Суд обязал Wildberries взять тюменцев на работу. Решение может затронуть многих сотрудников маркетплейса

Трое тюменцев устроились на работу в пункты выдачи Wildberries, однако вместо полноценного трудоустройства компания заключила с ними договор гражданско-правового характера (ГПХ). Проработав без отпусков и больничных, люди попытались еще раз трудоустроиться, но компания им отказала. Тогда им пришлось обращаться в суд. Разбирательства длились почти полгода. Рассказываем, что решил суд и почему.

В исковом заявлении Евгения Горбунова, Антон и Анастасия Трофимовы требовали от Wildberries трудоустройства в штат, внести запись в трудовую книжку и выплатить моральный ущерб в размере 50 тысяч рублей на человека. Они утверждали, что с момента заключения договора ГПХ фактически являлись сотрудниками компании: работали сменно по графику 2 через 2 с 8 до 22, несли материальную ответственность и выполняли те же функции, что и менеджеры пунктов выдачи заказов, работающие в штате. К тому же с момента начала работы они не знали, что трудятся по ГПХ.

— Горбунова Е. С. устроилась на работу в ООО «Вайлдберриз» в августе 2021 года и работает по настоящее время, по прошествии трех дней стажировки. С Горбуновой Е. С. заключили срочный трудовой договор, по окончании которого было сообщено о заключении нового трудового договора. В корпоративном приложении узнала, что с ней заключен гражданско-правовой договор, при этом должностные обязанности, график, место работы остались прежними, — указано в решении суда.

Представители маркетплейса не согласились с требованиями. Они утверждали, что истцы изначально знали, что будут работать по ГПХ, не по графику и не несут материальной ответственности, а деньги выплачивались им раз в неделю, как и прописано в договоре.

Опрошенные судом свидетели подтвердили, что истцы действительно работали по графику и выполняли те же обязанности, что и штатные сотрудники. Кроме того, выяснилось, что Wildberries мог лишить их премии за опоздание или невыход на работу. Изучив доказательства и показания свидетелей, суд пришел к выводу, что Горбунова и Трофимовы фактически находились в трудовых отношениях с компанией.

— При таких обстоятельствах суд удовлетворил требования истцов об установлении факта трудовых отношений. Ответчика обязали заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные платежи, — указано в решении.

Таким образом, Wildberries должен устроить Горбунову и Трофимовых на должность менеджера по работе с клиентами с момента трудоустройства, внести запись об этом в трудовую книжку и произвести выплаты в налоговую и ФСС. Помимо этого, компании придется выплатить каждому из истцов компенсацию в размере 20 тысяч рублей.

Как рассказала корреспонденту 72.RU представитель истцов юрист Диана Джафарова, Wildberries решение суда не устроило, и компания попыталась его обжаловать. Вероятно, в жалобе были допущены какие-то ошибки, и суд ее отклонил. Сейчас решение суда вступило в силу, юристы получили исполнительный лист и в скором времени Горбунова и Трофимовы будут официально трудоустроены. Тем не менее юрист считает, что, даже проиграв суд, компания вряд ли начнет самостоятельно переводить работников с ГПХ на трудовые договоры.

— На мой взгляд, всё равно это будет рассматриваться в частном порядке, потому что Wildberries до последнего защищались в суде. Ни в какую не хотели признавать факты, поэтому мне кажется, что они не будут автоматом заключать трудовые договоры, всё будет в частном порядке, кто пойдет в суд, кто не пойдет, — считает Диана Джафарова.

Также юрист отмечает, что после трудовых споров большинство сотрудников опасаются, что работодатель будет оказывать давление на них или вовсе уволит. Однако в этом случае права работника защищает Трудовой кодекс, и в случае нарушений работодателя можно привлечь к ответственности.

Рабочие конфликты нередко становятся причинами споров. Например, мы рассказывали историю 16-летней тюменки, которая работала в кафе, но не заключила договор с работодателем и в итоге осталась без зарплаты. А недавно в Ишиме учительница осталась без работы из-за того, что публиковала в Сети откровенные снимки.