Все новости
Все новости

Униженные и оскорбленные. Как и почему тюменцы терпят начальников-тиранов

Истории из детсада строгого режима и организации, подталкивающей на преступление своих сотрудников

Рассказываем, с какими ситуациями сталкиваются тюменцы на работе и что им можно посоветовать

Рассказываем, с какими ситуациями сталкиваются тюменцы на работе и что им можно посоветовать

Поделиться

После крика души тюменского медика, которая недавно уволилась из-за невыносимых условий труда в одной из больниц, стало понятно, что с тиранией на работе сталкиваются многие. Это подтвердил и опрос, который мы проводили среди читателей 72.RU. Одни, как оказалось, предпочитают терпеть и молчать, чтобы не потерять место. Другие, не выдержав, пишут заявления на увольнение и уходят из организаций, на которые когда-то возлагали большие надежды. Судя по тому, что нам рассказали тюменцы, с унижениями и сверхурочной работой не понаслышке знакомы как сотрудники госучреждений, так и те, кто трудится в частных предприятиях.

Женщины чаще сталкиваются с унижениями на работе

Прежде чем рассказывать истории людей, мы поделимся с вами результатами небольшого исследования. На прошлой неделе в аккаунтах 72.RU мы проводили социологический опрос, с помощью которого выясняли, кто сталкивался с унижениями на работе. В нем приняли участие больше 300 человек. Это мужчины и женщины разного возраста и социального положения.

Согласно исследованию, 69% бюджетников периодически сталкиваются с тиранией на работе. В основном за этот вариант ответа проголосовали женщины. Остальные признались, что таких ситуаций у них не было.

Данные на 1 февраля <nobr class="_">2021 года</nobr>

Данные на 1 февраля 2021 года

Поделиться

А вот среди тех, кто трудится в частной организации, картина несколько иная. За вариант «сталкивался с тиранией» проголосовали только 53% опрошенных. Большинство — женщины. Остальные на подобную проблему не жалуются.

Актуальные данные по этому опросу ниже. Если считаете нужным, проголосуйте тоже.

Предшественником этому опросу послужила трагедия с нижнетавдинским фельдшером, которого, как считают его коллеги, затравили на работе. Мужчина погиб на трассе, когда возвращался к пациенту, у которого забыл оборудование. И хотя в департаменте здравоохранения ранее нам объяснили, что медик уме во внерабочее время и вне служебных поручений, другие врачи так не считают. Об этом они рассказывали в предыдущем материале. Коллеги Кайрата Кожахметова уверены — он был запуган начальством, а потому и пошел по темной трассе один после своей смены. Сейчас в этой ситуации разбираются не только полицейские, но и трудовая инспекция.

И это не единственный случай, когда люди, боясь потерять работу, идут на жертвы. Причем на самые разные. Кто-то доделывает все поручения руководства и после окончания рабочего дня, но прибавки к зарплате не получает. А кто-то на свой страх и риск идет на преступление, на которое его толкает начальство.

Детский сад строгого режима


Эту историю нам на анонимных условиях рассказала воспитательница одного из детсадов Тюмени. Женщина, которой до пенсии осталось меньше 10 лет. Большую часть своей жизни она посвятила воспитанию чужих детей. На ее счету сотни разных грамот и благодарностей от родителей и департамента. Дети, даже окончив школы, порой встречают ее на улице и с радостью делятся новостями. Кажется, она помнит их всех. Но женщина призналась, что скрывается в детских садах от посторонних глаз.

— У многих детский сад ассоциируется с шумной малышней, игрушками и вкусным запахом свежей выпечки с компотом. Никто не видит, как иногда после планерки плачет воспитатель, которому в очередной раз прилетело ни за что. То родители не оплатили детсад, а тебя лишили за это премии (и плевать на твой кредит), то табель вовремя не сдала. То нужно кровь из носу прийти в свой выходной в группу, чтобы всё вымыть до блеска. То просто у заведующей нет настроения, а ты рядом оказалась, — рассказала 72.RU женщина. — И всему есть своя цена: нервы, здоровье, деньги. Каждый расплачивается, как может. Восхищаюсь молодыми. Они не дают себя в обиду. Не боятся стукнуть дверью и уйти. Но мы, мы совсем другие. И здоровья у нас уже почти не осталось ни терпеть, ни бороться. В прошлом году из нашего детского сада на скорой увозили двух сотрудниц. Одна воспитатель — светлейший человек. Ее спасти не удалось.

Жаловаться на лишение премий, работу в выходные и прочее, как оказалось, воспитатели боятся. Они уверены, что управу на руководство не найти, а нарваться на неприятности — легко.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Если это не так, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

«Начальница давала задания, а потом уничтожала их и просила переделать»

Корни этой истории уходят в начало двухтысячных годов. Ее нам рассказала девушка, которая устроилась в нефтегазовый университет, будучи еще студенткой. Тюменка легко совмещала работу с учебой и с энтузиазмом относилась к поручениям. Но это продолжалось недолго. Александра (имя девушки изменено. — Прим. ред.) рассказала нам, как ее руководитель издевалась над ней и другими молодыми специалистами, буквально вынуждала увольняться.

— Дело было в 2008 году в Тюменском государственном нефтегазовом университете. Я поступила туда на заочку. А потом решила устроиться в Центр дополнительного образования на полставки. Мне было очень удобно учиться и работать. Тем более сессия была всего два раза в год. К я работе относилась хорошо, мне безумно нравилось то, чем занималась. Я была кем-то вроде методиста (работала с ведомостями, журналами успеваемости, студентами), — рассказала Александра Морозова. — И у меня всё получалось. Но меня по неизвестной причине невзлюбила мой руководитель — этакая стальная леди с холодным взглядом. Всё началось с мелочи, сначала она давала задание. А когда я его выполняла и уходила домой, оно вдруг пропадало. Мое утро начиналось с разборок: «Почему работа не сделана?» Я не могла в это поверить, ведь все документы отправляли в общую сеть. Только потом я увидела, что документы за время моего отсутствия изменялись.

По словам девушки, после этого руководитель стала позволять себе откровенно оскорблять ее и других молодых специалистов. Это было похоже на террор и продолжалось каждый день. А потом женщина стала заставлять сотрудниц выходить на работу в выходные и даже праздники. А тех, кто пытался сопротивляться, увольняла или вынуждала уйти.

— К слову, мы всегда справлялись со своими обязанностями. Но нахождение на работе было невыносимым. Позже несколько девочек ушли из коллектива. В итоге на какое-то время я осталась одна. Всё лето так отработала. В это время была идиллия, даже чай вместе пили. Я выкладывалась полностью. Со временем набрали новеньких девочек. И всё началось опять. И вот наступила переаттестация. Комиссия из восьми человек «тестировала» меня как специалиста. И моя начальница откровенно меня валила. Это заметил даже директор института, сделавший ей при мне же замечание, — продолжила рассказ тюменка. — На какое-то время это охладило ее пыл. Но помню, как перенервничав, я попала в больницу. За меня тогда некому было заступиться. Я боялась жаловаться, хотела мирно доучиться.

Сейчас, со слов Александры, она работает в дружном коллективе. А женщина, оставшаяся в ее памяти, как начальник-тиран, продолжает преподавать.

В трудовой инспекции посоветовали сотрудникам, столкнувшимся с унижениями на работе, обращаться с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы. Или требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ. А вот наказать только за грубость начальство оказалось нельзя. Если только на предприятии нет специального пункта в договоре.

«Он терроризировал нас, заставлял подделывать подписи»

Еще одна тюменка рассказала, как уволилась с последнего места работы, боясь, что из-за подозрительных схем начальства может попасть под Уголовный кодекс. Девушка призналась, что ее вместе с коллегами под угрозой увольнения просили идти на хитрость. Организацию и даже сферу деятельности она называть наотрез отказалась.

— Начальник терроризировал нас, заставлял заниматься приписками, подделкой подписей. А в противном случае — увольнение! Бывало так, что премия или материальная помощь начислялась работнику, но только взамен на «откат». Нужно было поделиться с кем-то через бухгалтера, — рассказала девушка. — Я не смогла там работать. Ушла! Сейчас работа с меньшей зарплатой, но зато я с чистой совестью и спокойной душой.

Никаких заявлений в полицию или трудовую инспекцию она не подавала. Но в подобных случаях нужно обращаться к правоохранителям.

Что еще почитать про работу

Целуй руку, раб: 20 ошибок в офисном этикете, которые втайне бесят ваших коллег («Будьте здоровы»).

Начальник заметит: 5 красоток, которые игнорируют бюстгальтер (у них есть веские причины, но стилисты против).

Город безработных: как увольняют людей (никаких сокращений и выплат) и какие вакансии есть на рынке.

Почитайте также откровенные рассказы людей, которых уволили после новогоднего корпоратива. Законно ли лишать сотрудников работы за разгульное поведение на рабочем празднике — в нашем материале.

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ12
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter