Премия стала частью зарплаты

Премии перестали быть неожиданным и приятным сюрпризом от работодателя, в Тюмени все чаще их включают в зарплату за простое выполнение сотрудниками своих обязанностей в срок. По данным исследования, проведенного в Тюмени компанией HeadHunter, 35 процентов респондентов получают премию раз в месяц как часть заработной платы. Не получают премию вообще 15 процентов участников опроса. По их мнению, это связано с желанием начальства сэкономить, так как компания не имеет на это средств, жадностью руководства, или же начальство считает, что все работают одинаково и выделять кого-то не стоит.

По словам некоторых респондентов, их зарплаты вполне достаточно для того, чтобы не платить им премию: «Я получаю 170 тысяч, зачем мне премия». Еще 15 процентов респондентов получают премии за выдающиеся достижения и успехи. Целых 19 процентов опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за «красивые глаза» и подхалимство.

«Премию, как правило, мы выплачиваем в тех случаях, когда «осваиваем» новые форматы или реализуем новые проекты. Часть премий выплачивается регулярно, это всегда позиции с измеримыми критериями, например, за самые популярные или комментируемые новости. Раз в год в нашей компании работники тайным голосованием выбирают сотрудников года. В этом году таковых было три. Этот выбор в большей степени субъективный и отражает и личное отношение, и профессиональные качества, и комфорт взаимодействия в команде. И здесь не всегда во главу угла ставятся объем продаж или количество новостей. Разумеется, за одну и ту же работу разные сотрудники получают одинаковый набор бонусов и премий. И, разумеется, каждый знает, на что он может рассчитывать дополнительно, если выполнит поставленную перед ним задачу своевременно и с требуемым качеством», – пояснила директор ОАО «Информационная группа 72» Елена Пуртова.

Около, 26 процентов опрошенных отметили, что в их компании премии платили подарочными сертификатами, брендированной продукцией самой компании, путевками на отдых, билетам в театр, кино и прочими подарками. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже отпуск.

«Мы премируем сотрудников за перевыполнение плановых показателей, либо особые достижения, которые не всегда можно измерить цифрами. Премия составляет 20 процентов от суммы ежемесячного оклада. Премирование не денежным способом я бы не стал называть именно премированием – лично мне это кажется подменой понятий работодателем. Премия – это деньги, а все остальное (например, билеты на мероприятия, скидочные купоны в магазины и так далее) – это просто способ поощрения. Обычно размер премии составляет, как я уже сказал, 20 процентов от суммы оклада, однако в некоторых случаях размер премии не зависит от оклада и составляет сумму в рублях, адекватную трудозатратам сотрудника на выполнение какой-то специфической или интеллектуальноемкой задачи», – считает руководитель одной из тюменских IT-компаний Артем Кушнир.

По данным исследования, в среднем размер премиальных – это 55 процентов от зарплаты респондента. Около половины респондетов получают премию в пределах 30–70% от своей зарплаты. Самая высокая премия, которую регулярно получает один из участников опроса, составила 700 процентов от его зарплаты, а самая низкая всего 0,5% от размера зарплаты.

«Премию в нашей компании платят за выполнение определенного объема работ, а также в конце года – годовой бонус. Ее размер по разным отделам разный, например, у начальника отдела BTL-проектов премия составляет пять процентов от общей прибыли отдела за квартал, у эккаунт-менеджеров премия колеблется от 1/3 до 1/2 ежемесячного оклада. Размер премии зависит, повторюсь, в первую очередь от выполнения плановых показателей, а также отношения человека к выполнению своих обязанностей. Если я вижу, что человек «горит» на работе, выкладывается на все сто и у него получается – естественно, он будет поощрен», – поделилась генеральный директор АСО «Prимер» Анна Морозова.

Чаще всего премию сотрудники получают в рабочем режиме, без «громких» слов. Только в каждой десятой компании денежное поощрение вручается публично при коллегах.