36 комментариев к публикации

«Но сколько я видела амебных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как людям за 40 отказывают из-за возраста

19 мая 2022, 09:00

Гость

27 мая 2022, 19:22

Гость

21 мая 2022, 08:39

274731375

20 мая 2022, 21:56

Гость

20 мая 2022, 13:22

У нас на предприятии сменился собственник. Первым делом он устроил оптимизацию - стал увольнять старые кадры и пенсионеров. Думал сейчас молодёжь на бежит, свежая кровь и т. д. А специфика предприятия такова, что на любой позиции любого человека нужно учить не меньше года. Только тогда он начнёт что-то соображать. К тому же не всякий сможет научиться. В итоге предприятие чуть не загнулось.

Гость

20 мая 2022, 10:45

Согласна с автором на 100%! Возраст после 40 и 50 - это крест , неликвид ! Работаю в крупной торговой компании обычным продавцом- консультантом уже 5 лет , в этом году мне исполняется 50 , попыталась перейти в проектный отдел: кухни, плитку , гардеробные системы проектировать, бесполезно! Нашлось тысячи отговорок! Да, сказали что я трудолюбивый сотрудник ! А берут в эти отделы только молодых , они должны развиваться! А нам 40- 50 ти летним и так сойдёт и на том спасибо , что работа есть ! А то что персонал , говорит, что у всех равные возможности на деле- демагогия !

Sharp-witted VN

20 мая 2022, 09:11

Они все ищут амбициозных, рвущих и мечащих, а сами потом не выгребают, потому что слова модные они знают, а как управлять амбициозными-нет. Да и часто в этих фирмах действительно некуда расти этим самим амбициозным... Да и новое виденье ведения рабочих процессов им часто просто не надо, они плывут и по накатанной-и это не есть плохо, плохо то что они теряют в итоге на этом деньги, нашли бы рядового сотрудника без амбиций но с опытом-и было бы им счастье. С автором статьи по большей части согласна. А так у нас всегда две беды: дураки и дороги, и от дураков, нет, даже самодуров у нас и качество жизни такое. Но к слову в Тюмени все таки, Слава Богу , этих дураков все таки по меньше и это радует.

Гость

20 мая 2022, 07:23

Гость

20 мая 2022, 02:51

Гость

19 мая 2022, 22:19

Гость

19 мая 2022, 19:44

Так а кто сейчас в работодателях? Та же бестолковая ничего не умеющая молодежь, нацеленная лишь только на одно-сорвать бабло любой ценой. Нахватавшись модных словечек типа компетенция, мотивация..и т.д. И думают,что они уже Бога за бороду схватили. А к ним надо приставлять старые кадры, которые бы им втолковали как взаимодействуют структуры и службы, кто куда бежит с отчем и что надо сделать в такому-то числу. Ничего этого нет сейчас.И любой пенсионер засунет за пояс современного маганера в вопросах компетентности, и уровня профессионализма. Вот потому и нет гвоздей в России собственного производства.

Гость

19 мая 2022, 17:15

Неприятная правда

19 мая 2022, 15:08

Тут уже справедливо упомянули безграмотность ХеРов которые в 99% случаев не более чем дрессированные обезьяны прилагаемые к движку, вбивающие маску и выбирающие отклики по наиболее соответствующим указанным в вакансии навыкам откликнувшихся, не утруждая себя самостоятельным поиском кандидатов, не говоря уже об анализе тех, кто обозвался немного по другому. Но в их защиту скажу, что они всего лишь продукт Фефективного менеджмента. Кадровик стал обезьяной тупо выполняющей скрипт не сам по себе, он такой потому, что именно ТАКОЙ кадровик УСТРАИВАЕТ его начальника и он в 99% случаев НЕ имеет права на инициативу - уволят со свистом. Сам же начальник в 3/4 случаев дубовый пень 30 с небольшим лет с МБА, который НАМЕРЕННО отбирает кадры по принципу - еще тупее меня, т.е. строго младше, т.к. те кто старше все равно имеют квалификацию выше и он будет смотреться на их фоне бледно, просто потому что у них опыта больше... Но это было о фасадной части, основная причина почему не берут людей после сорока простая как пластмассовая палка от швабры - 100 процентов так называемых эффективных компаний зарабатывают не только на основной деятельности, но и на собственных сотрудниках за счет манипуляций с переработками, штрафов и просто кидая на надбавки, за счет чего имеют от 10 до 30% оборотной прибыли, а людей после 40 практически невозможно нагибать и очень сложно кинуть...

Гость

19 мая 2022, 13:20

Я считаю, что это никчемные руководители, коль у них есть возрастной критерий( если про грузчиков,согласна).Статья ни о чём.Своеобразное унижение и оскорбление людей за 40. Если работник никудышный,он и в 20,и в 30,и в 50 останется таковым.Возраст тут ни причём.Пока что доверие вызывают более опытные, а то оторопь берёт ,когда на приёме молодые специалисты твои симптомы забивают в компьютер и «пытаются лечить» от балды.Лучше б сидели на телефонах и предлагали кредиты- вот сюда -то точно нужны молодые.

54198688

19 мая 2022, 11:44

Мне 40. К этому времени дорос до руководителя. И по моему только сейчас начинается самый продуктивный возраст. Уже есть определенный опыт, знания, признание коллег. Возможно лет до 50 поработаю в таком темпе. Но потом вполне допускаю "уйти на пенсию". Работать рядовым инженером. Чтобы не мотаться по командировкам. Поменьше ответственности и нервотрепки. Не все хотят быть большими начальниками. Или побыв начальником теперь есть с чем сравнить. И решить для себе, а оно тебе надо. Есть такое понятие как горизонтальный рост. Может быть простой инженер, но очень крутой в своей области. И зарабатывать не меньше руководителя.

274428441

20 мая 2022, 19:07

Гость

8 сентября 2022, 12:18

Хороший инженер в руководителях будет на себя брать самые сложные инженерные решения . В командировках придется быть ещё чаще , т.к надо будет найти оптимальное решение не только для "своих" проектов. Придется искать более тесные контакты в филиалах , чтобы тянуть проекты своих "коллег". Брать на себя ответственность . Прорабатывать новые проекты и выискивать новые не стандартные технологии. При поддержке коллег, работу руководителем можно превратить в интересное время препровождение. Реализовать все свои карьерные амбиции . Найти хобби. Ну и всегда можно стать типичным "передастом" , не несущим ни за что ответственность и стареющим как динозавр.

Гость

19 мая 2022, 11:26

854960048

19 мая 2022, 11:19

196388704

19 мая 2022, 11:01

Гость

19 мая 2022, 11:24

fox🦊

19 мая 2022, 10:39

01010

19 мая 2022, 10:28

198513126

19 мая 2022, 10:23

А меня уже не брали в 20 лет на работу тк сказали что не я в декрет уйду и долго поэтому не поработаю, ещё бесит вопрос их вечный: а почему выбрали именно нашу компанию, почему здесь хотите работать? Да мне пофиг на ваши компании, я просто ща зарплатой пришла, ни рост карьерный не нужен и ничего а просто чтоб платили, рост карьерный это лишние проблемы, зачем мне это надо, чем выше должность, тем хуже, лучше сидеть просто за стабильный оклад

Sofija

19 мая 2022, 10:44

Гость

19 мая 2022, 13:37

Гость

19 мая 2022, 10:00

Гость

19 мая 2022, 09:53

Гость

19 мая 2022, 09:48

Гость

8 сентября 2022, 12:22

Гость

19 мая 2022, 09:44

Гость

19 мая 2022, 09:53

Гость

19 мая 2022, 11:28

Гость

19 мая 2022, 09:36

Sofija

19 мая 2022, 09:26

Самая главная проблема в кадрах- это сами "кадры", т.е. эйчары. Среди них практически нет хороших, грамотных, заинтересованных, правильно оценивающих... Они оценивают кандидата как "тетки с рынка" и не пропускают в следующий этап. Так что начинать надо с них - обучать, тестировать, проводить тренинги, т.е. учить работать с людьми.

Гость

19 мая 2022, 09:33

Гость

19 мая 2022, 14:56