Фраза «Пошел вон!» идеальна для расставания с работником

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) решил частично облегчить жизнь представителям малого бизнеса и внес ряд предложений в законодательство. Если они найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты на выходные пособия при увольнении работников уменьшатся в разы. Инициатива уже вызвала негативную реакцию профсоюзов. Они просят РСПП «держать в узде свои подсознательные фантазии», иначе идеальной формой расставания с работником для работодателя станет фраза «Пошел вон!».

Предприниматели, в свою очередь, готовы отстаивать свои позиции до конца, заявляя, что их нельзя уравнивать в правах с представителями крупного бизнеса. Они продолжают линию лояльности бизнесу в условиях экономических изменений, заявленную ранее в их концепции Трудового кодекса. В частности, они предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель. Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до 14 дней. Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству – два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас – месячный).

Инициатива РСПП сразу же вызвала резкую критику со стороны профсоюзов. Малый бизнес – это «среда с максимальным несоблюдением сегодняшнего трудового законодательства», возмущен секретарь Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Александр Шершуков. «Незаконные увольнения, невыплата зарплаты в срок – нарушения, которые являются в малом бизнесе константой», – негодует он.

«Александр Шершуков, похоже, не имеет практических навыков ведения бизнеса в условиях суровой российской действительности, – возражает тюменский бизнесмен, директор производственного предприятия «M-Card» Юрий Малюченко. – Посему его точка зрения субъективна, однобока и не может быть рассмотрена в качестве серьезного аргумента. Незаконное увольнение может быть там, где есть законное трудоустройство. Как показывает практика, есть определенная прослойка «микробизнесменов» в сфере услуг и торговли, которые не то что не оформляют сотрудников, а даже не считают нужным регистрировать свой бизнес в установленном законом порядке. И я их понимаю. Так, не успеешь ты зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем, независимо от того, есть у тебя обороты или нет, ты уже должен всем – пенсионному фонду, бюджету, фонду соцстраха, медстраха… А уж если ты решил расширить бизнес и привлечь наемных работников, причем оформив их официально, это же вообще неподъемная ноша. Казалось бы, человек старается, работает на благо государства, создает рабочие места, платит налоги, всячески способствует экономическому процветанию государства, а получает вместо бонусов и преференций только кнут и кнут? Взвалил на себя ношу по содержанию наемного работника, так и, будь добр, тащи его до конца всей своей жизни, невзирая на экономическую конъюнктуру? Я считаю, предложения РСПП очень разумными, поскольку это еще один шаг к выводу серых схем из бизнеса».

Председатель Тюменского регионального отделения «ОПОРА России» Эдуард Омаров так прокомментировал корреспонденту 72Dengi.ru инициативу РСПП: «Малый и крупный бизнес по природе своей отличаются как ребенок от взрослого, и нельзя применять к ним одни и те же методы контроля. Поэтому я полностью поддерживаю настоящую инициативу, это нужно было сделать уже давно».