Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: на что вообще имеют право беременные

В Тюменской области прямо сейчас готовятся стать мамами больше девяти тысяч женщин. Многие из них работают, но далеко не все знают, как должны поменяться условия труда в связи с их «интересным положением». Вместе с юристом Игорем Тележкиным мы разобрались в гарантиях при беременности, про которые говорится в Трудовом кодексе. Так, мы узнали, что женщины запросто могут отказаться выходить на работу вечером, в выходной или праздничный день, в любое время сорваться к врачу на прием и даже попросить отпустить ее домой пораньше.

Как только женщина встала на учет по беременности, за ней закрепляется врач, который на протяжении всех девяти месяцев будет не только следить за здоровьем будущей мамы, но и давать различные рекомендации. Например, медик, выслушав все жалобы своей пациентки и оценив риски, может выдать заключение, где говорится о том, что работодателю необходимо пересмотреть условия труда своей беременной работницы. С этим документом женщина должна обратиться к начальству и написать соответствующее заявление.

Работодатель обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Если такой свободной вакансии не находится на предприятии, то беременную женщину должны освободить от работы, но всё равно продолжать выплачивать ей средний заработок.

Приведем пример. Тюменка работает на башенном кране, в какой-то момент узнает, что в положении, и обращается к своему руководству с просьбой перевести ее на легкий труд. Ей предлагают должность подсобного рабочего, но платят среднюю зарплату крановщика (не какого-то рандомного, а ее прежний заработок).

А еще в Трудовом кодексе говорится, что беременную женщину запрещено отправлять в командировки, на вахту, просить работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Некоторые сотрудницы, боясь доставить неудобства своему начальству, не отказывают в таких просьбах, но даже в этих случаях руководство всё равно нарушает законодательство (ст. 259, 298 ТК РФ).

Если беременная сотрудница попросила работодателя установить ей неполное рабочее время на какой-то срок, то начальство обязано пойти ей навстречу. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий женщины. Но тут уже оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). То есть если вы воспользовались правом сократить рабочий день, то будьте готовы и к урезанной зарплате.

До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск. Но есть один нюанс: ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Также важно, что отозвать из дополнительного отпуска женщину невозможно. Впрочем, как и заменять его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК РФ).

А что же там с декретом? Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). По закону это два разных отпуска, а значит, для них требуются разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать полностью или частично. А еще его можно разделить между роженицей и ее мужем (отцом ребенка), бабушкой, дедушкой или другими родственниками, кто собирается помогать семье с малышом.

По закону работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Но руководство может просить женщину постоянно писать заявления или приносить справки от врача. Это действительно его право. В таких случаях женщине нужно отдавать начальству письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

А что, если женщину взяли на работу на время декрета другого сотрудника? Юрист говорит, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А просто уволить — можно? Давайте разберем такие случаи.

В Трудовом кодексе говорится, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Уволиться можно по собственному желанию женщины. Но если вдруг это случилось в порыве и она попозже передумала, то может вернуться.

А также если произошла ликвидация компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Мы запустили еженедельную рубрику «Человек родился». И теперь каждый вторник рассказываем, как встать на учет по беременности, как выбрать врача, зачем нужны партнерские роды, как подготовиться к появлению ребенка и что положено от государства семье.

Ранее, например, мы публиковали список того, что будущим мамам нужно взять с собой в роддом. Небольшой перечень имеет рекомендательный характер, и вы запросто можете адаптировать его под себя. Чек-лист для рожениц — в предыдущем материале.

Также в прошлых текстах мы рассказывали про все родильные дома в Тюмени. В этом обзорном материале мы вспомнили, что интересного есть в платных и бесплатных медицинских центрах, где женщины становятся мамами. Это мини-блоки про государственные роддома № 2 на Холодильной, № 3 на Баумана, многофункциональный перинатальный центр, расположенный на Даудельной, и корпус на Энергетиков, частные медицинские центры «МироМед» и «Мать и дитя».