«Хьюман Факторс – Тюмень» рекомендует развивать кадровый резерв

Своевременное выявление и успешная подготовка будущих эффективных руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе в сложных экономических условиях. ОАО «Тюменьэнерго» привлекло тюменский офис международной тренинговой компании «Хьюман Факторс» к реализации проекта «Подготовка кадрового резерва».

Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. 12–13 февраля «Хьюман Факторс – Тюмень» провел первый семинар-тренинг по теме «Управление людьми» в рамках данной программы.

Создание системы работы с кадровым резервом дает компании следующие преимущества:

• квалифицированные и перспективные сотрудники остаются в компании, им обеспечивается карьерный рост;

• уменьшается время адаптации нового руководителя в должности (оно составляет менее трех месяцев);

• у новых руководителей сформирована и гарантирована лояльность к компании;

• коммерческая тайна защищена от проникновения извне;

• охраняется преемственность бизнес-процессов и корпоративной культуры.

Компании, создающие систему подбора, развития и перемещения будущих руководителей – резерва, рассматривают управление этой системой как стратегически важную задачу.