Работать некому или платят копейки? Тюменцы поспорили с работодателями о причинах кадрового дефицита

За последние четыре года уровень безработицы в Тюменской области снизился более чем в 18 раз. Сейчас на рынке труда появилась новая проблема — дефицит кадров. По данным департамента труда, безработными числятся порядка 2 тысяч тюменцев, при этом в банке вакансий насчитывается почти 30 тысяч предложений о работе. Мы попросили тюменских работодателей и горожан поделиться своим мнением о причинах кадрового голода.

Многие кандидаты объясняют кадровый дефицит низкими зарплатами. Люди упрекают работодателей в жадности и утверждают, что с учетом нынешних реалий, средняя зарплата должна быть существенно выше, чем та, которую предлагают на собеседовании.

— Я смотрю на рассылку HH по моей профессии, уже 2-3 года назад это были не высокие зарплаты, а сейчас уже вообще слезы. Но вакансий много, — делится Ольга.

— Сколько по собеседованиям ходила — практически везде работодатели мнят себя дворянами и за эту зп в, дай бог, 25-30 тысяч требуют с тебя, как с десятерых с пятидесятилетним опытом работы. Еще и штрафов навешают, чтоб не втыкал, график зверский влепят. А потом удивляются — чего это к ним никто идти работать не хочет. Добавлю: еще и выкинуть могут после испытательного срока / стажировки без оплаты. Это вообще классика. У каждого по-разному! Если вам попались хорошие работодатели — чудесно, но у кого-то везения по жизни намного меньше и попадаются божки и кидалы, — делится Саша.

Однако, по мнению работодателей, проблема кроется в самих кандидатах. Многие из них хотят получать хорошие зарплаты, но при этом не обладают нужными компетенциями и не готовы работать.

— Квалифицированных [специалистов] или хотя бы с опытом постоянно ищем, но никого нет. Технических специалистов вообще мало. На кого сейчас все учатся? Последствия, когда все шли учиться на юристов и экономистов, наверное. Нам на производство на завод всегда требуются конструкторы-инженеры, конструкторы по КИПиА, сварщики, специалисты ОТК, инженеры-технологи, мастера цеха. Нет никого, студентов берем поэтому, сами учим, тяжело, но для управления нужны с опытом и образованием соответствующим, кое-как выкручиваемся, — рассказывает Гузель.

— Только что проводили очередное собеседование. Человек окончил вуз в этом году, опыта ноль. Но зарплату хочет, как у хорошего специалиста. И таких большинство — денег хотят, а работать не умеют, — делится руководитель тюменской компании.

— Огромная просто проблема найти специалиста в цех мебельного производства. Таких, как пильщиков, сборщиков, установщиков, — пишет бизнесмен.

— Работа специалиста всегда оплачивается высоко. Если он со знаниями, с руками и головой, то да, он у нас зарабатывает больше 100 тысяч. На деле получается, что приходят люди, говорят «я все могу и знаю», а на деле «покажи, научи». Мы готовы к этому, обучаем, показываем, но извините, зарплата не та, как выше указана, — рассказывает Татьяна.

— Проблема найти админа в салон. Пишут девушки, согласовываем время собеседование. Они просто не приходят. [Из всех кандидатов] 1% дойдет. Соглашаются на стажировку и потом просто не отвечают на звонки и сообщения. Шок, — возмущается Татьяна Букина.

— Ищу мастера монтажника на обшивку бань. Зарплата от 90 до 160 тысяч. Найти не могу. — Олег Ивлев.