«Объявили, что премии больше не будет». Медсестра из Тюмени заявила о резком снижении зарплаты

Сотрудница тюменской инфекционной больницы заявила о резком снижении зарплаты. По ее словам, медицинский персонал учреждения стал получать на десять тысяч меньше. При этом, говорит читательница, обязанностей прибавилось — теперь сотрудники выполняют работу за уволившихся коллег. В департаменте здравоохранения отвечают, что зарплаты выросли.

Мы изучили документы о зарплате и поговорили с сотрудницей инфекционной больницы. Рассказываем, в чём может быть проблема.

Дарья работает медицинской сестрой около пяти лет. Женщина говорит, что проблемы с зарплатой начались в феврале. Для сотрудников это стало неожиданностью, потому оклады обещали поднять.

— Оклады с февраля значительно поднялись, и мы подумали, что и получать будем больше. Но этого не случилось. К примеру, за 200 часов я получила 40 тысяч. Это очень мало. Сумма состоит из оклада, премий, различных надбавок. Средний и младший персонал стал получать на 10–20 тысяч рублей меньше. Было собрание с руководством, но никаких вразумительных объяснений мы не получили. Экономист говорила про план, который мы не выполнили. У нас больница всего на 170 коек и пустыми отделения не бывают. В данный момент работает и ковидное отделение. Само здание поизносилось, ремонта требует. Куда делся премиальный фонд — непонятно. Снижение зарплаты обусловлено не выплатой ежемесячной премии. Нам объявили, что премии больше не будет, — рассказала читательница 72.RU.

Сотрудница рассказала, что в больнице тяжелые условия труда. Особенно возмущает медсестру старое оборудование.

— У нас маленькие палаты, больные лежат очень кучно. Больница не предусмотрена для такого количества людей. У нас же всё таки областной центр. У нас очень много работало пенсионеров. После ковида они все ушли. Новые к нам не идут. Поэтому их обязанности ложатся на работающих. К примеру, помимо ухода за больными, в мои обязанности стало входить мытье полов, — рассказала женщина.

В распоряжении редакции оказались расчетные счета за последние несколько месяцев. Из них понятно, что в феврале оклад увеличился на 3500 тысяч рублей и вне зависимости от отработанных часов составил 11 500 рублей. Так в октябре медсестра заработала 56 тысяч, премия из которых — около тридцати тысяч. В ноябре она получила 70 тысяч: из которых 50 тысяч рублей — премия. В феврале за аналогичное с октябрем количество часов вышло 47 тысяч. Премия составила чуть больше четырех тысяч рублей.

Мы спросили в департаменте здравоохранения про зарплату и нехватку персонала в инфекционной больнице.

— Показатель укомплектованности в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» врачами составляет 98,5%, средним медицинским персоналом — 99,3%. В настоящее время в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» действительно сохраняется потребность в трех врачах-инфекционистах на период отпуска по уходу за ребенком и четырех специалистах со средним медицинским персоналом, — ответили в депздраве.

Там отметили, что на период отсутствия специалистов их обязанности выполняют другие сотрудники.

— В целях замещения вакантных должностей учреждением проводится активная работа по привлечению специалистов на вакантные должности, в том числе на период отсутствия работников, — рассказали в ведомстве.

В депздраве объяснили, что заработная плата увеличилась у всех.

— Департаментом здравоохранения Тюменской области на основании данных мониторинга проведен анализ начисленной заработной платы работников ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница». Рост уровня заработной платы за январь-февраль 2023 года по сравнению с 2022 годом в среднем составил 5,6%, в том числе по врачам — на 10,4%, по среднему медицинскому персоналу — 5,0%, — рассказали в департаменте здравоохранения Тюменской области.

В ведомстве рассказали про выплату премий.

— Заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом первые два элемента являются гарантированными и в случае выполнения нормы рабочего времени и должностной нагрузки начисляются в полном объеме. Выплаты стимулирующего характера являются переменной частью заработной плат. Премиальные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, — отметили в Депздраве.

Ранее мы писали, что инфекционисты — самые дефицитные врачи в Тюменской области. По данным специалистов по поиску работы HeadHunter, дефицит медиков остается одной из наиболее острых проблем в области здравоохранения. На одну вакансию в сфере «Медицина, фармацевтика» в тюменском регионе приходится всего 0,7 резюме, а на одну вакансию врача — 0,4 резюме.

В сентябре воспитатели жаловались на снижение зарплат. В Тобольске прокуратура нашла нарушения в начислении зарплаты сотрудникам детского сада. Теперь в области проверят все дошкольные учреждения.