«Отказывают специалисты, которые годятся в дети»: тюменцы — о невыносимом поиске работы после 40 лет

Найти хорошую работу — это очень сложно. Особенно если вам «немного за 30». Недавно мы публиковали колонку 47-летней тюменки, которая столкнулась с дискриминацией по возрасту. По ее словам, как только работодатель узнавал ее возраст, то сразу прекращал разговор. Тюменцы горячо поспорили в комментариях: может ли такое быть на самом деле?

Мнения разделились. Одни рассказали своих истории о бесконечном поиске работы в 40 и 50 лет. Другие уверены, что профессионала с руками и ногами отхватят и в 70 лет! Публикуем самые острые комментарии.

— Всё верно. Ограничения по возрасту действуют во многих организациях. Старше 50 лет почти никого уже не берут, если ты не только какой-то редкий специалист. Непонятно только, где людям работать еще лет 10 или 15, чтоб получать пенсию.

— Мне отказывали. Хотя набор компетенций большой, про опыт скромно умолчу. Но мне повезло: взяли на работу в 56 лет. Бухгалтер.

— Меня точно так же нигде не берут на работу. Основной стаж в НИИ. Специалист не уникальный, но узкопрофильный. Дети почти взрослые, на больничные с ними уже не хожу. Но недавно мне отказали, потому что у меня все дети — девочки. А муж же сына всё равно захочет! Сказали, что я до 50 лет легко смогу в декрет уйти. За мальчиком пойду, а декретницы им не нужны. Сижу перед директором, у него в руках мое резюме, где русским по белому указан возраст. Думаю на кой мне еще дети, да и мужу тоже. Нам бы этих во взрослую жизнь поскорее отправить. То ли смеяться, что в меня еще верят, что смогу после 40 родить. Толи плакать, потому что брать на работу меня не собираются из-за теоретической возможности родить.

— После 45 лет ты попадаешь в разряд людей, на которых «поставили крест». Я сам в такой ситуации нахожусь последних лет пять. И женщина, и мужчина — результат один! Стоял на бирже труда полтора года: за это время одни отказы. Приходя на собеседование, вызывает большое удивление, что отказывают специалисты, которые годятся тебе в дети! И сколько напыщенности и чувства собственной значимости!

— У нас уже старше сорока сразу в корзину — даже не отвечают. Руководители отделов поменялись, стали младше. Многие не берут даже выше тридцати. Просто потому что не хотят руководить людьми старше себя. Фактически после пятидесяти, если ты не уникальный специалист, то твоя дорога продавцом в «Пятерочку» или охранником в школу. Да еще и государство лишних пять лет мучений и унижений до пенсии докинуло.

— Мне трудно было найти работу после 36. Тогда всем подавай до 35 было! Много мест сменила, но ни дня дома не сидела. Искала и искала лучше. В итоге в 39 нашла и проработала почти 10 лет в одной организации. А теперь ушла к частнику, и он берет только в возрасте. Мы ответственнее молодых, работу выполняем ответственно и жизненный опыт очень даже пригождается: от умения общения до организации рабочего процесса внутри коллектива.

— Сама всё это пережила. И ни центр занятости, ни я сама так и не могла найти после сокращения работу. Прямо в лицо говорили:«Коллектив молодежный, вы не вписываетесь». Хотя профессия самая обычная — бухгалтер. Вот так центр занятости меня отправил на пенсию. Пришлось пару лет работать уборщицей, пока здоровье позволяло. Несмотря на стаж в 35 лет, пенсию назначили небольшую.

— Представители старшего поколения опытные, грамотные, «тертые». Мы знаем свои трудовые права, не боимся их отстаивать. Не боимся послать начальника, если он неправ. Поэтому нас и не берут.

— Людям после 45 трудно найти работу, потому что у многих начинается угасание мозговой активности. Люди живут своими прошлыми заслугами, и им кажется, что им все должны. А по факту ваша польза для работодателя нулевая. Молодежи гораздо легче вникать в работу.

— Выгоревшие и обнаглевшие тела за 40 лет. Всё, что хотят, — это пить чай и сплетничать. Зачем такие работники?

— Никаких ограничений нет. Время юристов, менеджеров проходит. Надо что-то уметь делать руками и головой. Сейчас на заводах много вакансий.

— Сейчас нехватка специалистов. Раньше работодатель выбирал, теперь работодателя выбирают. И если вы хороший специалист, на ваш возраст смотреть никто не будет.

— Мне 47 лет. Периодически звонят и предлагают работу. Работодателя интересует квалификация, личные качества и рекомендациях от предыдущих коллег и работодателей. У меня давно постоянное место работы. Дискриминации по возрасту нет, было предложение о повышении. По настоящему месту работы принимают работников только по личным и деловым качествам. Ранее занимала руководящие должности.

— Мне 46 лет. Проблем пока не было. Но есть нюанс. Я в должности расту и работаю там уже, где гораздо важнее знания и опыт, чем внешность.

— Когда мне было 50 лет, осталась без работы. Опыт и знание были, но обещали перезвонить... Тогда я плюнула на всех и организовала свою фирму. Заработала на две квартиры.

— Я не верю, что при желании не найти работу!

— Я не знаю что в головах у этих работодателей. Было время, когда и сам нанимал 1–3 человек для работы в офисе. И для меня абсолютно не имели значения возраст, пол, национальность. Важно было, чтобы человек работу делал хорошо и самостоятельно, чтобы головой работал, а не просто отсиживал положенное время. Почему работодатели так себя ведут, я не понимаю. Да и возраст 47 лет — это вообще не возраст! Если бы 67, еще можно было бы как-то сопротивляться.

— В свое время один гендиректор нефтяной компании искал именно секретаря в возрасте, устав от тупости молоденьких. 19-летка на шпильках нужна конкретным пацанам с менталитетом из 90-х. В солидные компании берут адекватных. Но не уверена, что в Тюмени остались такие компании.

— У меня было наоборот. Устраивалась на работу, и в одном из объявлений стоял возраст больше моего на тот момент. Но всё равно позвонила и попросила не отказывать мне в собеседовании. Сказала, что при личной встрече они поменяют свое мнение. Так и оказалось. Поэтому считаю, что не стоит смотреть на возраст. Можно и в тридцать лет иметь болячек не меньше, чем в 40–50. И в 20 лет можно быть мудрее и умнее, чем в более старшем возрасте.

Ранее мы писали о самых странных собеседованиях, которые проходили тюменцы. Некоторым отказали в работе из-за знака зодиака! А еще мы собрали истории горожан о своих горе-руководителях, которые придумывали своим подчиненным клички или бросались бумагами. А другие тюменцы столкнулись с неадекватными запретами и правилами на работе. Вплоть до требований к нижнему белью и количеству посещений туалета.