотили что они программисты а на вопрос чего они в жизни запрограммировали ответить не смог ни один!
Гость
2 июля 2014, 19:21
Гость
2 июля 2014, 14:00
Кто ж их после вуза прям сразу возьмёт??? да и кто их в специалисты записывает??
У меня есть опыт найма специалистов ИТ, все как один в грудь пяткой себя колотили что они программисты а на вопрос чего они в жизни запрограммировали ответить не смог ни один!
Раз брали на должность программиста,то и как к программисту должны были предъявить определённые требования. Куда спрашивается смотрели? Почему обратили внимание именно на вчерашних студентов? Или вы надеялись взять и программиста,и "сетевика",и "ремонтника" всё в одном флаконе,без опыта работы на одном окладе?)))
Гость
2 июля 2014, 19:23
Подумайте,кто обращается в центры занятости? Правильно. Те кто сам не может\не хочет устраиваться!
Гость
2 июля 2014, 20:23
А где же тогда искать сотрудников? Обращаться в кадровые агентства- но не факт что что они предоставят за некоторые деньги специалистов! Вот нужен нам был инженер ПТО-и что же? Приходит дядька из центра занятости уже на пенсии-поехать в командировку -не поеду , я уже и так на Севере отработал, приходит молодежь- не поеду, т.к.у меня невеста в Тюмени, надолго меня не отпустит. Кого брать и где? Лучше искать по знакомым, кому хочется заработать немного и т.д.
Гость
3 июля 2014, 07:53
Смысл ехать на север за те же деньги, если такую же суму можно заработать и в городе?! )) Где логика то???
Гость
5 июля 2014, 12:11
Все решаемо - в случае если вы предложите достойную оплату труда - соизмеримую с затраченным временем, специалист найдется, а чудес ждать не нужно что за 25К придет супер-спец и будет мотаться по командировкам да ещё и будет относится к работе нормально... Рыночная экономика она диктует законы, если отдавать 30К за ипотеку потому что нет жилья? Смысл работать за 25К? Учитывая что можно в принципе и без образования зарабатывать до 50К - крутиться только по жизни нужно...
Гость
2 июля 2014, 10:02
Идея сообщать об отказе мне нравится. Был у меня как-то случай, когда одна контора, куда я сходила на собеседование, отговорилась стандартным: "Мы вам перезвоним". Ну ок, я подумала, что не подхожу. А они взяли и перезвонили. Через неделю, когда я уже была трудоустроена в другой компании. Своевременный прямой отказ или переадресация на собеседование у вышестоящего начальника была бы куда уместнее.
А вот причину указывать - бред. Очевидно, что частники отказывают в большинстве случаев не из-за дискриминации, а из-за несоответствия вакансии или повышенных запросов.
Гость
2 июля 2014, 19:54
Было раз такое. Но был ещё один случай нерасторопности и раздолбайства работодателя. Отправлял на СД своё резюме. Просмотры от работодателя были,каждый месяц по 4-5 раза заглядывали,но так и не отозвались. И лишь через 2 месяца после трудоустройства,предложил мне подъехать к ним на собеседование. Ну естественно послал. А ещё через пол года пришёл человек с той конторы,ну и я решил спросить что у них там такое твориться.На что получил ответ,что то в духе:там девочка-блондинка менеджер по персоналу "посаженка" и на работе появляется очень редко. Вот и думается,что такая девочка-блондинка может придумать в письменном отказе. Что-то типа: "не тот знак зодиака" или "хотелось бы разноцветные глаза,а у вас карие"?
Гость
2 июля 2014, 11:40
Давайте лучше поможем работодателям:
Например я придумал такой вариант
1. дать объявление о наборе 4-х сотрудников на конкретную специальность с конкретными дипломами и умениями
2. взять их всех на испытательный срок скажем по сделке.
3. каждому дать возможность проявить себя в течении недели (и время достаточно и платить не придётся почти ничего)
Ну и по результатам либо послать всех с такой отметкой что их больше никуда не возьмут либо одного оставить и искать дальше прицепляя к нему помощника за помощником на 0,5 ставки.
Закон что дышло куда повернул туда и вышло!!!
Гость
2 июля 2014, 16:28
Афтару. Вот такие как вы привыкли всё получать на халяву. Что бы на вас работали и при этом ничего не платить.
Гость
2 июля 2014, 21:49
Гость
2 июля 2014, 16:28
Афтару. Вот такие как вы привыкли всё получать на халяву. Что бы на вас работали и при этом ничего не платить.
а я с аФтором согласен, вы попробуйте открыть свое дело, а потом скажите какой вам персонал нужен, не нравится работа иди меняй нет? или у нас крепостное право?
Гость
3 июля 2014, 11:55
Гость
2 июля 2014, 16:28
Афтару. Вот такие как вы привыкли всё получать на халяву. Что бы на вас работали и при этом ничего не платить.
так я сам наёмный работник!!! откуда халява!!!
Ну да у меня есть еще и своё дело и оно работает, и работает за счёт специалистов которые в самом начале были просто обучаемыми людьми. Просто я стараюсь смотреть на ситуацию со всех сторон чтобы правильно её понять, попробуйте сами может тоже получиться.
все что я написал в своём посте было не более чем попыткой описать возможное развитие ситуации дабы соискатель знал как его могут правильно отфутболить без объяснения причин и не попадался на эту уловку.
ПРЕДУПРЕЖДЁН, ЗНАЧИТ ВООРУЖЁН!!
Гость
2 июля 2014, 08:17
Работодатели жаждут "и рыбку съесть и... сковородку не помыть!"
Что бы работник, самостоятельно умел все организовать, сделать дело, все убрать, бумажки заполнить, с налоговой договориться, проблемы устранить и ещё и прибыль принести!!!
И за эти труды он обязан получить з/п по гос. сетке оплаты труда по своей ставке.
Вы не пи-пииии-пи-пи-пии-пи-пииии-пи-пи... работодатели и начальники?! Сами то, самостоятельно справитесь с подобной задачей в одиночку, за ту падачку которую вы платите?!?!
Сейчас-3°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -7
0 м/c,
758мм 93%Ну не нравишься ты мне!