Основа защиты прав работника – зарплата

Правительство Тюменской области, Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области» подписали соглашение на 2009–2010 годы. Положения документа устанавливают общие принципы социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями и позволят защитить интересы трудящихся.

«В сегодняшней сложной для экономики ситуации соглашение становится залогом общественного согласия, социальной и политической стабильности в регионе», – сказал губернатор Тюменской области Владимир Якушев. Он подчеркнул, что сегодня на власть, бизнес и профсоюзы ложатся серьезные задачи по контролю за своевременной выплатой заработной платы, урегулированию спорных вопросов, которые могут возникнуть в связи с финансовым кризисом. Поэтому все взятые обязательства стороны должны выполнять в полном объеме независимо от того, как будет складываться экономическая ситуация в следующем году.

Как пояснил председатель Тюменского областного совета профсоюзов Михаил Кивацкий, соглашение определяет общие правила игры, они имеют юридическую силу лишь когда отражаются в коллективных договорах между трудовыми коллективами и работодателями. «Есть общероссийское трехстороннее соглашение, есть областное, далее идут отраслевые и коллективные договора. Мы можем договариваться с правительством области, с работодателями о размерах минимальной зарплаты. Федеральные власти передали право субъектам решать этот вопрос через соглашение трех сторон. В прошлом году нам удалось договориться, и размер этой цифры был больше, чем устанавливался на федеральном уровне», – рассказал Михаил Кивацкий.

Заведующий отделом социально-экономической защиты облсофпрофа Леонид Титенко подчеркнул, что региональное соглашение определяет гарантии, компенсации, оплату труда работников в каждой отрасли.

«Основа из основ защиты прав работника – это его заработная плата. У нас есть организации в которых тарифная гарантированная часть (оклад) составляет 25 процентов, остальное – надбавки, доплаты, премии. Мы столкнулись сейчас с тем, что оклады не уменьшают, а надбавки в связи с кризисом урезают. В итоге сокращение идет на 50 процентов заработной платы, хотя оклад остается прежним. Если бы гарантированная тарифная часть была 70 процентов, ее бы не имели права уменьшать. Пока в Тюмени многие организации закладывают в оклад минимальную зарплату, чуть более двух тысяч рублей. Все остальное, предупредив за два месяца, могут отобрать. В новом соглашении записано: гарантированная часть зарплаты должна быть не менее 50–70 процентов. Работодатели взяли на себя взяли эти обязательства», – пояснил Леонид Титенко.

Областной профсоюз также выступает с инициативой пересмотреть на региональном уровне стоимость потребительской корзины. Сейчас на четвертый квартал она составляет 5100 рублей для работающего тюменца. Прожиточный минимум, по всем международным нормам, сегодня должен составлять в четыре раза больше – 20 тысяч рублей. Этой суммы жителю Тюмени должно хватить для того, чтобы нормально жить – есть, платить за квартиру, приобретать необходимые вещи.