Спрос и предложение на рынке труда Тюмени

О нереализованном трудовом потенциале и желании работодателя принять эффективного работника, о неравенстве спроса и предложения на рынке труда можно говорить, наверное, бесконечно долго. Это явление для данной области является стабильным как в относительно экономически спокойное время, так и во время кризиса. Речь здесь идет о диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Причем где-то спрос превышает предложение, а где-то, наоборот, соискателей недостаточно для покрытия требуемых рабочих мест.

Актуальна эта проблема и для Тюмени. Проведя анализ заявленных резюме соискателей и предложенных вакансий на Тюменском бизнес-портале 72.ru, можно прийти к вполне ожидаемому результату: спрос на рынке труда в Тюмени не в состоянии угнаться за быстрорастущим предложением. А вот какова эта диспропорция и каково неравенство, далее и попробуем разобраться.

Всего среди всех заявленных рубрик на середину апреля (13 число) количество размещенных вакансий составило 42 тысячи 731 единицу, а вот соискателей на том же сайте оказалось значительно больше – 61 тысяча 993 человека. Таким образом, разница составляет 45,1%. Ниже более подробно рассмотрим, откуда берутся такие цифры.

Количество заявленных вакансий и резюме по представленным рубрикам

Как видно из таблицы, к самым востребованным специальностям можно отнести менеджеров по продажам, а также работников в сфере торговли, на склад и перевозки – 12,1% и 11,3% от всех открытых вакансий. Высока потребность в специалистах в области строительства и архитектуры (7,4%). Потребность в специалистах по бухгалтерскому учету составила 6,7%, в сфере обслуживания – 5,3%.

А вот предложения на рынке труда распределилось следующим образом. Большинство соискателей желали бы трудиться в качестве бухгалтера (12,7% или 7873 заявленных резюме), 8,8% соискателей (5464 человека) разместили резюме в рубрике «Транспорт и сервис», а 7,2% (4442 человека) – в рубрике «Торговля, склад и перевозки», 6,9% (4294 человека) интересуются работой менеджеров по продажам, в сфере строительства и архитектуры желали бы трудиться 3839 соискателей (6,2%)

Далее рассмотрим отдельно специальности, на которые заявленный спрос превышает предложение, и наоборот. К сферам труда, в которых открытые вакансии не соответствуют желаниям трудящихся в «ущерб» последним (то есть не все соискатели могут быть трудоустроены в силу недостаточного спроса) можно отнести, в первую очередь, бухгалтерский учет и сферу транспорта и сервиса. Здесь отмечается наибольшая диспропорция (в абсолютном выражении) между заявленными резюме и открытыми вакансиями. Так, желающих трудоустроится в 2,7 раза больше, чем предложенных вакансий.

Предложение превышает спрос более, чем на тысячу в таких сферах, как аудит и банковское дело, секретариат, руководители среднего звена, юриспруденция, управление персоналом, финансы и кредит, нефть и газ. В относительном выражении разница более, чем в два раза, в отдельных областях заявленных резюме почти в три раза больше, чем открытых вакансий.

Однако такая картина отмечается не во всех сферах деятельности. Так, например, в сфере обслуживая количество требующихся работников превышает число желающих трудится в данной сфере. Также компаниям требуется настолько большое количество менеджеров по продажам, что предложение пока не в силах за ним угнаться. Аналогичная картина наблюдается сейчас в Тюмени в сфере торговли, склада и перевозки, а также медицины и фармации.

Судя по представленной информации на рынке труда не так тяжело найти работу специалистам рекламы и PR. Можно также отметить, что множество вариантов заработать предлагается для студентов и пенсионеров (вопрос об оплате здесь опускаем), а также в области страхования и недвижимости.

Подводя итоги, еще раз отметим, что далеко не всегда соискателям удается найти работу, которая бы устраивала по всем параметрам и была в радость. С другой стороны, и работодателю непросто из всего количества представленных резюме отыскать то, составитель которого, был бы неотъемлемым звеном организации, именно тем специалистом, которого бы руководитель предприятия хотел видеть в качестве того или иного сотрудника.

Стратегия: отсекая лишнее или селекция кадрового рынка

Ситуацию на рынке труда комментирует руководитель агентства RiKK Олеся Толстухина: «С самого начала кризисного периода и по сей день в той или иной форме сокращения штатов коснулось практически всех видов деятельности. Цели сокращений преследовались разные: от элементарных – выживание компании за счет снижения затрат, до стратегических – обновляющий рекрутмент и повышение эффективности. Стратегия сокращения затрат понятна и не требует дополнительного комментария, стратегия же повышения эффективности, наоборот, заслуживает внимания.

Замена «офисного планктона» на специалистов существенно более высокого уровня изнутри компании или с рынка труда – возможность довольно редкая, и, по мнению ряда работодателей, грех ей не воспользоваться. В этом случае компания получает возможность сокращения затрат на персонал от 50% и выше для конкретных позиций за счет того, что работу, которую ранее выполняли два или три человека средней квалификации, теперь будет выполнять один высококвалифицированный сотрудник. Также очевиден существенный выигрыш в результатах деятельности за счет более высокой квалификации сотрудников.

Пользуясь ситуацией «остывания» рынка труда, компания, предварительно освобождая места, привлекает на работу высококвалифицированных работников, которых раньше не могла себе позволить или найти. Особо дальновидные руководители понимают, что такие работники станут центром ускоренного восстановления и развития компании, когда экономический спад сменится подъемом. Кто-то решает эти задачи собственным ресурсом, кому-то консультанты формируют целую базу или кадровый резерв.

Самой гибкой и мобильной к изменениям сферой всегда была и остается сфера продаж. Заказы на подбор специалистов этого ремесла не исчезли и не сократились, как прочие, а лишь видоизменились в технических характеристиках. То есть сегодня компании по прежнему готовы принимать на работу менеджеров по продажам и даже платить рекрутинговым агентствам за их подбор. Только никто не говорит о специалистах с потенциалом или «на вырост», сегодня востребованы мастера своего дела, в простонародье «бэтмены», как правило с клиентской базой, уверенностью в глазах и готовностью трудиться за процент от продаж. Не далеко от продаж ушла сфера обслуживания, здесь также велик спрос на профессионалов.

Стратегия повышения качества и эффективности, безусловно, принесет свои плоды бизнесу, что также будет способствовать и росту самокритичности соискателей. Обнаружив, что компетенции и навыков сегодня уже (или еще) не хватает, наиболее сознательные пройдут дополнительное обучение (благо специальные программы предусматривают эту возможность), займутся самообразованием, пересмотрят свое отношение к работе (раньше деньги чаще просто получали, чем зарабатывали). «Уцелевшие» же кадры стали больше ценить работодателя, поднимая и свою ценность в его глазах. В целом, на мой взгляд, динамика рынка труда действительно оздоровит трудовые отношения, делая их более адекватными и действительно взаимовыгодными».