HR-специалисты обсудили проблемы мотивации

На прошлой неделе на территории компании «Автоград» прошла седьмая встреча HR-клуба, организуемого компанией «Анкор». В этот раз тема «Новые схемы мотивации» собрала около 40 участников – руководителей HR-служб и директоров по персоналу ведущих компаний нашего региона.

В ходе встречи участники пришли к единому мнению, что схемы мотивации в текущей экономической ситуации значительно видоизменились. Представитель СК «Партнер» Надежда Зюлина подчеркнула важность прямых коммуникаций руководителя с подчиненными, информированности всех сотрудников о состоянии и планах компании. Это позволяет сохранить открытость между работником и работодателем и избежать массы слухов о состоянии дел предприятия. Познавательным было выступление представителей ГК «Молоток» Виктории Мироновой и Марины Смольниковой, которые поделились опытом и результатами внедрения программы кадрового резерва с внутренней системой обучения. Эта программа применима и эффективна в текущей экономической ситуации: она не требует больших затрат, так как тренерами выступают сами топ-менеджеры, и позволяет продвигать по карьерной лестнице собственных сотрудников.

Не претендуя на исключительность и уникальность, HR-клуб был создан в феврале 2008 года без каких-либо коммерческих целей, в том числе саморекламы участников. Основная задача мероприятия – создать площадку, комфортные условия для обмена профессиональным опытом, мнениями в сфере HR, обсуждение насущных вопросов, расширение границ компетентности. Формат и идея клуба строится в большей степени на энтузиазме, вкладом участников служит лишь активность и готовность делиться своим опытом.