Когда за шутки можно вылететь с работы: объясняем, как не нарваться на проблемы

Работодатель может уволить сотрудника за шутки 1 апреля, если они нарушают деловую этику или оскорбляют коллег. О том, как избежать проблем, рассказала доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.

«Если „шутка“ нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, подрывает репутацию компании или мешает работе, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. В отдельных случаях возможны и более серьезные последствия, вплоть до увольнения, если речь идет о грубом нарушении обязанностей», — объясняет эксперт.

Она отметила, что к неудачным относятся «шутки» с фальшивыми сообщениями от имени начальника, розыгрыши, которые мешают рабочему процессу, или публикации в соцсетях с насмешками над руководителем или коллегами. Также к проблемам могут привести любые высказывания, которые можно воспринять как оскорбление или дискредитацию компании.

Кутарова отметила, что 1 апреля не считается особым днем с точки зрения трудового права, поэтому на него распространяются обычные нормы. Шутка не должна нарушать этические нормы и законодательство. Так, недопустимо унижение человека по национальному, религиозному, гендерному и другим признакам.

«При этом штрафы, как мера дисциплинарного взыскания, не предусмотрены, а удержания из заработной платы возможны только в строго установленных случаях. Поэтому шутить можно, но безопаснее — без перехода на личности и без ущерба для работы», — отметила Кутарова в разговоре с ТАСС.

Ранее мы рассказывали, кому грозят сокращения и увольнения в 2026 году и как не потерять работу.