Французский холдинг Leroy Merlin – это одна из крупнейших торговых компаний формата DIY в Европе, специализирующихся на продаже товаров для ремонта и строительства. Ее история началась в 1923 году, когда Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и бизнесе, открыли в Нё-ле-Мин торговое предприятие Au Stock Americain по реализации излишков американской армии. Затем, вдохновленные успехом, супруги приняли решение продавать по доступным ценам строительные материалы и мебель. До конца ХХ века компания активно развивалась в Европе, а в 2004 году вышла на российский рынок.
Тюменцы, занятые ремонтом и строительством собственного жилья, наверняка неоднократно посещали гипермаркет «Леруа Мерлен» и смогли убедиться, что компания славится не только богатым ассортиментом товаров, но и приветливыми компетентными сотрудниками. Сегодня у жителей Тюмени появилась возможность понять, как устроена компания изнутри и в каких условиях работает ее персонал.
1. В Тюмени гипермаркет строительно-отделочных материалов «Леруа Мерлен» открылся 12 декабря 2013 года. Находится он рядом ТЦ «Кристалл», МЕТRO и «Ашаном» и работает с 8:00 до 22:00 ежедневно. Торговая площадь магазина составляет порядка 9 тысяч кв.м., количество наименований товара превышает 35 тысяч.
2. Российская сеть строительных гипермаркетов «Леруа Мерлен» включает около 30 магазинов. В будущем компания планирует открывать в России порядка 10 магазинов в год, поэтому сегодня перед сотрудниками «Леруа Мерлен» открылись широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
3. В «Леруа Мерлен» убеждены, что основной ценностью любого предприятия являются его сотрудники: продавцы-консультанты, кассиры, логисты и т. д. Только в тюменском гипермаркете работает около 240 человек.
4. Особенность работы специалистов гипермаркета заключается в том, что они практически весь день проводят на ногах, испытывают большие физические нагрузки. Ведь через магазин ежедневно проходит огромный поток посетителей. Проявляя заботу о своих специалистах, руководство гипермаркета стремится создать им все условия для работы и отдыха.
5. Для персонала разработан удобный рабочий график. Причем специалистов утренних и вечерних смен доставляют домой и на работу служебным автотранспортом.
6.Во время перерыва сотрудники могут посетить комфортабельную комнату отдыха, оформленную в японском стиле. Здесь можно в тишине посидеть на мягком диване, почитать журнал, попить кофе или пообщаться с коллегами.
7. При поступлении на работу каждый сотрудник «Леруа Мерлен» получает удобную и практичную униформу. К слову, в комплект входит специальная защитная обувь, предохраняющая от травм.
8. Льготное питание – 30% от стоимости полноценного обеда, включающего первое и второе блюда, салат, десерт, а также напитки – еще одно безусловное преимущество работы в «Леруа Мерлен».
9. Интересно, что магазин «Леруа Мерлен» в Тюмени – первый и единственный, кто оборудовал собственный спортзал на своей территории. Интерьер спортзала, на который приезжают с восхищением посмотреть из других магазинов – призер конкурса дизайн-проектов, организованного среди сотрудников гипермаркета. Воплощена интерьерная концепция силами специалистов «Леруа Мерлен».
10. В определенные дни сотрудники гипермаркета могут бесплатно посещать бассейн и тренажерный зал.
11. Обучение персонала – одна из самых сильных сторон работы компании. При этом система обучения постоянно совершенствуется. Для начинающих сотрудников организуют обзорные семинары, посвященные истории, принципам и ценностям «Леруа Мерлен», а также тренинги, позволяющие понять основы того или иного профессионального направления и занятия.
12. C практическими аспектами работы сотрудники могут познакомиться, пообщавшись непосредственно с наставником в своем отделе или посетив специальные мастер-классы, которые регулярно организуют для персонала опытные специалисты гипермаркета или представители компаний-поставщиков.
13. Интересно, что обучение проводят не только эксперты из центрального офиса. Тюменский гипермаркет растит и своих тренеров. Им может стать любой продавец-консультант, пройдя специальное обучение.
14. В большинстве российских компаний ступеней в карьерной лестнице довольно много. В «Леруа Мерлен» активные и решительно настроенные люди могут, поработав продавцом-консультантом, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем, приложив максимум усилий, директором магазина.
15. Наряду с карьерным ростом в «Леруа Мерлен» есть возможность развиваться в профессиональном плане. Активных, инициативных и компетентных специалистов компания с удовольствием поощряет.
16. Каждый сотрудник «Леруа Мерлен» непосредственно связан с жизнью и развитием своего сектора, магазина и предприятия. В частности, он может принимать участие в различных творческих и общественных мероприятиях, а главное – активно влиять на процессы, протекающие внутри организации.
17. Поскольку «Леруа Мерлен» планирует и осуществляет целый ряд творческих проектов, то у инициативных увлеченных сотрудников есть возможности для самореализации. Достаточно стать членом той или иной рабочей группы и, занимаясь собственным саморазвитием, способствовать успеху и процветанию гипермаркета.
18. Компания принимает активное участие в крупных общественных и спортивных мероприятиях. Среди них День города, день молодежи, футбольные матчи между российскими командами сотрудников сети гипермаркетов «Леруа Мерлен».
19. Принимая на работу сотрудников компания «Леруа Мерлен», прежде всего, ищет в них такие качества, как порядочность, инициативность, коммуникабельность, надежность, лояльность по отношению к коллегам и покупателям.
20. По тому, как сотрудники относятся к клиентам, можно судить, как компания относится к ним. Ну а в том, что в «Леруа Мерлен» работают опытные и приветливые специалисты, всегда готовые рассказать о самых интересных предложениях, действующих скидках и акциях, смогли убедиться тысячи тюменцев.
Все вакансии Леруа Мерлен здесь.
