Основные тенденции рынка труда и политику нефтедобывающих предприятий в работе с персоналом обсудили в формате видеоконференции руководители кадровых служб компании ТНК-ВР. Спикер видеоконференции, вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ТНК-ВР Андрей Яновский отметил, что тенденцией рынка труда сегодня является нехватка квалифицированных кадров. В общероссийской статистике лишь два миллиона человек – это высококвалифицированный управленческий и инженерно-технический персонал, то есть потенциальные работники крупных компаний, в том числе ТНК-ВР. Недостаток специалистов заметен в таких направлениях, как бурение, разработка пластов, внутрискважинные работы, геология и геофизика, управление проектами. По данным специальностям ТНК-ВР с 2006 года начала самостоятельную подготовку специалистов.
Как рассказала начальник регионального управления кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Людмила Нихейма, сегодня на базе филиала реализуются две программы – по подготовке супервайзеров в области бурения и специалистов по текущему и капитальному ремонту скважин. В 2011 году компания планирует осуществить запуск программы подготовки специалистов по обустройству месторождений.
Процесс подбора специалистов для работы в компании ТНК-BP выходит на качественно новый уровень, отмечает заместитель генерального директора по организационному развитию ООО «Тюменский нефтяной научный центр» Вера Браткова. В течение года на работу в центр были приняты 83 специалиста, в отдельную линейку выделены специалисты-эксперты – ноу-хау для российских компаний.
Большое внимание ТНК-ВР уделяет мотивации персонала. Директор департамента по управлению персоналом ООО «ТНК-Уват» Александр Власов рассказал, что кроме индексируемой ежегодно заработной платы, работникам предоставляется пакет дополнительных социальных льгот и гарантий. Он подчеркнул, что обширный пакет материальных и нематериальных стимулов обеспечивает высокий уровень заинтересованности сотрудников в работе предприятия.
