72 комментария к публикации

Эксперт назвала неочевидную причину, из-за которой зумеры не держатся за работу

11 мая 2026, 13:00

Гость

12 мая, 12:55

Всё правильно. У нас рынок труда на дне. Зарплаты зачастую не хватает на закрытие базовых потребностей, не говоря уже об отпуске, накопить на квартиру и машину. Люди это понимают, за такую работу не держатся, всё логично, вынуждены искать что то новое, пробовать себя в новых сферах. Дайте хорошую зарплату, систему мотивации, прочие бонусы, люди будут держаться, стремиться расти, работать с полной отдачей. При достойных условиях труда сотрудник будет работать за троих. Но для этого нужна грамотная организация бизнеса, если бизнес еле дышит и выживает только за счет того, что кого то рабски эксплуатирует, то такова его судьба. Самый ценный ресурс в жизни- это время и тратить жизнь на рабский низкооплачиваемый труд - верх безрассудства. Очень хорошо, что в обществе вырос уровень осознанности. Социалистическое советское поколение, готовое работать за грамоту и медаль уходит, на смену приходит капиталистическое. Либо бизнес перестраивается, либо закрывается, переломный момент.

Гость

12 мая, 03:30

Гость

11 мая, 20:11

Гость

11 мая, 19:48

Гость

11 мая, 17:18

Гость

11 мая, 16:22

Даже любой хороший специалист, смешивший организацию работы по той-же профессии, несколько месяцев вникает в тонкости работы именно на этом рабочем месте. А здесь в посту сплошной наивняк. Пришел на работу молодой, без достаточного опыта и ему сразу все должны высокую ЗП потому что он так хочет? Выглядит достаточно глупо. Такие наивные с одними лишь хотелками работодателям не нужны, поэтому они могут прыгать с работы на работу сколько угодно, только вероятность повышение у них ЗП крайне мал.

197203267

11 мая, 14:07

Гость

11 мая, 15:17

Гость

11 мая, 16:01

Гость

11 мая, 20:11

Гость

11 мая, 13:53

Гость

11 мая, 15:19

Гость

11 мая, 13:44

Все крайне просто. Некоторые зумеры, в особенности о которых здесь так часто "рассуждают" не продавливают рынок труда под себя, а выставляют себя как "супер-пупер-гипер" специалистов, но только на бумаге (типа резюме), а сами из себя ничего не представляют, если что сразу уходят в сторону от решения задачи и выставляют работодателям только одни свои хотелки (о высокой зарплате, об удобствах и Т.Д.)... Только такие ничего не умеющие зумеры ни на что толком не способные работодателям не нужны и их довольно быстро заменяют реальными квалифицированными специалистами. А эти зумеры с одними лишь хотелками, но без способностей и без желания работать, скачут с работы на рароту короткими перебежками, так ничего и не добившись, но дико возмущаясь что их якобы ни где не ценят, только подобных ценить просто говоря не за что. Даже простыми словами, чтобы тебя на новой работе вполне оценили, на то чтобы ты смог себя реально показать как специалиста и был значимый результат со списком решенных тобой задач - требуется как минимум несколько лет.

Гость

11 мая, 13:47

Гость

11 мая, 13:58

В чем бред и какой манипуляции? Реальный специалист думает в первую очередь о том как решить задачу и решает ее, а тот "специалист" который из себя ничего не представляет в первую очередь думает как выклянчать у начальства ЗП побольше и как решение задачи перевалить на другого - это закономерность.

Гость

11 мая, 14:06

ВООБЩЕ ТО молодым специалистам предлагают совсем низкие зарплаты. Вот и вынуждены они работать в кБ, маникюрщицами и тд. Не хотят платить им хорошие зарплаты. А насчеи зумеров ничего не желавших и не умевших делать,- так таких единицы. многие молодые специалисты очень хорошо разбираются в работе, но ведь не хотят им платить нормальную зарплату. ВООБЩЕ молодым специалистам предлагают зарплаты 35-40 тысяч всего.

Гость

11 мая, 13:40

Это всё из-за казуальных мобильных игр. Они показали зумерам бессмысленность любых стараний и силу бабла. Старики же проходили игры на приставках без сохранений и гайдов и знают, что цель достижима при упорном труде. Не всегда ты будешь лучшим, но если не играть, то точно ничего не произойдёт, а процесс тоже чего-то да стоит.