Прием иностранцев на работу в Тюмени может сократиться в разы. Когда и в чем причина?

С начала 2027 года кардинально изменится порядок найма иностранных сотрудников. В некоторых отраслях предельно допустимую долю трудовых мигрантов жестко урежут, где-то — снизят до нуля. Но самая веская причина для серьезной перестройки кадровых процессов будет связана с новым порядком оплаты таких сотрудников. Рассказываем подробно.

По данным регионального управления по вопросам миграции УМВД России, на начало этого октября на миграционном учете в Тюмени состоят 25 820 иностранных граждан. Если брать данные по региону, то численность иностранных работников сейчас составляет 33 354 человека, что на 14% меньше, чем годом ранее.

«Основные миграционные потоки формируют граждане, прибывшие из Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Азербайджана и Киргизии», — уточнили в пресс-службе ведомства.

Трудоустройство иностранцев в России возможно одним из трех способов:

• На основании патента (граждане стран, для которых не установлен визовый режим: Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Грузия)

• На основании разрешения на работу (граждане стран, для которых установлен визовый режим: Индия, Турция, Китай, Таиланд и др.)

• Без разрешительных документов (граждане государств ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан, а также иные иностранцы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством).

— Для большинства иностранных работников зарплату начисляют по тем же правилам, что и гражданам России. Отличия прежде всего связаны с НДФЛ и специальными требованиями к высококвалифицированным специалистам. Если иностранца оформили именно как высококвалифицированного специалиста, действует отдельный зарплатный порог: по общему правилу сейчас — не менее 750 000 рублей за квартал, — рассказала 72.RU Вероника Ефремова, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области.

С 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года в России (за исключением Москвы и Московской области) пройдет эксперимент по организованному набору иностранных работников. По задумке правительства, это позволит апробировать новые механизмы целевого привлечения трудовых мигрантов.

— Работодатели смогут нанимать иностранных работников под конкретные задачи через систему обязательного включения в реестры МВД. Оператором организованного набора является уполномоченное федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие, — уточнила Вероника Ефремова.

Проще говоря, свободный наем иностранцев на работу по сути станет невозможным. Согласно новым правилам, с начала следующего года и работодатель, и его иностранные сотрудники должны быть внесены в реестр МВД — с оплатой пошлины. Для включения себя в реестр компания/фирма платит 15 000 рублей, сотрудник — 1000 рублей.

Еще одно важное условие для работы иностранцев в России — фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. Он рассчитывается с учетом региональных коэффициентов, а обязанность по его внесению возлагается на работодателя. За соблюдением этого следят территориальные органы МВД, они же проверяют у работающих в России иностранцев наличие и уровень дохода. О том, как именно и в какие сроки, в пресс-службе региональной полиции не уточнили.

Известно, что за нарушение накажут рублем работодателя, и суммы штрафов весьма серьезные. Взял на работу иностранца без патента — платишь 250–800 тысяч рублей. А за трудоустройство иностранца, чьи документы аннулированы, и вовсе грозит приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.

Как и в случае практически любого правила, тут есть исключения. Внедрение эксперимента по централизованной схеме найма иностранцев не коснется:

• граждан стран ЕАЭС (Армения, Республика Беларусь, Казахстан, Киргизия);

• иностранцев с видом на жительство в России;

• высококвалифицированных специалистов. Например, ведущий разработчик ПО, приглашенный профессор (работающий в вузе/научном центре), инженер, руководящий внедрением сложного оборудования, ведущий хирург или медэксперт, топ-менеджер крупной компании с иностранным участием;

• работников специальных территорий. В их числе — работники особых экономических зон/особо охраняемых природных территорий, работники Крайнего Севера и приравненных местностей и др.;

• иностранцев, въезжающих по визовому режиму или имеющих долгосрочный учебный/рабочий статус в особом порядке (по отдельным визовым квотам и правилам).

С января 2027 года уровень дохода станет одним из важных критериев легальности его статуса. По новым правилам, зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума с учетом районного коэффициента и количества иждивенцев. К ним в данном случае относятся дети в возрасте до 18 лет, а также супруг/супруга, находящиеся в декретном отпуске. Формула расчета такова: прожиточный минимум умножается на районный коэффициент и количество членов семьи (сам работник + иждивенцы).

Смотрим на примере. В Тюмени районный коэффициент составляет 1,15, прожиточный минимум — 18 939 рублей. Если иждивенцев у трудового мигранта нет, то платить ему должны от 21 799 рублей. Допустим, детей у работника двое, оба — несовершеннолетние. В таком случае работодатель обязан платить своему иностранному сотруднику уже 65 339 рублей как минимум.

Если доход у трудового мигранта ниже этих значений или сведения о доходе не подтверждены, то в начале марта 2027 года патент на работу аннулируют, и иностранцу дадут 15 дней на то, чтобы покинуть Россию вместе с детьми (при их наличии). Есть санкции и для работодателя, который несмотря ни на что продолжит держать в штате такого сотрудника: как минимум — крупный штраф, как максимум — приостановку работы компании.

Есть и еще одно новшество. В этом сентябре Минтруд России подготовил проект постановления, предлагающий в 2027 году снизить лимиты по числу иностранных работников в десяти регионах, а именно:

• Вологодской области;

• Калужской области;

• Краснодарском крае;

• Новосибирской области;

• Оренбургской области;

• Республике Мордовии;

• Республике Татарстан;

• Свердловской области;

• Тульской области;

• Чувашской Республике.

Тюменской области в этом перечне нет, но сферы, где запрещено работать иностранцам, в нашем регионе уже есть.

— Это перевозки пассажиров в городском и пригородном транспорте, легковое такси, грузовые перевозки, розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах, производство детского питания и диетических продуктов, подбор персонала и в сфере образования, — объяснила глава областного департамента труда и занятости Вероника Ефремова.

Кстати, всё важное по теме мы публикуем в специальном разделе на нашем сайте. Например:

1. «Даже получается откладывать». Как живут тюменцы, зарабатывающие больше 100 тысяч рублей.

2. «Люблю работу, но боюсь выгореть». Врач из Тюмени работает без выходных и получает 180 тысяч — история его трат.

3. «Жизнь — это боль, и очень дорогая»: медсестры из Тюмени рассказали, сколько получают и тратят.