«Не нравится — увольняйтесь!»: воспитатели тюменских детсадов возмутились пониженной зарплате за август

В Тюменской области сотрудники детских садов заметили сильное понижение зарплаты в августе. Некоторым воспитателям и няням заплатили в среднем на десять тысяч рублей меньше обычного. И это при том, что некоторые из них работали сверхурочно. В разных детсадах причины объясняют по-разному, а где-то и вовсе не посчитали нужным это делать. Публикуем истории людей, которые столкнулись с проблемой.

Воспитатель: зарплату сократили, а нагрузку оставили ту же

— Я работаю в детском саду. Мы всем коллективом были неприятно удивлены, получив зарплату за август. Она оказалась значительно меньше. Например, в прошлом году в сентябре мне выплатили чуть больше 54 тысяч рублей. А в этом году при таком же объеме работы — 39 тысяч рублей. Нагрузка та же, но стимулирующая часть стала меньше. Это такая балльная система, куда входит участие в конкурсах, отсутствие жалоб, травм и так далее. Все эти пункты суммируются и прибавляются к окладу. Каждый месяц стоимость балла разная: то 2200 рублей, то 2400. Почему — не знаю. Ну, и кому сколько баллов засчитать, тоже решает только руководство. Сам воспитатель не знает, сколько получит в конце месяца.

Воспитатель: отпуска сократили, чтобы платить зарплату

— Работаю воспитателем уже десять лет, и моя зарплата остается на одном уровне — 26 тысяч рублей, при окладе в 22 500 рублей. Мы не знаем, куда обратиться, проверки бухгалтерии не приносили результата. Недавно спрашивали, почему такие зарплаты маленькие в нашем детском саду — говорят, много отпусков и в этом месяце балл стоит меньше — то 630 рублей, то 800 рублей, то 1000. Я вышла из декрета, работала по 12 часов три недели, но получила 7 тысяч рублей! Обратилась в бухгалтерию, там меня ошарашили: сотрудникам, вышедшим только-только декрета, баллы не считают! Как так? То, что я была в шоке — это ничего не сказать. Ушла на больничный, баллы за время, пока спокойно работала, тоже списали. Я не понимаю, до каких пор это будет продолжаться! По словам коллег, ситуация с зарплатами ухудшилась с февраля месяца, объясняли это тем, что изначально в январе запросили мало бюджета на организацию. Потом сказали, что и так выкручиваются как могут и берут стимулирующие из отпускных (у многих сократили отпуск на неделю). На мой вопрос, почему зарплата маленькая, ответили емко: «А работать надо лучше!» Но давайте разберемся. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих баллов. Что это за баллы? Считаем. В августе у меня была адаптационная группа — это 3 балла. Средняя посещаемость — 2 балла. Собрание с родителями — 2 балла. И за весь месяц ни одной жалобы — это еще 2 балла. Итого — 18. Вроде бы всё понятно. Но беру квиток, расписываюсь, а там указано — 15 баллов. Куда делись остальные? Молчок. В предыдущем месяце то же самое, у меня указано 11 баллов, а проставляют мне только 7,05. И никто не считает нужным объяснять, как это получается. Заведующая, получается, сама сколько захотела, столько заплатила?

Воспитатель: проработав полный месяц, получила меньше, чем с больничным

— Красноречивей меня о ситуации с зарплатами в детсадах расскажет квиток за месяц работы в августе. Мне заплатили 39 тысяч рублей — это даже на тысячу меньше, чем в августе 2021, когда я болела и не работала две недели. Нагрузка та же самая, график тоже не особо изменился. Когда педагоги все на месте — ни больничных, ни отпусков — 36 часов в неделю работаем, посменно. Сейчас работаем 42–48 часов в неделю, а получаем несчастные 39 тысяч.

Помощник воспитателя: зарплата снизилась на 7 тысяч

— Работаю в детском саду помощником воспитателя, наша зарплата стала на тысяч 6–7 меньше. На вопросы, в чем проблема, у руководства один ответ: «Во всех детсадах такая зарплата, и нечего расспрашивать у остальных про их зарплату, не нравится — увольняйтесь!» Работаем на две группы. Раньше платили баллы за подработку, сейчас голые 0,5 ставки. Получала зарплату с подработками 30 тысяч, сейчас максимум 24–25, без подработок потолок — 20 тысяч рублей.

Воспитатель: где-то прибыло, где-то убыло

— С января в нашем детском саду сильно упала зарплата. Это случилось сразу после поднятия окладов, зарплата стала на 10 тысяч меньше, чем в том году!

Младший воспитатель: стала работать в два раза больше за ту же зарплату

— Я работаю младшим воспитателем в детском саду, у нас тоже очень сильно снизилась заработная плата, руководство молчит. Если раньше, работая на своей одной группе, я получала 29 000 рублей, то теперь с подработкой на две группы выходит то же самое. Силы на исходе, но на мне кредит. Как долго это будет продолжаться?

Воспитатель: снижают зарплату, думая, что работы стало меньше

— Я воспитатель с 18-летнем стажем. Подтверждаю, что с июня месяца зарплата резко упала. Что воспитатель, что младший воспитатель (няня) стали получать на пять тысяч рублей меньше. Объясняют нам, что лето, детей меньше, занятий нет. Но как нет занятий? Вся работа проводится независимо от времени года и количества детей! Развлечения, спортивные досуги и так далее. Да и летом работы больше (клумбы, поливка, прополка). Почти весь день на улице, жара, дождь, мошки, комары — если это сельская местность. Мы взрослые всё стерпим, а дети? Вот и делайте выводы! Обидно очень. Зарплата воспитателя 17 тысяч при 36 часовой работе в неделю. У младшего воспитателя 15 тысяч рублей.

Воспитатель: зарплаты всё меньше и меньше

— Хотелось бы, чтобы почаще поднимали вопрос по заработной плате воспитателей и младших воспитателей детских садов! В этом месяце, получив расчетный лист, я была, мягко говоря, удивлена, увидев сумму в 29 тысяч (зарплата 19 тысяч и аванс — 10). Это с учетом того, что я полторы недели отработала по 12 часов и были переработки. Стараешься набрать баллы (это премиальная часть), а балл, оказывается, тоже всё меньше и меньше стоит — 600–700 рублей, стимула работать совсем нет. Поэтому текучка сотрудников. Переработку оплачивают копейками. Требований и работы больше, а зарплаты всё меньше и меньше!

Воспитатель: получаем мало, еще и тратим на детсад свои деньги

— Зарплаты реально стали меньше. И это не оклад урезают, а стимулирующие, то есть премию. Плюс воспитатель каждый месяц пополняет РППС (предметно-пространственная среда — информационные плакаты, расходные материалы, инвентарь и пр. — Прим. ред) на свои деньги. Если этого не сделает, не получит эту премию. А на это как минимум 2–3 тысячи уходит. Пленку для ламинирования купи, цветной материал распечатай сам, методическую литературу купи сам, почему-то перестали выдавать. График работы 12-часовой практически каждый день. Воспитатели уже воют от такого графика, сотрудников не хватает, новых не берут. От такого графика девочки болеют реально, потому что очень тяжело 12/5. Они свои семьи видят только вечерами. Многих своих коллег знаю, которым всё это надоело, и они меняют сферу деятельности.

В трудовой инспекции сообщили, что привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Есть исключения, но они связаны с производством, ЧС и военным положением. А если работник сам вызвался поработать сверхурочно, то дополнительно платить ему не обязаны. И как же отстоять права? В инспекции пошагово рассказали, что делать.

1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию — «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года.

Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Мы обратились также за разъяснением в департамент образования. На момент публикации статьи ответа не последовало. Мы будем и дальше следить за этой ситуацией.

Кому повезло с зарплатой, так это мэру Тюмени. Руслану Кухаруку недавно повысили зарплату — теперь она составляет 159 тысяч рублей в месяц. А вот медицинским работникам жалование, наоборот, понизили. Всё дело в том, что часть выплат за работу с пациентами с коронавирусом приостановили.

Мы рассказывали и о том, сколько тюменцев живет за чертой бедности. Это 206,6 тысячи жителей региона или 13,4% от всего населения. Границей бедности считается уровень прожиточного минимума. В Тюменской области в 2021 году это были 12 917 рублей в месяц для трудоспособного населения.