Ты бы в слесари пошел...

Сантехников и слесарей не хватает, потому что про них рассказывают анекдоты и мало платят. Повышение зарплаты может решить проблему, а пока для повышения престижа специальностей ЖКХ проводят конкурсы мастерства.

По итогам первого полугодия 2008 года потребность предприятий ЖКХ в квалифицированных кадрах составила 591 человек. Наибольший дефицит персонала в сфере услуг коммунального назначения – 495 человек. В сфере оказания жилищных услуг – 94 человека. По-прежнему наиболее востребованными остаются сантехники, электрики, газоэлектросварщики.

Между департаментом жилищно-коммунальной политики и департаментом занятости населения Тюменской области заключено соглашение о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации граждан, состоящих на учете в органах занятости населения. Департамент занятости взял на себя подбор кандидатов и финансирование обучения, оказание содействия в трудоустройстве безработных, состоящих на учете в центрах занятости. В результате свободные вакансии предприятий жилищно-коммунального назначения постепенно заполняются. Об этом свидетельствует снижение уровня потребности в кадрах в первом полугодии 2008 года на 21% по сравнению с 2007 годом.

Работа по профессиональной подготовке и переподготовке только начинается, о результатах можно будет говорить через год, сообщили в областном департаменте ЖКХ. В отрасли не хватает «свежих рук», молодых людей – монтажников, сварщиков. Поэтому между правительством Тюменской области, предприятиями ЖКХ и ПУ №34 заключено соглашение о сотрудничестве в области подготовки работников. Предприятия ЖКХ должны принимать на практику учащихся, по возможности вводить доплату к стипендии на время практики. Кроме того, предприятия участвуют в корректировке учебных программ при внедрении новых технологий, материалов. В Тюмени пока лишь УК «Престиж и К» с помощью подобного сотрудничества нашла себе сантехника. Юноша работал здесь с первого курса, принимал участие в конкурсе профмастерства. Пока в управляющей компании им очень довольны. В УК «Запад» переобучили по специальности слесаря шесть человек.

Как сообщили в департаменте, выпускников училищ забирали в армию, а после в отрасль они не возвращались. Сейчас благодаря программе департамента ЖКХ, есть надежда, что учащиеся начнут проходить практику на предприятиях, привыкнут к коллективу и, возможно, у них не будет возникать вопрос, куда пойти после службы в армии, которая сейчас составляет один год. Кроме того, руководители предприятий, главные инженеры будут принимать участие в аттестации специалистов, подготовке дипломных работ.

Но не везде страдают от нехватки сантехников и сварщиков. Так, в ТСЖ «Гармония», которое обслуживает дома в районе улицы Народная, проблем с кадрами нет уже несколько лет. Но поделиться секретом такого успеха в товариществе отказались.

Как рассказала специалист Молодежной биржи труда Виталия Подолян, в базе данных биржи много вакансий электриков, но мало соискателей, квалификация которых соответствует требованиям работодателей. «В итоге поиск может занять больше месяца. Это довольно долго. Есть желающие и на уборщиц, дворников – тут особых требований не предъявляется. Люди, которые к нам приходят, не капризничают, их цель – устроится на работу. Хотя совсем низких зарплат – три-пять тысяч рублей – мы не предлагаем», – пояснила Виталия Подолян. Возрастных ограничений на Молодежной бирже нет, хотя чаще всего требуются специалисты 25–45 лет. А вот на вакансию повара готовы принять даже пенсионеров. В свою очередь специалист центра занятости населения Екатерина Белоносова отметила, что чаще приходят люди узких специальностей и именно по этим направлениям они и пытаются найти работу. Пойти работать в систему ЖКХ желающих почти нет.

Свою лепту в нехватку кадров ЖКХ, вносит народная молва и родители. Стать героем анекдотов и выглядеть неудачником, который занимается в прямом смысле слова грязной работой, мало кому хочется. Невысокая заработная плата, которая к тому же зависит от платежей населения и тарифов, также не прибавляет энтузиазма выпускникам училищ.

Среднемесячная заработная плата в отрасли составила 10 тысяч 687 рубдей, что на 19% выше, чем за первое полугодие 2007 года. Увеличение заработной платы с начала года – 14%. Однако работодатели не в состоянии обеспечить квалифицированным работникам достойный уровень оплаты труда, что способствует «вымыванию» профессиональных кадров. Если бы доход сантехников или слесарей был равен не десяти тысячам, а хотя бы 25, возможно, пожелание иметь мужа-сантехника стало бы менее язвительным.