Кого ищут работодатели и на какие зарплаты? Что происходит на рынке труда Тюменской области — разбор

Ситуация с рынком труда в наше время достаточно неоднозначная. Люди могут месяцами, а то и годами пытаться найти подходящую работу. Причины различные: не та зарплата, неподходящая компетенция, завышенные требования по навыкам и так далее. А кто-то легко и просто устраивается на новую работу. Часть сотрудников вообще попала под массовые сокращения, это особенно коснулось нефтегазовой отрасли. Как выглядит картина безработицы, исходя из аналитики данных и статистики? Редакция 72.RU поговорила с экспертами о нынешней ситуации на рынке труда в Тюменской области и в стране — разбор.

На 1 сентября 2026 года уровень регистрируемой безработицы в Тюменской области составил 0,36%. Это на 0,01% ниже, чем показатель от 1 июля текущего года. Такие данные приводит департамент труда и занятости населения региона.

 — На 1 сентября 2026 года коэффициент напряженности на рынке труда — 0,23 человека на одну вакансию. Ищут работу 5 753 человека, — рассказали редакции 72.RU в ведомстве и добавили, что компании не сообщают о массовых сокращениях.

При этом наибольшее количество вакансий наблюдается в строительной отрасли. Данными о том, в какой сфере в сотрудниках сейчас не нуждаются, в департаменте не обладают.

Между тем, по подсчетам платформы для поиска работы и подбора персонала hh.ru, в июле 2026 года на рынке труда Тюменской области сохранялся высокий спрос на специалистов в сфере торговли и на рабочий персонал. Наиболее востребованны:

— продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (более 880 вакансий);

— менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 880 вакансий);

— водители и экспедиторы (более 830 вакансий);

— повара, пекари и кондитеры (более 530 вакансий);

— разнорабочие (более 450 вакансий);

— сварщики (более 430 вакансий);

— электромонтажники и электромонтеры (более 420 вакансий);

— врачи (более 420 вакансий);

— монтажники (более 360 вакансий).

— В сфере розничной торговли hh.индекс составляет 3,5 резюме на одну вакансию, что говорит о дефиците кадров. Для сравнения, в других отраслях конкуренция за вакансии находится на умеренном уровне: на одну вакансию в сфере медицины и фармацевтики приходится 5,5 резюме, в сфере рабочего персонала — 6,6 резюме, в строительстве и недвижимости — 6,8 резюме, в сельском хозяйстве — 7,6, в производстве и сервисном обслуживании — 7,8, — рассказали представители hh.ru редакции 72.RU.

По Тюменской области hh.индекс составляет 10,8 резюме на одну вакансию. Всего на платформе выставлено 12339 открытых предложений и 132814 резюме соискателей.

Работодатели готовы платить больше, чем ожидают кандидаты. Средняя предлагаемая зарплата — 80 тысяч рублей. Ожидаемая — 70.

Что касается Тюмени, ситуация складывается следующим образом: hh.индекс — 11,3 резюме на одну вакансию. Работодатели предлагают 10174 ставки, резюме выставили 115358 тюменцев. По заработной плате картина аналогичная со всем регионом: 80 тысяч рублей предлагаемая и 70 — ожидаемая.

В компании редакции 72.RU также озвучили позиции с самыми высокими доходами. У сварщиков медианная предлагаемая зарплата составляет 256,7 тысяч рублей. Далее идут машинисты: медиана — 199,5 тысяч рублей. Курьеры и почтальоны могут зарабатывать 190 тысяч, геодезистам предлагают 181 тысячу, прорабам и мастерам CMP — 180,6 тысяч рублей.

Кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики и финансов, заведующая научно-учебной лаборатории исследований рынка труда Тюменского государственного университета Марина Гильтман объяснила, что уровень безработицы рассчитывается в двух вариантах. Первый — это регистрируемая безработица (это те, кто состоит на учете в центрах занятости населения. — Прим.ред.).

По мнению эксперта, показатель 0,37% (мы обращались к эксперту по данным на 1 июля. — Прим.ред.) — чрезвычайно низкий уровень безработицы. Традиционно регистрируемая безработица ниже, чем так называемая «общая безработица» — это второй вариант. Она измеряется по методологии Международной организации труда.

 — К последней относятся граждане, которые не работают и занимаются активным поиском. Общая безработица — тоже достаточно низкая, она составляет порядка 2% и держится уже достаточно длительное время. Тюменская область здесь не исключение. Общая безработица выше, чем регистрируемая, потому что к ней относятся все безработные, — рассказала Марина Гильтман.

Она отметила, что не все безработные регистрируются, именно поэтому данный показатель оказывается чуть ниже. Но в любом случае, отмечает эксперт, и тот, и другой уровень безработицы — очень низкие. Это говорит о том, что работники в организациях востребованы, и работу найти достаточно легко.

 — Всегда есть так называемая структурная безработица, когда не совпадает структура спроса и предложения на рынке труда. То есть требуются одни профессиональные навыки, а у работников они другие. Такие безработные могут долго искать место. В этом случае хорошим решением будет повышение квалификации, переквалификация, — говорит Марина Гильтман.

По ее словам, в случае структурной безработицы может происходить так, что человек с высшим образованием устраивается на работу, которая этого не требует. То есть вакансия подразумевает более простые навыки. Кроме этого, бывает и так, что навыки соискателя по каким-то причинам уже не востребованы и не устраивают работодателей.

Кандидат экономических наук назвала еще один вид, который встречается при низкой безработице, — фрикционная безработица. Она связана с тем, что люди переходят с одного места на другое и к какой-то промежуток времени они оказываются безработными.

 — И тот, и другой виды безработицы совершенно нормальны для рыночной экономики. Это развитие рынка труда. И как раз очень низкий уровень безработицы сигнализирует о том, что именно эти два вида безработицы и есть сейчас на рынке труда. Либо несоответствие спроса и предложения на навыки, либо переход с одного места работы на другое, — анализирует Марина Гильтман.

Она отметила, что портале «Работа России» (служба занятости) на сегодняшний день там размещено 12518 вакансий по Тюменской области.

 — Поиск работы не должен вызывать каких-либо затруднений. Другое дело, у соискателей есть определенные притязания: содержание, социальный пакет, условия труда, уровень заработной платы, удобное местоположение. Может быть много различных составляющих, по которым та или иная позиция соискателю не подходит. То же самое и в центрах занятости: помимо навыков, есть еще и субъективные предпочтения соискателя, — считает кандидат экономических наук.

По ее наблюдениям, для тюменцев характерен поиск работы через знакомых, родственников, бывших коллег, особенно если речь идет об офисных специальностях. Но в целом горожане используют разные каналы поиска работы.

 — Больших проблем с точки зрения соискателей не видно. Проблемы могут быть со стороны работодателя, потому что при таких низких показателях безработицы выбор сотрудников — не такой большой. Когда основная часть работников занята, у работодателя могут возникать сложности в поиске и выборе наиболее подходящего кандидата. В отсутствие большой конкуренции приходится соглашаться на тех кандидатов, которые есть, даже если они не устраивают по навыкам, — подводит итог Марина Гильтман.

Редакция 72.RU связалась с экспертом из РАНХиГС. По его мнению, уже год тенденция уровня безработицы в России не меняется. И есть определенные прогнозы, что и как будет развиваться.

 — Прогноз, что у нас демографическая яма, что у нас недостаток рабочей силы — отсюда низкая безработица. Безусловно, на это влияет состояние экономики. Пока она у нас, в общем-то, развивается. Все в пределах допустимых значений и прогнозов, которые были сделаны год назад, — рассказал 72.RU доцент кафедры труда и социальной политики института государственной службы управления РАНХиГС Константин Добромыслов.

Что касается недостатка рабочей силы, по его мнению, в стране не хватает кадров в медицине, в образовании, на промышленных предприятиях — особенно в металлургии.

 — Конечно, требуются кадры с хорошим образованием. Сейчас уже мало производств и предприятий, где требуется просто знание. Теперь все автоматизировано: у нас есть искусственный интеллект, к которому надо прикладывать еще и свой. Поэтому, соответственно, важно и образование. Особенно не хватает квалифицированной рабочей силы, — анализирует Константин Добромыслов.

По словам эксперта, многие отрасли надо поднимать практически с нуля. Особенно это касается конструкторских разработок — авиация, машиностроение. Прошлый запас специалистов уходит, а новый еще не научился.

Однако в Москве эксперты оценили ситуацию на рынке труда как тяжелую. В столице на бирже труда насчитали 100 тысяч человек.