Спрос на рынке труда – поворот на 180 градусов

Тюменский бизнес-портал 72.ru и Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» продолжают рубрику «Обзор рынка труда». «Рынок труда ожидает встряска», – утверждает исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов. Встряска в Тюмени началась в сентябре: резко сократилось число заказов в кадровых агентствах, увеличилось количество присылаемых резюме. Появился и пользуется большой популярностью сайт «Сократили.ру». Рынок кандидата (работника) внезапно превратился в рынок покупателя (работодателя), а у последнего нет больше необходимости ввязываться в бесконечную гонку зарплат, которая наблюдалась на этом рынке последние три года. Рынок труда изменился, и все зарплатные ожидания, которые мы озвучивали в предыдущих статьях, подлежат пересмотру.

Положение дел на этом рынке можно охарактеризовать как заморозка после перегрева. Дефицит персонала в 2008 году был явный, связанный как с демографией, так и с ростом экономики России, и проявлялся он ажиотажным спросом на персонал. Работодатель, зная свои планы развития, зная, что персонала не хватает, брал тех, кого смог достать. Работодатели принимали очень много людей, и среди них оказывались сотрудники не совсем соответствующие запросам или избыточных по количеству, по принципу «два сделают за одного».

Пока бизнес рос, руководители не думали о том, что нанимают избыточный персонал. Но в разгар финансового кризиса оказалось, что рассчитывать численность и эффективность работы персонала начальники толком не умеют. Проблема состоит в том, что тревожные экономические отчеты выводят многих топ-менеджеров из равновесия, провоцируя на неоправданные действия. А поскольку зарплата и отчисления на нее составляют в расходах производства продукции до 50%, то в качестве меры снижения расходов часто применяется практика увольнения персонала. Однако, действительно ли она финансово обоснована?

Итак, чего следует ожидать? Компании будут стараться оптимизировать расходы:

• объединять отделы;

• совмещать должности. Например, был руководитель отдела продаж и руководитель отдела маркетинга – стал один коммерческий директор;

• снижать окладную часть зарплаты либо переводить на сдельную оплату труда;

• убирать различные бонусы, мотивационный пакет;

• сокращать рабочую неделю;

• отправлять сотрудников в отпуск за свой счет;

• предлагать сотрудникам работать без фиксированной зарплаты;

• предъявлять более жесткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов;

• с малоэффективными кадрами могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка.

Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» работает на рынке труда с 1999 года и оказывает полный спектр услуг кадрового обслуживания на тюменском и региональном уровне. Центр имеет государственную лицензию на оказание услуг в области содействия занятости населения (серия 72-ТР, регистрационный номер 000509).

В настоящее время ЦКТ «Альянс-Тюмень» является многопрофильным агентством и оказывает широкий спектр услуг по следующим направлениям:

• Подбор персонала. Кадровое агентство проводит эксклюзивный подбор квалифицированного персонала: современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования персонала, ежедневно пополняемая обширная база кандидатов, отраслевая специализация консультантов.

• Реклама и PR. Разработка и реализация комплексных рекламных и PR-кампаний, BTL-акций; организация специальных мероприятий «под ключ»; организация работы стенда на выставках; проведение промо-акций (собственная база промоутеров свыше 200 человек); организация шоу-программ, праздников, розыгрышей призов; креативные разработки названий, слоганов, PR-текстов и многое другое.

В любом случае, работникам придется свыкнуться с мыслью, что бонусы, премии и социальные льготы останутся в прошлом. В большинстве компаний выплаты работникам, помимо основной части (непосредственно зарплаты), содержали дополнительные начисления в виде бонусов и премий, которые, как правило, выплачиваются работнику в зависимости от финансового результата, достигнутого компанией. При этом законодательно эти выплаты никак не закреплены, а значит, компаниям проще всего экономить на этих статьях.

По нашим прогнозам, работающие граждане могут лишиться от 10 до 30 процентов своей зарплаты. Будут большие сокращения и штатов, и зарплат, и соцпакетов. И задержки выплат. Госкомстат сообщил, что на 1 декабря 2008 года суммарная задолженность по заработной плате составила 7,8 миллиарда рублей против четырех миллиардов рублей на 1 ноября 2008 года. То есть, объем невыплаченных зарплат вырос более чем в 1,9 раза, или на 3,8 миллиарда рублей. Причем, в общем объеме просроченной задолженности, задолженность по заработной плате за последний месяц составила в среднем 63%. При этом и предприятиям сейчас приходится крайне тяжело – 38% из них уже находятся на грани рентабельности. Правда, один положительный момент в кризисной ситуации для компаний все-таки существует. Те из них, кто выживет, смогут в ближайшее время крайне дешево нанять высококвалифицированные кадры. Под ударом, в первую очередь, окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». Но и сами «производители» тоже под угрозой.

Лидеры падения: автомобилестроение, туризм и авиаперевозки, металлургия, химическое производство, строительство, торговля электроникой и бытовой техникой, любые новые проекты в начальной стадии. Многие небольшие предприятия были интегрированы в производственные или сервисные цепочки, пострадавшие от кризиса отраслей. Они и приняли на себя удар вслед за крупным отраслевым бизнесом. Кроме того, пострадают посредники – консалтинг, рекрутинг, страховщики, риелторы и специалисты в области рекламы.

Статистика утверждает, что общая численность безработных в России в ноябре 2008 года выросла на 376 тысяч человек по сравнению с октябрем и составила на конец месяца пять миллионов человек. Таким образом, уровень безработицы в ноябре вырос до 6,5% с 6,1% в октябре. Это больше, чем ожидали аналитики. Число безработных в РФ с начала лета (когда был зафиксирован минимальный показатель) на конец ноября выросло почти на один миллион человек – с 4,097 миллиона до пяти миллионов. Большой бизнес, похоже, уже начал подготовку к массовым увольнениям, но пытается при этом заранее сократить финансовые издержки. Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов.

Что делать? – Не паниковать. Вспомнить, что кризис – это не только беда, но и большие возможности. Помимо сокращений возможна оптимизация бизнес-процессов, диверсификация, смена профиля работы, обучение – профессионал работает качественнее и эффективнее. Пока ситуация не ясна, надо переждать по крайней мере до весны 2009 года.

Мне понравилась запись сделанная на одном из блогов:

«Звоню в фирму. Говорю:

– Мне нужна труба для камина. Проход через этаж, чердак и выход.
– Мы не можем, кризис в стране.
– ?????
– Ну банки платежей не проводят!
– Ну и што?
– А как мы будем работать? Банк денег не дает!
– Я НАЛИЧНЫМИ ПЛАЧУ!!
– Не можем!
– Материал есть?
– Есть.
– Рабочие есть?
– Сокращать будем. Кризис. Заказов нет.
– Так я вам ЗАКАЗЫВАЮ!!! ПЛАЧУ!!!
– Нет. Не можем изготовить... Кризис...

Я не понимаю чего-то? Объясните мне, ребята, экономисты. Что случилось? Народ увольняют, сокращают... А работа ЕСТЬ! Все есть, чтобы работать!!! Или установка по ТВ пришла «лапки подымать?».

Контактная информация:
г. Тюмень, ул. Ямская, 87«А», офис 401;
тел.: (3452) 43-12-45, 43-50-86, факс.: 43-50-92;
e-mail: personal@alians-tyumen.ru.