Строителей в Тюмени катастрофически не хватает. У властей неожиданные предложения

Дефицит кадров в строительной отрасли — одна из важных в нынешних реалиях проблем, которую обсудили на Тюменском градостроительном форуме. На это накладывают свой отпечаток разные факторы, в том числе. И если раньше привлечь и удержать новых специалистов можно было только лишь с помощью повышения зарплат, то сейчас строителям разного профиля, особенно — молодым, только лишь этого уже недостаточно.

— В 2019 году в нашем регионе вакансии в сфере строительства составляли 30% [от общего числа], сейчас — 15%. Но это говорит не о том, что кадров для строительства [сейчас] нужно меньше, а о том, что кадровая потребность выросла более высокими темпами. Та же самая пресловутая гонка зарплат: за последние пять лет [в этой сфере] они выросли в 1,5 раза. Меняется и сама отрасль строительства: это не только строительное, но и промышленное, — рассказал один из приглашенных спикеров форума, Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости Тюменской области.

Он же обратил внимание на существование конкуренции за кадры между отраслями. Простой пример: сварщик в промышленности работает в более комфортных условиях, к тому же его труд в этом случае оценивается выше в денежном эквиваленте. Куда пойдет работать квалифицированный работник? Ответ очевиден.

Закрывать кадровый дефицит можно не только путем привлечения молодых специалистов, выпускников вузов и колледжей. Глава департамента считает, что создавать кадровый резерв можно и другими категориями горожан.

— Есть возрастная группа 50+ — люди, которые когда-то получили строительное образование, но никогда не работали в отрасли. А отрасль динамично развивается, что невозможно не заметить: по всей Тюмени стоят [строительные] краны, краны, краны. И, конечно, это тоже многих побуждает посмотреть на свою первую специальность. У нас есть краткосрочное переобучение для тех, кто рассматривает строительные профессии. За два с половиной года мы переучили порядка 700 человек, — уточнил Александр Сидоров.

Он считает, что сейчас работодателям стоит в том числе обратить внимание не только на возрастных специалистов, среди которых в единичных случаях встречаются инвалиды и бывшие заключенные. Закрыть потребность в кадрах можно и с помощью работников в возрасте до 35 лет — у них пока нет солидного опыта работы, но они готовы получать новые знания и учиться новому.

Конечно, были на градфоруме и другие не менее актуальные темы для обсуждений. Самое интересное — в этих материалах по теме:

• власти планируют отдать под реновацию еще одну территорию на Лесобазе;

• «Будет снижение»: экономист Зубаревич дала прогноз по тюменскому рынку недвижимости;

• Тюменская область и ХМАО — не про оборонку. Наталья Зубаревич — о состоянии экономики в Тюменской области;

• «Девелопер строит развязку, а мы с ним расплачиваемся 10 лет». Замгубернатора предложил проводить реновацию в Тюмени по-новому;

• тюменским застройщикам предложили возводить сады, школы и дороги в новых ЖК;

• построят набережную, пустят автобус: тюменскую Лесобазу хотят лишить статуса гетто;

• В заречной части Тюмени появятся пешеходный бульвар и мост.

Бонус: показываем самых красивых девушек, посетивших этот масштабный и важный для нашего города форум. Все они точно знают: Тюмень можно и нужно менять к лучшему, сохраняя ее уникальность.