Зарплаты растут, а врачей не хватает

Тюменские ЛПУ продолжают привлекать молодые кадры. 139 молодых специалистов-врачей трудоустроились в текущем году в областные и муниципальные учреждения здравоохранения. Это на шесть процентов больше, чем за аналогичный период 2010-го. Только в августе 2011 года в Тюмени к работе приступили 59 выпускников медицинских учебных заведений, среди которых 41 участковый врач, 16 средних медицинских работников – фельдшеров, акушерок, медсестер. Но пока проблему дефицита кадров это пополнение не решило.

«В настоящее время в муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждениях города существует потребность в 44 участковых терапевтах, педиатрах (не хватает 34 специалистов), врачах-офтальмологах (11 человек), пяти врачах скорой медицинской помощи, – рассказал директор департамента здравоохранения администрации Тюмени Сергей Ярцев. – Из числа средних медицинских работников наибольшая потребность в участковых медицинских сестрах – более 70 человек, и в 28 фельдшерах».

По данным департамента здравоохранения Тюменской области, для преодоления кадрового дефицита в области разработан целый комплекс мер, помогающих устроиться молодому специалисту в муниципалитетах. «Прежде всего, выпускники-медики обеспечиваются служебным жильем, которое затем может быть приватизировано, – сообщил директор департамента здравоохранения Тюменской области Андрей Кудряков. – Во многих районах области в настоящее время имеются готовые зарезервированные квартиры и дома для заселения медработников при трудоустройстве».

На эти цели из специализированного служебного жилого фонда Тюменской области медицинским работникам за период с 2009 года было выделено 177 жилых помещений, 67 из которых были предоставлены молодым специалистам. Кроме того, им также выплачиваются подъемные, заработная плата с повышающим коэффициентом, оказывается содействие в трудоустройстве супруга, детям выделяются места в дошкольных образовательных учреждениях и так далее.

Увеличилась и заработная плата в отрасли здравоохранения. В 2011 году на эти цели из областного бюджета было выделено дополнительно 407 миллионов рублей. Сначала в июне (на 6,5 процентов), а потом в сентябре (на 22 процента) увеличился фонд оплаты труда, та часть заработной платы, на которую деньги дают бюджет и система обязательного медицинского страхования. К примеру, доход начинающего доктора в среднем по области составил 20 тысяч рублей, утверждает областной департамент здравоохранения.

Не оставляют без внимания областные власти и вопросы профессиональной подготовки и переподготовки специалистов. Департаментом здравоохранения ежегодно проводятся профильные курсы и семинары, организуются круглые столы по наиболее актуальным вопросам практического здравоохранения, проходят региональные форумы и конференции. Всего за шесть месяцев этого года повышение квалификации прошли 30 человек, в том числе, три участковых врача. Также на базе Тюменского регионального центра повышения квалификации соответствующие курсы прослушали 230 средних медицинских работников.

По словам Сергея Ярцева, для повышения укомплектованности лечебно-профилактических учреждений медицинским персоналом и повышения престижа профессии разработан план мероприятий, включающий в себя совершенствование системы стимулирующих выплат, проведение конкурсов «Лучший по профессии», сформирована заявка на обеспечение местами в дошкольных учреждениях детей сотрудников муниципальных ЛПУ. Сотрудники департамента здравоохранения и главные врачи поликлиник принимают участие в распределении выпускников, ярмарке вакансий, ежегодно проводятся встречи главы администрации Тюмени с выпускниками Медицинской академии.