Алгоритм отказа для работодателей: Издать приказ и ознакомить рабочих с ним и что есть такая рекомендация о прохождении вакцы с Постановлением санитарного врача вашего региона. В нем укажите ст5 фз 157 от 98 года, скопируйте пункт закона и расскажите своим рабочим о праве этого не делать, предусмотреннном законом. В приказе укажите, что вы предоставляете работнику день, который будет ему оплачен, как рабочий, но в этот день он по своему желанию проходит вакцу. Работник пишет отказ от прививки и отдаёт его работодателю. Все пакет документов для проверки готов. Вы как работодатель создали все условия для прохождения работником вакцы. В соответствии с трудовым кодексом РФ вы не можете никого заставить и вас штрафовать не за что. Если у вас в соответствии с ОКВЭД, деятельность связанна с образованием или мед, то, тогда вы составляете акт, о том, что работник не привит и этот акт отправляете в РосПотребНадзор. Далее получаете предписание от РПН на конкретных работников. Издаёте приказ о не допуске и можете на законно не допускать. Работодатель не может отстранить рабочего, который есть в перечне и отказывается ставить себе вакцу - нужно предписание РПН. П. 6 п. 1 ст. 51 52-ФЗ. Ст 76 ТК. Все кто не в перечне могут расслабиться, так как их работодателей не за что штрафовать, если для рабочих были созданы (по бумагам) все условия, но он отказывается делать себе прививку.
Сейчас-6°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -9
0 м/c,
763мм 100%Бизнес в условиях пандемии: готовы ли предприниматели к третьей волне коронавируса