На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров)))
Гость
3 февраля, 11:55
Ключевое слово - низкооплачиваемых
Гость
3 февраля, 12:27
это самое верное определение!
Гость
3 февраля, 23:10
Переизбыток кадровых посредников, перераспределяющих работников, уменьшая реально выделяемую работодателем сумму на заработок работникам. Проще говоря, в россии открыто действует коррупционная мафия из кадровых служб крупнейших работодателей.
Теперь не принято говорить о повышении безработицы. Просто выросло число вакансий...))
де бил
Гость
3 февраля, 12:29
Разговаривал с выпускником строительного институту местного университета. Работает руководителем строительства поликлиники в Уренгое.. Ни на один поставленный вопрос по существу не смог ответить. Знаний никаких в голове нет. Проектная документация, разработанная в Москве и прошедшая госэкспертизу пригодна лишь в качестве топлива для обогрева . А вы говорите про нехватку. По существу мы деградируем, со страшной скоростью.
Гость
3 февраля, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
Гость
3 февраля, 13:09
Гость
3 февраля, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
Нужно запретить проектировщикам работать удаленно, т.к без опыта работы в коллективе, без наставничества старших коллег, без взаимодействия со смежниками научиться с нуля в проектировании ничему невозможно. Много факторов на самом деле, но картина очень печальная. Работаю с проектировщиками как заказчик - это страшно
Гость
3 февраля, 13:10
Гость
3 февраля, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
А кто вкладываться будет? проектных институтов не осталось, все разрушено, а шараж-монтаж, которые работают с фрилансерами только - чему они научат?
Гость
3 февраля, 11:40
Людям в большинстве своем плевать на бренды, людей интересует достойная зарплата.
Гость
3 февраля, 12:30
таким так ты профессиональность не интересует, им только зарплату подавай да побольше)))
Гость
3 февраля, 13:31
Гость
3 февраля, 12:30
таким так ты профессиональность не интересует, им только зарплату подавай да побольше)))
Да, я не собираюсь работать на высокопрофессиональной работе в широко известном бренде за 20 т.р. в месяц, уж поверь.
Гость
3 февраля, 14:20
Гость
3 февраля, 13:31
Да, я не собираюсь работать на высокопрофессиональной работе в широко известном бренде за 20 т.р. в месяц, уж поверь.
то что ты здесь ботом работаешь сомнений нет, а на большее ты и не способен
"Охота на кадры"
--
Заголовок можно подправить: "Охота на дешевые кадры". На высокооплачиваемую работу сами кадры охотятся. А вот, за маленькую зарплату, действительно, надо искать, кто согласится.
Гость
3 февраля, 13:20
А сейчас все, что ниже 100 тыс.даже 150 тыс. для спеца низкооплачиваемая работа. Цены видели?
Гость
3 февраля, 13:21
А что фраза ,,там за забором очередь,, уже не в тренде?🤣🤣🤣
Гость
3 февраля, 13:25
До обеда очередь на устройство, после обеда на увольнение.
Гость
3 февраля, 15:30
В тренде, только забор кладбищенский
Гость
3 февраля, 11:36
К нам в администрацию как только не заманивают и зп пишут уже с учетом различных премий, а по факту в месяц зп в 2-3 раза меньше, и сотрудников деньгами стимулируют если приведешь кого то, короче смех, а никто не идет или попадая, видя всё как это работает и функционирует в панике убегают)))
Гость
4 февраля, 00:20
Пирамида какая-то...
Гость
3 февраля, 12:53
Вспоминается анекдот про ёжика и кактус, работодатель вместо улучшения условий труда вкладывает кучу денег в поиск, hr-бренды и тд. Кандидаты давно уже наелись этих маркетинговых ловушек и "менеджмента" 90-х, и компании, которые этого не понимают обречены на текучку кадров и убытки с поиском новой дешевой раб силы.
Гость
3 февраля, 12:52
Один из ключевых трендов, отделяющих зумеров от поколения трудоголиков, — это соблюдение work-life balance (баланса между работой и личной жизнью).
Считается, что в отличие от своих родителей зумеры умеют отделить личное время от работы, рабочий процесс у них невозможен без сортировки задач, а границы между ворк и лайф очерчены четче. «Они действительно лучше понимают, когда устали или когда их потребности игнорируются, — подтверждает практикующий психолог, научный консультант образовательного центра.
Баланс личного и профессионального важен для зумеров, и они быстрее замечают, когда чаша весов склоняется в сторону работы».
Гость
3 февраля, 12:58
А все дело в жадность руководителя....обратите внимание на ЗП......и все!
Гость
3 февраля, 13:06
и самодурстве многих, с какой стати я должен терпеть плохой характер начальника.
Гость
3 февраля, 13:04
«Массово уходят на обед и не возвращаются»: работодатели бьют тревогу из-за поведения зумеров
Эйчары обеспокоены: у зумеров набирает силу новый тренд — увольнение одним днём. Это когда сотрудник уходит на обед, не говоря ни слова, и просто не возвращается на рабочее место.
О «тихом увольнении» как о новом тренде на рынке труда в своих сетях рассказала гендиректор крупной сети клиник. По ее словам, молодое поколение (20+) увольняется «секундным решением на обеде». Еще пять лет назад подобное было большой редкостью, сейчас — повсеместно.
Гость
3 февраля, 12:44
Современные молодые люди не согласны работать в некомфортных условиях
Аналитики рынка труда отмечают, что современная молодежь не согласна работать на тех условиях, на которые бы согласились молодые люди предыдущих поколений, — бумеров и миллениалов. Например, атмосфера в коллективе и гибкий график для них приоритетнее высокой зарплаты. Теперь в Сети пишут о новом тренде — карьерном кетфишинге: якобы соискатели устраиваются на работу, а затем начинают игнорировать работодателя и не выходят на смены.
Гость
4 февраля, 00:24
А живут за чей счет? А как же сарафанное радио - черные списки работников и работодателей?
ситуация вообще кардинально поменялась, сейчас в агрокомплексе 300 предлагают, раньше такое только в нефтянке было.
даже задумался о смене работы
Гость
3 февраля, 12:21
Говорят в Москве кур доят, спеши устраиваться, будешь коровам хвосты крутить за три рубля.
Гость
3 февраля, 12:28
сбор клубники под Краснодаром весной, когда еще не жарко, 5 тысяч смена, можно подработкой в выходные, заодно нешься.
Гость
3 февраля, 12:33
зачем так подрывать мифы нытиков, это мешает им дальше выть сидя на диване ничего не делая
Гость
3 февраля, 16:19
Ха. Несколько лет ищу хорошую работу. И образование, и опыт, и желание. Даже не соизволят написать отказ. Видят возраст - и мимо.
Гость
3 февраля, 16:43
Шлите их первым. Пишите сразу в письме идите на...
Ответят гарантирую.
Гость
3 февраля, 19:02
Давно уже на возраст не смотрят. Вернее смотрят и предпочтение отдают именно возрастным - опыт больше чем у зуммеров, с работы не исчезнут, как зуммеры, а понятие внутренней ответственности зуммерам вообще не знакомо.
И спасибо зуммерам за это)))
Гость
3 февраля, 19:55
Гость
3 февраля, 19:02
Давно уже на возраст не смотрят. Вернее смотрят и предпочтение отдают именно возрастным - опыт больше чем у зуммеров, с работы не исчезнут, как зуммеры, а понятие внутренней ответственности зуммерам вообще не знакомо.
И спасибо зуммерам за это)))
И эксплуатируют бабушек до 60 лет
Гость
3 февраля, 12:51
Еще не так давно променять офисную стабильность на работу мечты считалось аналитическим данным в среднем по рынку специалисты меняют работу раз в три года, но чем младше сотрудник, тем чаще это происходит.
Притом, что зумеры часто меняют место работы, запрос на осмысленность у них куда выше, чем у предыдущих поколений, а работа должна приносить удовольствие.
Гость
3 февраля, 20:43
Капитализм в России накрывается медным тазом. Без всякой революции.
Гость
3 февраля, 12:56
Поколение, которое может легко уволиться
У зумеров смена работодателя не вызывает ни стресса, ни тревоги. Они всегда в поиске нового опыта. Их интересуют не только карьерные перспективы, но и возможность влиять на что-то глобальное и важное. В этом они кардинально отличаются от старших поколений, привыкших к стабильности и нередко берущих на себя рутину. Зумеры мыслят иначе и живут в одном ритме с нашим переменчивым миром.
Им нужны цели, которые выходят за рамки локальных задач, и проекты, в которых они чувствуют свою значимость. Рутинные, повторяющиеся задачи их не удержат — они отдают предпочтение тем компаниям, которые активно автоматизируют процессы и развивают культуру признания и поощрения.
Для этого поколения важны свобода, возможность самовыражения и постоянная поддержка их креативного потенциала.
Для успешного привлечения и удержания поколения Z компании должны обеспечить автоматизацию задач, создавая современную и динамичную рабочую среду. Признание — один из их важных ориентиров этого поколения, они не будут ждать повышения годами.
Учитесь поколение X и Y
Гость
3 февраля, 15:01
Сразу видно - Вы учились по учебникам Толика Чубайса.
Гость
3 февраля, 18:04
Гость
3 февраля, 15:01
Сразу видно - Вы учились по учебникам Толика Чубайса.
Зумеры, поколение Z, мыслят масштабно могли сделать слом системы.
вы поняли где этот символ еще используют....
(((
Гость
3 февраля, 18:19
из хорошей компании ни кто и ни когда не уволится,даже если уволится то на это место наверняка уже стоит очередь,в первую очередь зависит от отношения к работнику,а зарплата стоит как бы уже на втором месте.
Гость
3 февраля, 18:59
Очередь за забором? Назови хоть одну такую компанию, где есть такая очередь)))))
Гость
3 февраля, 18:22
нет ни какой печали на базаре труда, так как компании банкроты и осваивают кредиты
Гость
3 февраля, 20:26
Проще сказать доруководились...
Гость
3 февраля, 22:37
по зп плохо всё. летом звонили из шлЯмберже, грят ну сколь зп хотите, ну на первых парах раз новенький хотя бы 60к. ой, мы столько платить не можем))) а вы за сколь хотите то? за 40к, я столь в 13м году получал. а ваще норм зп пролеториата 90-110к при текущих ценах
Сейчас-7°C
пасмурно, снег
ощущается как -12
0 м/c,
739мм 93%«Печаль на рынке труда»: на что идут компании, чтобы найти сотрудников, — одних сайтов уже не хватает