«Но сколько я видела амебных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как людям за 40 отказывают из-за возраста
19 мая 2022, 09:00
Гость
27 мая 2022, 19:22
Работайте,.. После 40 не могла найти работу. И изменила мышление. Я вышла из системы. Сейчас примерно по 300 т в месяц. Но это нужно выходить из зоны комфорта, менять мышление.
Гость
21 мая 2022, 08:39
Что за дичь в последнее время с возрастом тут пишут!? Это на кого такой отсев после 40 на стриптизерш и грузчиков? Да работодатель очень рад когда к нему приходит опытный всему наученный сотрудник за 40 а не молодая поросль с ветром в голове!? Люди вы о чем???
В кадровики надо брать не соплячек после Вуза. Для таких то мы явно тупые мамонты.
Гость
20 мая 2022, 13:22
У нас на предприятии сменился собственник. Первым делом он устроил оптимизацию - стал увольнять старые кадры и пенсионеров. Думал сейчас молодёжь на бежит, свежая кровь и т. д. А специфика предприятия такова, что на любой позиции любого человека нужно учить не меньше года. Только тогда он начнёт что-то соображать. К тому же не всякий сможет научиться. В итоге предприятие чуть не загнулось.
Гость
20 мая 2022, 10:45
Согласна с автором на 100%! Возраст после 40 и 50 - это крест , неликвид ! Работаю в крупной торговой компании обычным продавцом- консультантом уже 5 лет , в этом году мне исполняется 50 , попыталась перейти в проектный отдел: кухни, плитку , гардеробные системы проектировать, бесполезно! Нашлось тысячи отговорок! Да, сказали что я трудолюбивый сотрудник ! А берут в эти отделы только молодых , они должны развиваться! А нам 40- 50 ти летним и так сойдёт и на том спасибо , что работа есть ! А то что персонал , говорит, что у всех равные возможности на деле- демагогия !
Они все ищут амбициозных, рвущих и мечащих, а сами потом не выгребают, потому что слова модные они знают, а как управлять амбициозными-нет. Да и часто в этих фирмах действительно некуда расти этим самим амбициозным... Да и новое виденье ведения рабочих процессов им часто просто не надо, они плывут и по накатанной-и это не есть плохо, плохо то что они теряют в итоге на этом деньги, нашли бы рядового сотрудника без амбиций но с опытом-и было бы им счастье. С автором статьи по большей части согласна. А так у нас всегда две беды: дураки и дороги, и от дураков, нет, даже самодуров у нас и качество жизни такое. Но к слову в Тюмени все таки, Слава Богу , этих дураков все таки по меньше и это радует.
Гость
20 мая 2022, 07:23
Допризывникам в военкоматах надо рассказывать что их ждет. 😜
Гость
20 мая 2022, 02:51
Что за хрень я сейчас прочитал? В 40 лет уже старый?
Гость
19 мая 2022, 22:19
Видела и дальше таких же 30летних будешь видеть!
Гость
19 мая 2022, 19:44
Так а кто сейчас в работодателях? Та же бестолковая ничего не умеющая молодежь, нацеленная лишь только на одно-сорвать бабло любой ценой. Нахватавшись модных словечек типа компетенция, мотивация..и т.д. И думают,что они уже Бога за бороду схватили. А к ним надо приставлять старые кадры, которые бы им втолковали как взаимодействуют структуры и службы, кто куда бежит с отчем и что надо сделать в такому-то числу. Ничего этого нет сейчас.И любой пенсионер засунет за пояс современного маганера в вопросах компетентности, и уровня профессионализма.
Вот потому и нет гвоздей в России собственного производства.
Гость
19 мая 2022, 17:15
Так по знакомству надо устраиваться,тогда возраст не помеха.
Тут уже справедливо упомянули безграмотность ХеРов которые в 99% случаев не более чем дрессированные обезьяны прилагаемые к движку, вбивающие маску и выбирающие отклики по наиболее соответствующим указанным в вакансии навыкам откликнувшихся, не утруждая себя самостоятельным поиском кандидатов, не говоря уже об анализе тех, кто обозвался немного по другому. Но в их защиту скажу, что они всего лишь продукт Фефективного менеджмента. Кадровик стал обезьяной тупо выполняющей скрипт не сам по себе, он такой потому, что именно ТАКОЙ кадровик УСТРАИВАЕТ его начальника и он в 99% случаев НЕ имеет права на инициативу - уволят со свистом. Сам же начальник в 3/4 случаев дубовый пень 30 с небольшим лет с МБА, который НАМЕРЕННО отбирает кадры по принципу - еще тупее меня, т.е. строго младше, т.к. те кто старше все равно имеют квалификацию выше и он будет смотреться на их фоне бледно, просто потому что у них опыта больше...
Но это было о фасадной части, основная причина почему не берут людей после сорока простая как пластмассовая палка от швабры - 100 процентов так называемых эффективных компаний зарабатывают не только на основной деятельности, но и на собственных сотрудниках за счет манипуляций с переработками, штрафов и просто кидая на надбавки, за счет чего имеют от 10 до 30% оборотной прибыли, а людей после 40 практически невозможно нагибать и очень сложно кинуть...
Гость
19 мая 2022, 13:20
Я считаю, что это никчемные руководители, коль у них есть возрастной критерий( если про грузчиков,согласна).Статья ни о чём.Своеобразное унижение и оскорбление людей за 40. Если работник никудышный,он и в 20,и в 30,и в 50 останется таковым.Возраст тут ни причём.Пока что доверие вызывают более опытные, а то оторопь берёт ,когда на приёме молодые специалисты твои симптомы забивают в компьютер и «пытаются лечить» от балды.Лучше б сидели на телефонах и предлагали кредиты- вот сюда -то точно нужны молодые.
Мне 40. К этому времени дорос до руководителя. И по моему только сейчас начинается самый продуктивный возраст. Уже есть определенный опыт, знания, признание коллег.
Возможно лет до 50 поработаю в таком темпе. Но потом вполне допускаю "уйти на пенсию". Работать рядовым инженером. Чтобы не мотаться по командировкам. Поменьше ответственности и нервотрепки. Не все хотят быть большими начальниками. Или побыв начальником теперь есть с чем сравнить. И решить для себе, а оно тебе надо.
Есть такое понятие как горизонтальный рост. Может быть простой инженер, но очень крутой в своей области. И зарабатывать не меньше руководителя.
В 65 возможно удастся. Забыл наверно, что пенсию отменили)))))
Гость
8 сентября 2022, 12:18
Хороший инженер в руководителях будет на себя брать самые сложные инженерные решения . В командировках придется быть ещё чаще , т.к надо будет найти оптимальное решение не только для "своих" проектов. Придется искать более тесные контакты в филиалах , чтобы тянуть проекты своих "коллег". Брать на себя ответственность . Прорабатывать новые проекты и выискивать новые не стандартные технологии.
При поддержке коллег, работу руководителем можно превратить в интересное время препровождение. Реализовать все свои карьерные амбиции . Найти хобби.
Ну и всегда можно стать типичным "передастом" , не несущим ни за что ответственность и стареющим как динозавр.
Гость
19 мая 2022, 11:26
Как тут " умник " выразился " старичье на выход" . вот они как раз и умеют работать , а старичьем и вы когда то будете...
Полностью согласна! Я в 37 не могла найти работу, хотя выглядела всегда моложе и очень обучаема. Сейчас мне 50 и 9 лет на одном месте, хотя хотелось бы что-то изменить, но увы. Последние 3 года уже не ищу, держусь за эту работу. Бесполезно.
Наша кадровичка часто пристраивает по кумовству , без образования , опыта , стажа .. какой уж там конкурс или тестирование)) .. Грустно и мерзко от происходящего
Сейчас молодёжь приходит безголовая, не помнит что вчера было.
Тупят жесть как, о чём и не скрывают, при любом замечании говорят; ой я что то туплю сегодня 🤣
А с чем связано изменение стиля речи и заголовка опуса данной мадамы?
В оригинале вроде так:
"«Сколько я видела тухлых и ватных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как соискателям отказывают из-за возраста"
А меня уже не брали в 20 лет на работу тк сказали что не я в декрет уйду и долго поэтому не поработаю, ещё бесит вопрос их вечный: а почему выбрали именно нашу компанию, почему здесь хотите работать? Да мне пофиг на ваши компании, я просто ща зарплатой пришла, ни рост карьерный не нужен и ничего а просто чтоб платили, рост карьерный это лишние проблемы, зачем мне это надо, чем выше должность, тем хуже, лучше сидеть просто за стабильный оклад
198513126, я бы тоже вас не взяла... не из-за декрета, нет. За вашу безграмотность, пофигизм, за то что хотите "просто сидеть".
Гость
19 мая 2022, 13:37
По этому и не брали!))
Гость
19 мая 2022, 10:00
Что за говорок у этой мадам? Бомбит ее… Амебные кандидаты.. Я бы Вас не взял на работу. А после такой публикации уволил бы. Учитесь работать с персоналом, а не ярлыки вешать.
Гость
19 мая 2022, 09:53
Почти все кадровики вымогатели и взяточники! На работу берут только родственников и знакомых и то за деньги. Самые богатые кадровики работают в гос компаниях!
Гость
19 мая 2022, 09:48
Вот не поверите, работая начальником, сколько я видел тупых молодых до 40 лет, как говорится заставь дурака молится дак он лоб разобьет.
Гость
8 сентября 2022, 12:22
А может вы как начальник "передаст"? Руководитель на себя берет все направления в компании. И именно руководитель показывает самый высокий результат среди сотрудников , где то на уровне 60% в компании . Вы уверены что он у вас есть?
Гость
19 мая 2022, 09:44
Старичье на выход!
Гость
19 мая 2022, 09:53
Ну как работу за вами, мелкими, доделаем - так и пойдем.
Гость
19 мая 2022, 11:28
это политический лозунг.
Гость
19 мая 2022, 09:36
Дудки. Есть разные и грамотные и бездари пристроенные. Не надо равнять по тот гребень что у вас в руках, за неимением лучшего.
Самая главная проблема в кадрах- это сами "кадры", т.е. эйчары. Среди них практически нет хороших, грамотных, заинтересованных, правильно оценивающих... Они оценивают кандидата как "тетки с рынка" и не пропускают в следующий этап. Так что начинать надо с них - обучать, тестировать, проводить тренинги, т.е. учить работать с людьми.
Гость
19 мая 2022, 09:33
В точку.
Гость
19 мая 2022, 14:56
абсолютная правда редко когда попадется хотя бы грамотный в общении-одни слова паразиты . наш Чар еще себе и репутацию у начальства зарабатывает интригами.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий