«Работники в их сторону не смотрят»: что происходит с рынком труда в Тюменской области

Рынок труда в Тюменской области перевернулся с ног на голову. Об этом заявила глава местного профильного департамента. Теперь, по словам Вероники Ефремовой, очередей из безработных перед дверями компаний не выстраивается. А новое поколение соискателей-зумеров не боится говорить о своих амбициях.

«Рынок труда перевернулся как детская игрушка, прямо вот с ног на голову. Он перестал быть рынком соискателя, он теперь рынок работодателя. Теперь они ищут себе работника. А работники в их сторону и не смотрят. Такова реалия», — поделилась Вероника Ефремова в эфире радиоэфира «Час Тюмени».

В то же время она говорит, что показатель безработицы по всей стране находится на историческом минимуме и пока не движется ни в какую сторону.

«На сегодня у нас этот показатель 0,36. Это значит, что нет людей, которые готовы заместить вакансии, а их официально объявленных 17 000. Людей нет физически, получается. С другой стороны, количество безработных тоже зафиксировано. Их почти 2 000 человек. Это официально зафиксированные безработные у нас в области. Кадрового дефицита, о котором любят говорить наши работодатели, которого на самом деле тоже в такой остроте, как они это подают на публичных площадках, его тоже нет. Есть сейчас временный дисбаланс между тем, кто нужен работодателю, и тем, кто хочет трудоустроиться», — добавила она.

Поведение молодежи, которые ищут работу, сильно изменилось. Это тоже сказалось на рынке труда.

«Они требуют у работодателей разумное сочетание рабочего времени и времени отдыха. При этом им хотелось бы, чтобы время отдыха превалировало над рабочим временем, — рассказывает Вероника Ефремова, — Они не держат в себе, не стесняются говорить с работодателем о вещах, которые вроде бы никогда не были свойственны при найме. Они говорят об уровне зарплаты, понимая, сколько уже вложено в их уровень образования родителями или ими самими».

Также Ефремова уточняет, что у молодых есть портфолио, они его активно демонстрируют.

«Они говорят о том, что они не планируют задерживаться на той позиции, на которую приходят. И если работодатель им не простроит кадровый трек, они уйдут к другому. Они относительно свободны в своём перемещении по рынку труда. Это, конечно, свойственно их юности, это пройдёт со временем, я надеюсь», — рассказала она.

Напомним, ранее мы уже писали про парадокс на рынке труда. А также мнение тюменских чиновников о том, почему на самом деле не хватает людей на предприятиях — почему молодежь лучше пойдет в курьеры.