«Снижения зарплаты не наблюдается»: депобразования ответил на претензии тюменских воспитателей

После шумихи вокруг низкой зарплаты тюменских воспитателей мы обратились в департамент образования. Спустя несколько недель в ведомстве прояснили ситуацию. По их данным, заработок педагогов не сильно изменился, жалоб никто не подавал, а нарушений в начислениях не было. И это притом, что ранее прокуратура уже заявляла, что в одном из дошкольных учреждений действительно недоплачивали сотрудникам. Почему про этот факт в департаменте умолчали — неизвестно.

— В целом по Тюменской области снижения показателей заработной платы не наблюдается, но в отдельных организациях есть случаи снижения уровня заработной платы за 8 месяцев 2022 года по отношению к 2021 году. Это обусловлено колебаниями в уровне стимулирующих выплат (по причине недостижения работниками показателей эффективности и результативности), начислением заработной платы с учетом разного количества дней нахождения работников на больничных в указанном периоде и снижением объемов средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, — объяснили в департаменте.

Там же пояснили, что, как правило, по итогам года в детсадах происходит распределение денег — на стимулирующую часть зарплаты сотрудников и на выплату годовой премии из сэкономленных средств фонда оплаты труда. Это деньги, которые появились в связи с больничными листами, отгулами, вакансиями. И вот эти премии тоже влияют на уровень зарплат.

В департаменте добавили, что в Тюменской области выполняют в полном объеме целевые ориентиры по заработной плате педагогов. Система оплаты труда (в том числе размеры окладов, доплат, надбавок) зависит от договоров, соглашений, локальных нормативов. Всё в соответствии с законами России и Тюменской области.

В прошлой публикации сотрудники жаловались на странную балльную схему на работе. Люди не могли понять, сколько за них должны платить и почему руководитель может снимать их по своему усмотрению, иногда, как кажется воспитателям, необоснованно. В департаменте объяснили, что заведующая не может сама так сделать.

— Порядок, условия и размер стимулирующих выплат (включая подходы к определению стоимости балла) устанавливаются в соответствии с локальным актом, разрабатываемым и утверждаемым каждой организацией самостоятельно. Оценка показателей эффективности деятельности и распределение баллов осуществляется комиссией по распределению стимулирующих выплат. Единолично руководитель образовательной организации не может принимать решение по распределению баллов, но может внести предложение о премировании или депремировании сотрудника на рассмотрение комиссии. Жалоб по фактам неоплаченной переработки сотрудникам образовательных организаций в департамент не поступало, — ответили там нам.

Напомним, ранее тобольские воспитатели опубликовали письменное обращение к властям, где рассказывали о сложностях на работе. Почитайте также о прогнозах властей — у кого к 2024 году вырастит зарплата (нет, педагогов это не коснется).