Россиян «за 50» уволить будет нельзя?

В недалеком будущем россияне, которым уже «за 50», вполне вероятно, смогут не волноваться относительно возможного увольнения. В Госдуму внесен законопроект, помогающий остаться на службе при сокращениях работникам предпенсионного возраста – тех, кому до выхода на отдых осталось два года.

На данный момент есть несколько социальных типов, защищенных Трудовым кодексом от сокращения штата:

• женатые и замужние работники с двумя и более детьми-иждивенцами;

• люди, в семье которых никто другой не имеет своего заработка;

• работники, получившим на месте службы травму или болезнь;

• инвалиды ВОВ и других боевых действий;

• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.

Теперь список может быть дополнен и людьми предпенсионного возраста.

«Шаг к защите этих граждан обоснован, – считает руководитель кадрового отдела тюменской компании Елена Знахарова. – Если понадобилось искать новую работу, когда тебе уже за 50, это сделать нелегко. Работодатели предпочитают брать сотрудников помоложе. Со своей стороны я вроде как и поддерживаю такое решение проблемы, но как это будет работать, надо посмотреть».

Конечно, в законе сказано, что основанием для принятия на работу и увольнения могут служить только профессиональные качества. Но в ситуации примерного равенства не каждый работодатель будет скрупулезно высчитывать производительность каждого работника. А при таком раскладе под сокращение без пяти минут пенсионеру попасть гораздо легче.

Если же законопроект примут, работодателю придется лучше оценивать производительность труда. С другой стороны, маловероятно, что ситуация развернется на 180 градусов, и дискредитированы будут молодые сотрудники.

Автор законопроекта Олег Михеев отмечал, что подобные нормы уже существуют в других странах, в том числе соседствующих России (например, в Казахстане идет обсуждение похожего законопроекта).

Пока еще предложение обсуждается. Сама идея, скорее, верна: защитить уязвимый слой российского населения. Как он будет работать на практике и будет ли, покажет время.