Гость
12 апреля 2016, 21:44
Работаю в бюджетной организации в администрации, работы навалом, в конце дня учредитель часто дает срочные задания. Приходится работать и в свое личное время, часто до 21-00, 22-00 несколько дней подряд и в выходные. Никак это не оплачивается и отгулы не даются, просто должен работать и баста! И статья эта - тоже советы по нарушению трудового законодательства.
Гость
13 апреля 2016, 19:41
Работаете вы наверное на опыт,с перспективой уйти в другое место с опытом работы? Если по какой-то иной причине остаётесь на этой работе, то кроме как "дура" я ничего не могу сказать! Уж извините.
Гость
13 апреля 2016, 21:42
Ольга, есть такое выражение: кто везет, на том и едут. Значит, вы дали понять, что вас можно нагрузить в личное время, а вы и слова не скажите.
Гость
15 апреля 2016, 13:59
Гость
13 апреля 2016, 19:41
Работаете вы наверное на опыт,с перспективой уйти в другое место с опытом работы? Если по какой-то иной причине остаётесь на этой работе, то кроме как "дура" я ничего не могу сказать! Уж извините.
зачем же вы ее обзываете? человек старается, работает! иначе, начальство будет гнобить. вот и приходится так работать
Гость
12 апреля 2016, 21:46
Всем "ярым" начальникам, мечтающим, чтоб персонал ночевало на работе, и несознательным трудоголикам посвящены данные слова: "работать надо не 12 часов в сутки, а головой..."
Гость
12 апреля 2016, 22:18
От работы дохнут кони,ну а я бессмертный пони)))))
Гость
13 апреля 2016, 09:58
Да... статьи стали сейчас писать - сплошная пропаганда рабовладельческого строя. Каждая статья доказывает, что работодатель прав, а работник так холоп. Работал я так уже. Не хочу больше. И в 12 ночи мне могли позвонить. Блин, ну право на сон ещё никто не отменял. Тем более за копейки чужой бизнес никто развивать не будет. Человек просто "сгорит на работе" и никто не вспомнит, да что там памятник никто не поставит. Или останется человек один, в полном одиночестве - без друзей, подруг, семьи, ДЕТЕЙ!!!! Ведь ему некогда было жить, он работал на дядю с деньгами властью и прочее. Ну точно раб без чувств, эмоций и ощущения жизни. Сейчас люди как отработанный материал. Нечто неодушевлённое.... куда катиться этот мир... остановите землю я сойду.
Гость
13 апреля 2016, 11:57
и какой тогда выход?
Гость
13 апреля 2016, 12:58
Гость
13 апреля 2016, 11:57
и какой тогда выход?
Вспомнить, что живём в 21 веке, и люди далеко не рабы. ЧЕЛОВЕК - ЭТО ЗВУЧИТ ГОРДО! Ещё давно классиком сказано. И жить достойно и счастливо, работая не укор свои интересам. Ведт жизнь это не только работа - это семья, друзья. Кто-то спортом занимается в личное время, кто-то хобби. Ну, если ты ТВАРЬ ДРОЖАЩАЯ и лебезишь перед начальником и живёшь в нищете - то грош цена таким отношениям между работником и работодателем.
Гость
13 апреля 2016, 10:35
Можно за 6 часов сделать то, что у нас за 8 и еще 4 после работы. Но по зарплате работодатель и за 3 часа в день не платит. Смысла пыхтеть как на Западе нет. Все переработки оплачиваются копейками, потерял полдня, приехал на работу полчаса работал - минус выходной или ночь - а оплата за полчаса...фиг вам, а не ответы на личный телефон после работы...
Гость
13 апреля 2016, 12:02
Я как начальник управления считаю, что если мои люди выходят по субботам и воскресеньям - это моя недоработка. Естественно выход по служебной записке с двойной оплатой, я выхожу с ними тоже. Хотя и з/п от 100 тыс. у рядовых сотрудников, никто не отказывается. Никогда никого не заставляю работать по выходным. Если работник полноценно не отдыхает, он не эффективно работает всю рабочую неделю.
Гость
13 апреля 2016, 13:25
з/п от 100 тыс??? Где это???
Гость
13 апреля 2016, 19:43
Фантазёр, ты меня называла...(с)
Гость
18 апреля 2016, 11:49
Гость
13 апреля 2016, 13:25
з/п от 100 тыс??? Где это???
На ник автора гляньте внимательно - в этой отрасли у рядовых сотрудников такие зарплаты
Гость
13 апреля 2016, 12:41
Короче, весь посыл статьи - работайте, рабы, солнце ещё высоко. Соблюдение рабочего графика? Личная жизнь? О чем вы? Это же великое счастье - работать в выходные и нерабочее время. Забесплатно, ясен пень. Ведь внимание руководителя - само по себе достаточная награда.
Уважаемые руководители, если у вас "вдруг" в пятницу вечером образовалась куча неотложных поручений, которые нужно было выполнить "еще вчера", то грош вам цена. И не надо кризисом прикрывать свое неумение руководить.
Гость
13 апреля 2016, 22:06
Работодатель ещё и убеждён, что работник должен переживать почему-то за дела его фирмы. И при том что, что прибыль идёт исключительно ему в карман.
Гость
13 апреля 2016, 12:50
Эх, юность моя златокудрая...
Помню, почти 20 лет назад начинала работать рядовым бухгалтером. Фирмочка занималась оптовой торговлей товаром.
Менеджеры делали приход товара и отгрузку. Задача бухгалтерии - разнести выписки вовремя, з/п на штат 20 человек, у всех оклады, иногда больничные, отпуска. Сейчас , как главбух с 15 летним стажем, ответственно утверждаю, что работы там реально на 2-х человек: рядовой девочке , чтобы колотила первичку и главбуху:проверять ваять отчетность. Это если работать 8 часов, с законным обедом в час.
Но тогда на всю эту беду было 5 (ПЯТЬ) бухгалтеров: главный, зам, 3 рядовых, в том числе, я. И мы были обязаны задерживаться! Ибо у главбуха было 2 дочки школьного возраста. И целый день она их пасла по телефону: как дошли из школы, поели ли, как делают уроки, пошли ли в музыкалку, вернулись ли с музыкалки и тд и тп. Девочки окончательно дома после школ и кружков были в 17.00-17.30.
И тогда главбух расслаблялась, что дети дома, можно и поработать.
Гость
13 апреля 2016, 13:37
В общем, резюме: чтобы не было авралов, нужны: грамотная организация работы руководителем и грамотные, желающие работать, подчиненные. А ночные посиделки ведут к тому, что утром люди приходят уставшие, невыспавшиеся и , как итог, раскачиваются только к обеду, соответственно, снижена производительность труда, появляются ошибки, потом больше времени уходит ан исправление. Иммунитет опять же падает .чаще болеть начинают.
И это я об офисном планктоне.
Результат работы невыспавшегося фрезеровщика или водителя страшно представить
Гость
13 апреля 2016, 12:57
И начиналась работа! с 17.30. Срочные задания, срочные проверки того, что мы там наколбасили самостоятельно за день.
К тому времени я уже окончила универ, а обе мои коллеги , 2 рядовых, еще учились. Они задерживались, компов у них не было, с патриотическим огнем в глазах под видом ударной работы втихаря ваяли на компах курсачи.
А мне чего делать? инет через модем тогда был.
Вставала , уходила, вслед несся визг начальницы на тему "уволю, ты не хочешь работать ,столько несделанного, где твоя лояльность" и тд и тп.
Досидела 2 года ,чтобы стаж был , опыт получила и благополучно свинтила оттуда.
И с тех пор в 100% случаях: если есть завал, причина одна из трех:
1) реально апокалипсис типа выездной проверки в отчетный период;
2) дура либо я сама, что где-то профилонила, вовремя не сделала,
3) дурак мой руководитель, которому нужны таблички/задачки/служебки и прочие финтифлюшки (а нанять специальную девочку жаба душит)
Гость
13 апреля 2016, 19:49
20 лет назад интернет был,как сейчас тесламобиль - нечто дорогое,удивительное,но в то же время бесполезное на данный момент.
Гость
13 апреля 2016, 22:46
Гость
13 апреля 2016, 19:49
20 лет назад интернет был,как сейчас тесламобиль - нечто дорогое,удивительное,но в то же время бесполезное на данный момент.
Клиент - банк у нас работал через инет, через модем. Трещал, шипел и плевался при этом.
Гость
13 апреля 2016, 23:40
Гость
13 апреля 2016, 22:46
Клиент - банк у нас работал через инет, через модем. Трещал, шипел и плевался при этом.
в 1996 году?))
Гость
13 апреля 2016, 13:44
У нас в компании могут возникать моменты, когда необходимо выходить в выходные или задерживаться на работе, но оплачиваются только выходы в выходные, и только оклад, и еще безумно неохотно!!! Руководство предпочитает не подписывать приказ о выходе в рабочее время. Если ты в выходные или праздничные дни в командировке - это не оплачивается, задержки на работе не оплачиваются отгулы официально не предоставляются. Однако, у руководящего звена есть надбавка за ненормированный рабочий день и прибавка за это же дней к отпуску. Что же это получается наш с букваря известный лозунг: "Мы не рабы, рабы не мы!"? Конечно, раб достояние хозяина, о нем заботиться нужно, а свободный наймит - выкачал-высосал и шкурку на помойку! Кто сказал, что надрываясь по 12 часов на работе вы обезопасите себя от увольнения или сокращения в одночасье - и какие-такие бонусы вы будете получать в конце квартала или года - да о вас в тот же миг забудут, как об использованном отходе не подлежащем восстановлению(((
Гость
13 апреля 2016, 17:56
неверный лозунг в оригинале : "Мы не рабы, рабы немы"
Гость
13 апреля 2016, 15:37
Чем отличается рабовладение от крепостного права? При крепостничестве, барин получает с людей, прикрепленных к его земле, фиксированный оброк, а что там происходит внутри, его мало касается. Ценность имеет земля, а не люди, их русские бабы еще нарожают. При рабовладении, особенно по типу американского, раб является товаром, средством производства, которого надо купить, потом содержать, как тот же трактор в наше время. И от его здоровья и настроения зависит его производительность и цена. Следовательно, сэкономив на еде/одежде, или перегнув с наказаниями, можно потерять свои вложения и прогореть, оставшись без земли, которую отберут за долги. Таким образом, еще с тех времен и по сей день, восприятие раб.силы у нас и у них в корне отличается, их система вынуждает рабовладельца эффективно управлять своим имением, иначе он сам "пойдет по миру", у нас же выкручивались всегда "низы", пытаясь и прибыль барину выдать, и самим не помереть.
Гость
13 апреля 2016, 17:59
Не понимаю, из чего весь сыр бор, современный Трудовой Кодекс написан для руководителей, а не как раньше было для сотрудников.
Гость
13 апреля 2016, 17:02
Уважаемая редакция 74.ру а где комментарий от Трудовой инспекции ?
где результаты проверок Трудовой инспекцией всех этих компаний на соблюдение трудового кодекса ?
директора откровенно заявляют что плевали они на все кодексы и ... где реакция инспекции ?
Гость
13 апреля 2016, 23:11
Как время подходило к концу рабочего дня,начальник мне вслед:"а ты куда это? А это сделать?".Я:"Так я же просто так сидел,ничего не делал - раньше нельзя было сказать?" В ответ тишина... Приходилось возвращаться и делать. Причём это касалось любого дела,договариваешься делать "так",сделал работут: "так я же тебе по другому говорил"...переделал: "а давай и так и так ещё". Тфу! Или вот ещё: "То-то-то-то" надо сделать до завтрашнего утра кровь из носа:торопишься делаешь,не идёшь на обед,что-бы вовремя уйти с работы,задерживаешься на час. На следующий день,оказывается что работа и не такая уж срочная была. И так,в такой обстановке я и проработал 10 месяцев за свою двадцатку,выкручивался,старался... Заговорив о повышении,мой начальник предложил на 5 тысяч поднять,выторговал на 6 - ударили по рукам,переговорили они с директором,директор поднял на 4,т.к бухгалтерия у него))
Гость
18 апреля 2016, 10:34
а по-моему вы лодырь. Судя по вашим словам, вы были молоды и при этом уже себе позволяли "сидеть просто так, ничего не делать". Если молодой сотрудник заинтересован в деле, его скорее оценят. Вы вели себя как ребенок: мама сказала помыть тарелку - я помыл, а что помыть нужно еще и ложку мама не говорила, значит делать не буду. Есть руководители, которым всегда мало, но из вашего рассказа о вас складывается не очень хорошее мнение. Мне доводилось работать у самодуров, но даже у них плевать в потолок, едва устроившись....по-моему непозволительно. Не в обиду, просто такое впечатление сложилось из вашего рассказа.
Гость
18 апреля 2016, 12:46
Гость
18 апреля 2016, 10:34
а по-моему вы лодырь. Судя по вашим словам, вы были молоды и при этом уже себе позволяли "сидеть просто так, ничего не делать". Если молодой сотрудник заинтересован в деле, его скорее оценят. Вы вели себя как ребенок: мама сказала помыть тарелку - я помыл, а что помыть нужно еще и ложку мама не говорила, значит делать не буду. Есть руководители, которым всегда мало, но из вашего рассказа о вас складывается не очень хорошее мнение. Мне доводилось работать у самодуров, но даже у них плевать в потолок, едва устроившись....по-моему непозволительно. Не в обиду, просто такое впечатление сложилось из вашего рассказа.
А по моему вы на розовом пони,скачите по радуге))
На работе меняют своё свободное время на билеты банка России - всё! Все остальные умозаключения об интересе и прочем - детям рассказывайте (желательно своим),которых родители содержат. Если бы платили ассенизаторам как манегерам газпрома,что по вашему их интересовало больше,интерес к работе или деньги? В мире давно уже капитализм,в стране постоянный рост цен,властям плевать на народ - какой интерес к работе? О чём вы? Молодого парня в "ООО рога и копыта" перевели явно для того что-бы скинуть с себя часть работы (самого в своё время практически так же "повысили") и ему хорошо - опыт белым воротничком и им - избавили себя от муторной работы. Какая оценка труда в монтажной фирмочке? Я вас умоляю!))) Ну может быть директор-куркуль спасибо бы сказал или похвалил бы "молодцом" назвал,а этим сыт не будешь!)
Гость
18 апреля 2016, 12:54
Гость
18 апреля 2016, 10:34
а по-моему вы лодырь. Судя по вашим словам, вы были молоды и при этом уже себе позволяли "сидеть просто так, ничего не делать". Если молодой сотрудник заинтересован в деле, его скорее оценят. Вы вели себя как ребенок: мама сказала помыть тарелку - я помыл, а что помыть нужно еще и ложку мама не говорила, значит делать не буду. Есть руководители, которым всегда мало, но из вашего рассказа о вас складывается не очень хорошее мнение. Мне доводилось работать у самодуров, но даже у них плевать в потолок, едва устроившись....по-моему непозволительно. Не в обиду, просто такое впечатление сложилось из вашего рассказа.
"Вы вели себя как ребенок: мама сказала помыть тарелку - я помыл, а что помыть нужно еще и ложку мама не говорила, значит делать не буду"
Сразу видно в строительстве и на производстве не работали,от суда и такой взгляд))
Гость
13 апреля 2016, 22:51
А вот у меня такой случай.Работал я инженером ПТО,опыт работы 1,5 года был,общий стаж 3 года,на работе "такая вот загогулина" была.
Коллектив у нас старший был,всем от 40 и до 60 лет,я там самый молодой. Выполнял функции секретаря,эникейщика,проектировщика и инженера по закупкам. Работал в этой же фирме сначала на монтаже установщиком вентиляции,за 1,5 года не разу не было вечеровок и задержек на работе ибо в 16:00 все строго собирались по домам,получал по разному от 26000 до 30000.Затем перевели в офис,т.к образование высшее,молодой и технически подкован,зарплату снизили,мол ты пока обучаешься тут,стало выходить ровно 20000 в месяц,не больше и не меньше. Иногда задерживали от 3 дней до 1 недели - выкручивался,т.к жил с родителями. Периодически задерживали на работе,в пик сдачи объектов. По началу сам косячил,оставался,переделывал. Но потом пошло полное непонимание начальника. Выполнил порученную работу - доложил,начальник - ладно сиди пока.
Гость
13 апреля 2016, 23:24
В общем последние 3 месяца работы,плюнул на всё. Стал приходить на работу позже на 1-1,5 часа иногда и до 2-3 часов,уходил на 20-30 минут раньше. Как ни странно никто ничего по этому поводу мне не говорил. А если бы сказали,готов был высказать всё в лицо. Работы стало меньше,большую часть времени сидел просто так...Рабочие месяцами находились в административном... В один прекрасный момент мне всё это надоело - перешёл в другую фирму. Зарплата значительно выше,работы хватает,полное взаимопонимание с начальником,т.к вменяемым оказался. Что бы не говорили,а всё идёт с начальства...
Гость
14 апреля 2016, 13:01
Если контора раздолбаев,нет дисциплины и каких то договорённостей между сотрудниками - эта контора бардак! Сам в такой работал! Вышел тендер,месяц все просидели,а в последние дни давай шевелиться,готовить документацию,высчитывать...Валить вам с неё надо было определённо ещё тогда,когда вам зарплату снизили и задерживать стали на неопределённый срок. По моему это свинство,снизить зарплату и ещё задерживать! Задержат раз,задержат другой,третий,пятый,восьмой. Если такое пофигистическое отношение к работнику,то пыл свой убавляйте на минимум, ерундовую работу старайтесь растягивать на день так,что-бы успеть её сдать впритык перед окончанием рабочего дня,когда поручат более масштабную работу,то просите время с запасом! Премий я так полагаю у вас не было,работа за оклад-аванс? Ну тогда наказать они никак вас не могли бы) Зато появился опыт,и вы теперь поняли что добровольные переработки никак не поощряются и их никак не надо проявлять,а то заметят - на шею сядут.
Гость
15 апреля 2016, 08:10
Гость
14 апреля 2016, 13:01
Если контора раздолбаев,нет дисциплины и каких то договорённостей между сотрудниками - эта контора бардак! Сам в такой работал! Вышел тендер,месяц все просидели,а в последние дни давай шевелиться,готовить документацию,высчитывать...Валить вам с неё надо было определённо ещё тогда,когда вам зарплату снизили и задерживать стали на неопределённый срок. По моему это свинство,снизить зарплату и ещё задерживать! Задержат раз,задержат другой,третий,пятый,восьмой. Если такое пофигистическое отношение к работнику,то пыл свой убавляйте на минимум, ерундовую работу старайтесь растягивать на день так,что-бы успеть её сдать впритык перед окончанием рабочего дня,когда поручат более масштабную работу,то просите время с запасом! Премий я так полагаю у вас не было,работа за оклад-аванс? Ну тогда наказать они никак вас не могли бы) Зато появился опыт,и вы теперь поняли что добровольные переработки никак не поощряются и их никак не надо проявлять,а то заметят - на шею сядут.
Да премий не было. Да и не пугали то особо не чем. Пыл убавил ещё на 8м месяце работы)
Гость
13 апреля 2016, 20:16
А данная статья может являться основанием для официального заявления в Трудовую инспекцию о несоблюдении прав работников в компаниях, которые озвучены в вышеуказанной статье?
Т.к. в статье указаны не только компании, но и официальные представители, дающие комментарии, которые прямо противоречат и нарушают Трудовой кодекс.
Гость
14 апреля 2016, 05:14
Работаю 5 часов в неделю. Кризис? Не, не слышал.
Гость
14 апреля 2016, 09:01
если на себя в хорошем налаженном бизнесе то возможно вполне
Гость
14 апреля 2016, 12:28
Гость
14 апреля 2016, 09:01
если на себя в хорошем налаженном бизнесе то возможно вполне
В слове "работа" корень - "раб", поэтому работой в данном случае называется обмен личного времени на дензнаки.
На себя времени тратить вашпе не жалко.
Гость
14 апреля 2016, 13:06
Гость
14 апреля 2016, 09:01
если на себя в хорошем налаженном бизнесе то возможно вполне
в бизнесе то как раз с утра ночи пашут люди, чтобы фирму держать на плаву
Гость
14 апреля 2016, 13:32
А я работаю от звонка до звонка (с 8-00 до 17-00) и ни минутой более (сфера проектирования), правда ЗП в кризис немного упала (-5т.р.), НО...зато всё моё личное время принадлежит мне, т.к. шабашки никто не отменял.
Гость
14 апреля 2016, 15:14
дооо, не должно быть сверхурочных! а еще преступности не должно быть, войн, болезней, злой родни, обжор, хвастунов, лентяев, ловкачей, демагогов, остервенелых политиканов, быдлоидов, стасов михайловых, украины, выключений воды в кране.
Не дожно быть ночных крикунов, ну или хотябы не таких убогих, может их американцы присылают, чтоб они своими рааассииия высмеивали иванов?
Не должно быть спамеров, партнерки на ютубе не должно быть, торговли траффиком в инете не надо, пусть уж программисты ищут честную работу. Не должно быть торговли "термобельем" в военкоматах, я понимаю что кто-то еще рядовым мечтал о бизнесе, но не за казенный счет же.
Орать в больницах не должны не несчастных пенсюков. Животных не должны выкидывать и топить в унитазах, лучше заранее планировать свои возможности. И все должны соблюдать правила дорожного движения.
Гость
14 апреля 2016, 20:39
сказать-то че хотел?
Гость
14 апреля 2016, 20:02
"Разведопрос. Михаил Васильевич Попов про снижение цен" в ютьюб наберите. Профессор Попов в гостях у многими уважаемого Гоблина популярно разъяснил и про снижение цен, зарплат, рабский труд и что из этого выйдет. Весьма познавательно, хотя и долговато по хронометражу.
https://www.youtube.com/watch?v=DzXZvv77FlM&nohtml5=False
Гость
14 апреля 2016, 16:34
точно говорят - везут на том кто везёт
так что если чувствуете что на вас повезли - уходите
Гость
18 апреля 2016, 12:55
За частую как правило это замечаешь не сразу))
Гость
14 апреля 2016, 20:54
Что скажет по этому поводу Главный инспектор по труду Федянин?
Работники должны отдыхать?
Гость
14 апреля 2016, 21:12
работал на заводе в 5-ти дневку и месяца два бегал-носился без обеда бывало, с раннего утра с 7-15 бывало и часто стабильно три-четыре раза в неделю оставался на работе до 20-00. А все потому что оборудование старое и она постоянно ломается, вот и оставался помогал дежурным. И так нарабатывал как я думал часы отдыха или к ЗП увижу прибавку. Пришел я с таким вопросом о том что пора бы мне взять несколько дней выходных честно для того чтоб собеседование пройти на другом месте там мне руководитель с наивным лицом, а когда это ты оставался?Ну и вот за каждый день я стоял и отсчитывался как дитя малое. Потом послал его с его переработками, а часы отгула взял через нач.цеха и перестал оставаться и в обед бегать по цеху оборудование чинить(был в помощь дежурным) и сразу я увидел как у меня КТУ снижается до минимума. Да и нафиг я здоровье свое гробил? Перевелся на другой участок, теперь нормально тружусь и ЗП выше. теперь мою работу делают на старом участке двое.
Гость
15 апреля 2016, 12:41
Ну и? Смысл добровольно перерабатывать? Вот,а смысла и нет!
Гость
15 апреля 2016, 16:52
Да, да выдумывайте дальше мотиваторы)))
Гость
15 апреля 2016, 02:17
Говорите о выгорании на работе? Сами его испытывали? Так вот, кто его на себе испытал ( про себя говорю), они не то что сверхурочно работать не могут, но и вообще работать не в состоянии. Нет верите- работайте сверхурочно дальше!!! Потом не плачьте, никакие деньги не нужны станут! Всю свою жизнь переоцените!!!
Гость
15 апреля 2016, 09:39
Да, Вы правы.
Деньги не нужны становятся, когда их тратить некогда.
Был период работы с 8.00 до 21.00 без выходных. Пока доберешься домой ,хоп, уже 22.00
Нафиг-нафиг такой график
Гость
16 апреля 2016, 23:49
Точно написали. Поддерживаю. Сверхурочно можно работать только какое-то время, не очень долго. Если процесс переработок затягивается - надо рвать когти с такой работы, пока еще в состоянии двигаться.
Гость
16 апреля 2016, 01:41
Мдя. Были же статьи про то, что долго не значит эффективно. Руководители компаний! Я понимаю, что профсоюза как на Западе у нас нет и вы распоясались совсем, но вы ж любите модные словечки! Тайм-менеджмент. То, что нужно взять с Запада - способность ставить, требовать и выполнять задачи в строго отведенное время - с 9 до 18 с перерывом на обед. Это когда и работа делается как надо и когда работники домой вовремя уходят. Нет переработок, зарплата обещанная и вовремя = процветающая фирма. Подумайте над этим, рабовладельцы недоделанные!
Гость
16 апреля 2016, 11:52
Если дополнительно заплатят как за полный день в выходные - ну норм. а так фигушки
Гость
15 апреля 2016, 12:52
«С таким подходом сотрудник будет заменен через год, а возможно, и раньше, так как скорость перемен в бизнесе настолько стремительная, что его функции и образ мыслей просто будут никому не нужны, – говорит управляющий директор фонда FUTUR CAPITAL Алексей Поспехов. – В нашей компании ни разу не звучала фраза «это же выходные», так как все сотрудники и руководители отдают себе отчет в том, что на дворе кризис. Это не значит, что нужно исполнять любое глупое поручение начальства, приходить в офис и просиживать штаны. Но оформить коммерческое предложение к понедельнику, провести анализ, «допилить» различные мелочи – абсолютно нормальное явление».
А вспомнит ли данный руководитель об этом когда кризис закончится и ему захочется попилить прибыль во внекризисное время ???
Получается если кризис то это проблемы коллектива а если прибыль то это только прибыль учредителей
Гость
15 апреля 2016, 13:49
Кризис никогда не закончится
Гость
16 апреля 2016, 13:56
Работаю на госслужбе. У нас работа по 16 часов в день - нормальная практика, и никаких бонусов. Выдерживают далеко не все. Ребята, Вас никто ни к чему не принуждает! Не нравится работать в конкретном месте за конкретную зарплату - ищите другое место и не надо ныть.
Гость
16 апреля 2016, 23:50
Это смотря какая работа. Если охранником - то оно, может, и ничего.
Гость
26 апреля 2016, 04:38
Через. 2а года ты будешь смеяться над собой и этой пафосностью этого своего заявления. Особенно поняв скорее всего полную бессмысленность вообще всей твоей конторы в экономике и тупиковость твоей деятельности. Остальные хоть больванки на заводе торчат, а ты? 16 часов в суктки развалваешь страну?
Гость
17 апреля 2016, 02:44
У меня на производстве есть конкретные задачи. Мне не важно в какое время сотрудники их будут выполнять, но они должны быть выполнены. Кого не устраивает - будет безработным, на их место по 10 человек сейчас, если не больше. Сверхурочные не плачу - не та ситуация в экономике.
Гость
17 апреля 2016, 13:43
тогда организуйте так, чтобы они не задерживались на работе.
Гость
18 апреля 2016, 11:48
Типичный потреблятель
Гость
26 апреля 2016, 04:23
Нельзя из винтовки стрелять как из пулемета... И вас не волнует, что пулемётчики на других предприятиях вах обходят? Переработка - признак недофинансирования в основные сведста кампании. Вы недовложили бабла и не получили конкурентноспособную производительность труда, а выкабениваетесь, как-будто её вам должен. Неоткуда скорострельности у винтовки взяться - сколько не хлестай, пиннай, стимулируй или проклинай стрелка. Да хоть прикуй его к ней.
Гость
17 апреля 2016, 14:54
Предлагаю редакции написать аналитическую статью по правовым основаниям проведения "субботников" как то: необходимость письменного распоряжения работодателя, согласия работника, временный перевод работника на должность, согласно должностным обязанностям которой работник может "махать граблями, лопатой", проведение инструктажа по охране труда, корректный учёт отработанного в выходной день времени, его оплата..
Гость
17 апреля 2016, 16:53
Неслучайно был введен 8 часовой рабочий день. Причем это право было выстрадано, добыто в многолетней борьбе рабочих.
Гость
18 апреля 2016, 07:59
Ага! В некоторых учебных учреждений аврал ежедневно случается! Особенно, когда начальнику квартира нужна в Питере или улучшенной планировки, а может ещё чего. Нагрузят штатных, те не справляются, принимают совместителей по трудовой. Иногда поражаешься, как коллега ведёт предмет, в котором не разбирается. Заткнут аврал соответствующей зарплатой, а до пуще важности на какие-нибудь мероприятия этих бедолаг пошлют бонусы зарабатывать и бумажкой поощрят для стимула и отмазки. Наблюдала я такое недавно. За специалистов обидно, которые вот из-за таких авралов страдают.
Гость
18 апреля 2016, 10:51
я за здоровый подход к работе с обеих сторон. То есть работник не должен абы как отсиживать время и делать все тяп-ляп, лишь бы отстали, но и работодатель должен вникать в рабочий процесс и быть заинтересованным в, как принято говорить, лояльности сотрудника. Затюканный чрезмерной нагрузкой сотрудник не сможет работать как следует, и не понимать этого - верх легкомыслия. Но и лоботрясов надо вычленять, иначе всё запорят. Например, вот пишут про банк: доделать, выйти в выходной, сидеть вечером... простите, в нормальном банке при налаженном рабочем процессе операционный день закрывается не позднее положенной минуты, авралы и форс-мажоры в банке должны быть музейной редкостью, иначе это бардак, за который рано или поздно придется расплачиваться. Работа с клиентами? Редкие клиенты работают до полуночи и без выходных. Стало быть все "авралы" - следствие бездарной организации или безграмотных сотрудников. То же самое в разной степени можно сказать о большинстве организаций.
Гость
18 апреля 2016, 11:36
Во всех банках так: "выходи в выходной или сиди до вечера",да и не только банках.Работала в "мтс" бизнес-тренером - рабочий день до 18:30,а я раньше 20:00 домой не уходила,бывало и в во втором часу ночи приезжала домой) И в "билайне" та же ерунда.
Гость
19 апреля 2016, 18:30
Гость
18 апреля 2016, 11:36
Во всех банках так: "выходи в выходной или сиди до вечера",да и не только банках.Работала в "мтс" бизнес-тренером - рабочий день до 18:30,а я раньше 20:00 домой не уходила,бывало и в во втором часу ночи приезжала домой) И в "билайне" та же ерунда.
значит работа не организована, набраны случайные люди и/или руководству начхать на всё. Это не есть нормально только от того, что это повсеместно встречается.
Гость
19 апреля 2016, 12:30
У кого там 10 человек за забором стоят, просятся устроить? Вы попробуйте из 20 одного нормального найти, ответственного, непьющего, не путающего чужого со своим, с соответствующими опытом и квалификацией. И что, много таких? Подходящие под эти требования никогда за копейки работать не будут и перерабатывать за просто так тоже не станут, да собствеено они за забором и не стоят. А лозунги про кризис на дворе оставтьте для всех остальных.
Гость
18 апреля 2016, 08:46
Господи, прости мне ипотеку, и я стану оставаться сверхурочно без дополнительной оплаты!
Гость
18 апреля 2016, 11:38
Нет. Ты ты не в валюте её взял!
Гость
23 апреля 2016, 11:25
Всё зависит от зарплаты, если сотрудник знает, что независимо от того сколько он личного времени потратит на работу, его доход не превысит 20 т.р. то какая может быть мотивация? Другой вопрос если з/п 50 т.р. и выше, то конечно же найдутся желающие работать. Трудовой кодекс хоть и самый гуманный в мире, но какой от него толк если размер МРОТ ниже плинтуса. К сожалению так будет ещё очень долго, поскольку при той экономической политике, которую диктует государство, повышение общего жизненного уровня не намечается.
Гость
6 мая 2016, 16:16
Конечно согласен работать внеурочно, но если будет возможность реализовать соцпакет. Если нет, то пошлю куда подальше .....
198358420
12 апреля 2016, 11:10
Бред!!! Трудовое законодательство ещё ни кто не отменял!
Гость
12 апреля 2016, 10:44
Сначала работа в неурочное, а потом что, опять крепостное право? Вот тебе, бабушка, и Юрьев день, ага??? Хр.насдва
Гость
13 апреля 2016, 16:51
Ага, возвращаемся к рабовладельческому строю....
Гость
14 апреля 2016, 08:05
Вы правы. Только крепостные сейчас обезличены. В любой момент меняй одного на другого. Для барина очень удобно..
Гость
12 апреля 2016, 11:21
Оплачивайте сверхурочные часы как положено и никаких проблем не будет.
Гость
12 апреля 2016, 11:26
Если работать как я за процент от принесённой выручки то конечно да, если за оклад нафик нафик.
Гость
16 апреля 2016, 18:09
Смотря какой оклад
Гость
12 апреля 2016, 11:30
Сверхурочная работа, говорите? ТК РФ, статья 152. Не вопрос.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Гость
12 апреля 2016, 13:08
Останетесь без работы, по другому заговорите. Как много у меня сейчас знакомых, которые готовы и сверхурочно работать, а негде. Многих посокращали.
Гость
12 апреля 2016, 15:11
Гость
12 апреля 2016, 13:08
Останетесь без работы, по другому заговорите. Как много у меня сейчас знакомых, которые готовы и сверхурочно работать, а негде. Многих посокращали.
Ха-ха в современной России раб теперь поставлен в такие условия, что должен не только работать за еду и квартплату, но и всеми силами стараться удержаться на своем рабском месте.
Гость
12 апреля 2016, 17:49
Гость
12 апреля 2016, 15:11
Ха-ха в современной России раб теперь поставлен в такие условия, что должен не только работать за еду и квартплату, но и всеми силами стараться удержаться на своем рабском месте.
Хотите Вы этого или нет, но сейчас работодатель обычно прав. Вы можете быковать и качать права сколько угодно, особенно, сидя дома на диване без работы, доказывая свою правоту. Только что от этого изменится? В Европе если что-то не устраивает, люди вышли на забастовку и все, а у нас только здесь помычат, побухтят и дальше работать. Так что идите и работайте! Не нравится - уступите место безработным их сейчас ой как много!
Гость
12 апреля 2016, 11:47
даже в гос учреждениях не соблюдают трудовое законодательство! например, когда заменяешь другого человека, когда тот в отпуске, пишется приказ о замене и дается надбавка в %, в зависимости как решит руководство. а на деле - просто заменяешь и все! и когда выходишь работать в отпуск свой. многие работники на это закрывают глаза! соблюдайте работодатели трудовое законодательство! а то везде не только коррупция, но и бесправие полное.
Гость
12 апреля 2016, 11:47
В топку сверхурочные! Даже за деньги. Всех денег не заработаешь. И не надо пропаганду рабовладельческого строя разводить, рассказывая про поощрения предложением попахать в выходные.
Гость
12 апреля 2016, 12:01
Как всегда, руководители компаний или очень наивные, или очень хитрые.
1. Работать в выходные? Да не вопрос, только оплатите рабочее время. И не в конце года, так как к тому времени забудется, кто и сколько работал и сделал на выходных, а в следующей зарплате.
2. Нужно поработать в выходные, а потом получить отгул? Тоже интересное предложение, только отгул не через год, а в ближайшее время. А то опять же, все забудется.
3. Нужно не забывать, что рядовые сотрудники мотивированы не так (сравните доход владельца и рядового сотрудника), как топ-менеджеры и владельцы компании и ожидать, что будет такой же энтузиазм, глупо.
4. Если в компании постоянные авралы, и нужно работать на выходных, то тут явно начальник не на своем месте, так как не умеет планировать работу своих подчиненных.
В итоге: если в компании человечные отношения между начальником и подчиненными, то идти навстречу нужно. А если уж строгая дисциплина, то пусть она проявляется во всем.
Гость
13 апреля 2016, 09:11
Давай сравним загруженность руководителя и загруженность работника, пришедшего отсидеть? Также не забудем про уровень ответственности при принятии решения руководителем и обычным работягой.
Гость
13 апреля 2016, 11:02
Гость
13 апреля 2016, 09:11
Давай сравним загруженность руководителя и загруженность работника, пришедшего отсидеть? Также не забудем про уровень ответственности при принятии решения руководителем и обычным работягой.
Начальник имеет власть и больше денег, но больше загружен и на нем больше ответственности.
А работник имеет небольшую ЗП и ответственность только за свой труд, а не всей компании. Все логично.
Отработал 8 часов и пошел домой. А про кризис пусть начальник думает, ему за это деньги платят.
Гость
13 апреля 2016, 12:37
Гость
13 апреля 2016, 09:11
Давай сравним загруженность руководителя и загруженность работника, пришедшего отсидеть? Также не забудем про уровень ответственности при принятии решения руководителем и обычным работягой.
Давайте! за разный уровень ответственности работяга и его начальник получают разную оплату труда- это раз . Разницей в оплате труда компенсируется разница в уровне ответственности за принятые решения.
А два- работяга (исполнитель) не отсидеть приходит, а реально работу делать, тогда как деятельность руководителя-давать задания работяге и контролировать исполнение, но не делать ручками ничего самому.
Как маленький, но руководитель , который когда-то был и рядовым специалистом, скажу ,что делать самому сложней, трудней и муторней, чем поставить задачу вменяемому исполнителю (а какой он еще, мы ж сами себе подчиненных набираем, конечно, трудолюбивый и грамотный) и потом спросить исполнение.
Гость
12 апреля 2016, 12:27
Если приходится работать сверхурочно, значит Вы или другие Ваши коллеги, а то и руководство - неэффективно работают в рабочее время. Стоит задуматься о замене персонала!
Гость
13 апреля 2016, 01:44
Или об'ем для троих пытаются закрыть руками двоих. Кратковременно это возможно и выгодно, но долго так продолжаться не будет. У всего есть предел прочности , и у человека тоже. При постоянных переработках производительность и качество труда однозначно снизится.
А банки, которые считают нормальным дергать своих сотрудников по выходным, обойду строгой и другим посоветую.
Гость
13 апреля 2016, 14:37
О, любимая фраза моей бывшей начальницы. Подумаешь, один человек закрывает 3 участка, на которых и троим в хорошее время тяжело приходится. Вот поэтому начальница и стала бывшей)
Гость
12 апреля 2016, 12:39
Человек работает - чтобы жить, а не живет для того, чтобы работать. Исключение - люди творческих профессий, и даже им время от времени требуется отключаться от работы. Если сверхурочные - постоянное явление, то никакая денежная компенсация не мотивирует, ибо деньги эти некогда будет тратить. правильно написано в статье: "Выгорает работник", появляется отвращение к работе. ИМХО.