118 комментариев к публикации

«У меня крик души». Как и почему отказывают в работе людям старше 40 лет — рассказ соискательницы после собеседований

24 апреля 2022, 09:00

Гость

29 апреля 2022, 08:30

Гость

28 апреля 2022, 22:29

Работаю в службе персонала, не подборщик, но хочу сказать, что такую тоже не взяла бы и дело не в возрасте. По навыкам и там и сям, а нужны на четкие должностные обязанности. Ещё про подругу юриста, которая семь лет просидела в отпусках по уходу за ребенком. Вы представляете такого юриста? Она все навыки и компетенции потеряла давно! Если собиралась быть юристом, то и рожать надо было с перерывами, опыт наработать, а так теперь надо с самого низа начинать.

Гость

28 апреля 2022, 00:15

А у меня был такой опыт: не брали на работу, потому что начальник не имел нужного образования. Моя квалификация и опыт как раз подходили, но взяли молодую, после института. Спустя год я все же устроилась в эту оргаризацию, вот только молодухи и начальника там уже не было: не справились.

Гость

27 апреля 2022, 22:08

Давно ищет и не может найти. "Берут по блату, хорошие специалисты не нужны и тд." Как-то встретились и я спросила о чем с ней говорили на последнем собеседовании. Послушала и поняла, что на месте кадровика тоже ей бы отказала: сплошной гонор, конфликтность, при этом 0 опыта, после вуза еще не работала. Она этого не понимает, ей кажется, что ее пытаются ущемить. Ей - 27 лет, не 43. Несколько раз она куда-то выходила не по специальности, максимум задержалась на 4 месяца.

Гость

27 апреля 2022, 22:07

Давно ищет и не может найти. "Берут по блату, хорошие специалисты не нужны и тд." Как-то встретились и я спросила о чем с ней говорили на последнем собеседовании. Послушала и поняла, что на месте кадровика тоже ей бы отказала: сплошной гонор, конфликтность, при этом 0 опыта. Ей - 27. Несколько раз она куда-то выходила, максимум задержалась на 4 меся

274709733

27 апреля 2022, 14:58

Очень эпично, что человек по подбору персонала не может найти работу, потому что не может пройти собеседование)) Нет данных, чтобы сделать вывод об объективности этого высказывания. Но могу точно сказать, ценится не возраст, а опыт. Молодые жалуются, что они не могут найти работу, а 40 лет, кстати, это еще вовсе и не возраст. Так что, я сомневаюсь, что тут прям все так, как она описала.

Гость

25 апреля 2022, 21:29

К сожалению, это правда. Есть негласное правило у нынешних работодателей- после 40 не рассматривать кандидатов или рассматривать не в первую очередь. И это идет с посыла федеральные властей.. Моей жене, вообще, по резюме не перезванивают из- за возраста, хотя с компетенциями все в порядке. Она перезвонила несколько раз сама, неофициально ответили, что такое указание, после 40 не рассматривают кандидатов.

Гость

28 апреля 2022, 22:23

Гость

4 мая 2022, 12:24

Гость

28 апреля 2022, 22:23

Вы в себе? Все нормальные работодатели берут с удовольствием после 40. У меня резюме на hh болтается, хоть и работа стабильная с хорошим доходом, возраст 42 года. Так уже с нового года несколько раз с предложениями звонили, просто мне пока неинтересно шило на мыло менять.

Ему бесполезно объяснять. Мне 47, резюме болтается, звонки периодически поступают, приглашают на собеседование. Работу не ищу, занятость плотная, сняла резюме, мне одна дама сказала - у вас резюме обновлено, я думала, что-то поменялось у вас (звонили второй раз), после этого и сняла.

eka3000

25 апреля 2022, 17:18

Думаю, что смотря какая работа. Был такой опыт. Наша компания искала сотрудника. На планерке сразу договорились, что берем от 35+ и то, при условии, что детей больше не планирует. Нужна рабочая "машина", а не декреты/больничные/отпустите на час раньше. И пришли к этому только по опыту (до этого брали "молодых, красивых", замучались провожать в декреты и потом постоянная возня с больными детьми).

Лаура Дормидонтовна

15 июня 2022, 16:27

Гость

25 апреля 2022, 12:35

Как я понимаю автора. Окончила колледж - нам нужны люди с высшим образованием от 21 года, ну ок, окончила универ - вы молодая наверное сейчас буквально через час замуж выйдите да и в декрет потом, вы нам не подходите или нам нужны сотрудники с опытом (и как же мне его получить если никто не берет на работу).

Гость

25 апреля 2022, 10:50

Гость

25 апреля 2022, 10:29

Инженеры требуются во многие организации. Берут и женщин и мцжчин. В проектировании, коллективы в основном женские. Видимо дамы более усидчивые перед монитором. Предложите детям выбрать эти професии. Заработок гарантирован. Но нужно иметь мозги. Здания проектировать это почетно и ответственно.

Гость

25 апреля 2022, 21:57

Sharp-witted VN

25 апреля 2022, 09:38

Просто сейчас собеседование , ой простите интервью, проводят специалисты названные модным словом "эйчары" и хорошо, если эти специалисты внутри самой компании куда требуется специалист, сейчас все чаще это отдельная фирма на подряде. Когда проводить собеседование непосредственно руководитель отдела-он еще может более менее объективно оценить претендента на должность его знания, как он впишется в коллектив (хотя это практически невозможно угадать-много факторов, и мы в зависимости от ситуации ведем себя везде по-разному). Как может оценит квалификацию инженера "эйчар" с гуманитарным образованием , да еще если он далек от специфики фирмы куда ищет кандидата на должность? Но выбирать надо- и тут включается шаблонное мышление. Хотя не факт, что молодой мужчина без детей-будет лучше работать женщины средних лет с детьми-вот вообще не факт! Вот и получаем, то что получаем-низкое качество услуг и товаров, закрытое производство, множество несчастных случаев на производстве... Насчет возраста, мою подругу старше сорока-берут по профилю везде, на мое место в нефтяную компанию взяли вообще пенсионерку, так что возраст возможно и влияет но думаю, все таки второстепенный фактор.Возможно у автора статьи маленькая квалификация (не знание программ каких нибудь например), а самомнение высокое. Да проблема есть-стереотипное мышление,но все таки на высококвалифицированные кадры у нас спрос есть

Гость

29 апреля 2022, 09:08

Гость

24 апреля 2022, 23:08

Гость

25 апреля 2022, 02:24

Гость

24 апреля 2022, 21:26

Гость

24 апреля 2022, 21:19

Гость

25 апреля 2022, 07:16

Гость

25 апреля 2022, 20:20

Лаура Дормидонтовна

15 июня 2022, 16:22

Лаура Дормидонтовна

24 апреля 2022, 19:44

Мне когда было 32 года, подруга в 22 работала в ПЭК и откровенно заявила мне, что отказала бы мне в работе из за возраста, типо если я не добилась какого то карьерного роста, то поздно уже мечтать. Я погрузилась в депрессию, хотя работала на должности, куда таких как она не берут, из-за отсутствия мозгов. И вот ей 35 - ищет работенку мелкую - регистратор, админ и то не берут. Как вы не поймете, что 10 лет пролетят, не заметишь, что даже если вы сейчас на должности начальника, - завтра можете оказаться техничкой.. Поверьте мне, я за свои 48 уже такого навидалась и где только не работала, и не считаю , что молодежь достойна работать на руководящей должности. Считаю, что должны с техничек подниматься, путем учебы и работы, а не одной молодости

Гость

29 апреля 2022, 09:10

Лаура Дормидонтовна

15 июня 2022, 16:19

Гость

29 апреля 2022, 09:10

Надёжней на практике подниматься путём рождения в семье буржуинов. Там никаких навыков не спросят и на должность назначат. На бывшей работе сына начальницы в 25 назначили директором фирмы с зарплатой 300 тысяч. Хотя там на лице написано, что парень "отягощен" интеллектом

Гость

24 апреля 2022, 15:23

Гость

25 апреля 2022, 02:20

Гость

24 апреля 2022, 14:51

Как рекрутер могу сказать, что все написанное полный бред. 43 года идеальный возраст, когда дети уже как раз не грудные, чаще всего, и наработан хороший опыт. Вопросы эти задают для выявления мотивации сотрудника. Важно оценить не только профессиональные качества, но и личностные, они даже важнее, т.к. профессиональные можно подтянуть, а личностные ты никак не изменишь. И если они не соответствуют культуре компании, то это будет проблемой. Судя по написанному, могу предположить, что девушка достаточно конфликтная))

Гость

24 апреля 2022, 19:15

Вот соглашусь с вами. Читаю это интервью, вызывает какое-то напряжение сам текст и манера изложения. Я понимаю возмущение. Но... 40 тысяч зарплата для кадровика - это действительно рынок в регионе. Особенно сейчас. Чтобы получать 60, надо иметь что-то еще, кроме тем поработала и этим поработала.

Гость

24 апреля 2022, 20:19

Гость

24 апреля 2022, 19:15

Гость

25 апреля 2022, 06:27

Вот это да, уже стало стандартной отмазкой у работадателей. Бред сивой кобылы по сути. Нет такой профессии "хороший парень/ девушка". Ни один работодатель не платит зарплату за личные качества. Такая формулировка говорит лишь о полной некомпетентности и инфантильности руководителей.

7213

24 апреля 2022, 14:01

Все-таки кажется дело тут не в возрасте. 40 лет идеальный возраст, дети подросли, выросли, жилищный вопрос решён. Другое дело молодые девушки, там действительно никто не хочет связываться с декретом. а 40 лет? опыт есть, знания есть, минимум 10 лет активной жизни впереди. Автор или чего-то не договаривает, или комплекс из-за возраста.

Гость

25 апреля 2022, 02:10

7213

25 апреля 2022, 02:26

Гость

25 апреля 2022, 21:31

Гость

24 апреля 2022, 13:38

Гость

24 апреля 2022, 13:25

Гость

25 апреля 2022, 14:17

Гость

24 апреля 2022, 13:12

Гость

24 апреля 2022, 13:36

Poison78

24 апреля 2022, 13:06

Гость

24 апреля 2022, 13:10

тоже была всем по немногу, потому что наше многострадальное поколение попало под все, что возможно, 2 сокращения в том числе с норамальной должности, из 200 организаций моего профиля осталось 30 началось все в 2008 году, так что устройтесь снова не актуально, на рынке было попядка 2000 спецов реально спецов выброшенных на рынок, а вернее в никуда, вы в бюджете этого не чувствуйте.

Poison78

24 апреля 2022, 16:48

Гость

24 апреля 2022, 13:10

Гость

24 апреля 2022, 18:20

Гость

24 апреля 2022, 13:00

Гость

24 апреля 2022, 12:24

Хорошей работы в принципе нет вообще. Нормальная работа по блату и родственным связям. Нужды в хороших специалистах в реальности нет. Поэтому возьмут "свою", для их убогого "бизнеса" кандидаты юр.наук ни к чему. Так что нужны продавцы, охранники, разнорабочие. Никакой экономике нужны только никакеры...

Гость

24 апреля 2022, 23:30

Гость

25 апреля 2022, 07:44

В 45 лет поменяла работу, в 47 лет нашла вторую работу дополнительно к первой. И там, и там очень удобный график. Не техничка. На вторую работу принимали по портфолио. Нужда в хороших специалистах есть всегда. Вопрос - в какой сфере вы хороший специалист. Иногда нужно переучиться на смежную профессию. Но тут могут быть и другие сложности.

Гость

25 апреля 2022, 08:28

> Нормальная работа по блату и родственным связям. ошибаешься, её нет для тебя, тебя никто не ценит потому что ты "кассир пятёрочки" - низкоквалифицированная раб. сила, тебя очень легко заменить любым бомжом > Нужды в хороших специалистах в реальности нет. ты не понимаешь о чём пишешь, в России кадровый голод во всех отраслях, хороших специалистов с руками отрывают

транклюкатор

24 апреля 2022, 12:02

Гость

24 апреля 2022, 11:53

Гость

24 апреля 2022, 11:30

Гость

24 апреля 2022, 13:34

как раз дело не в этом. Откуда они сразу могут знать, профессионал ты или нет. Вот у меня опыт работы в одной из областей более 30 лет, работа была на разных участках, т.е. работу знаю " с нуля". Но не берут в эту же профессию (да и в любую другую, кроме колл-центров и т.п.) только из-за возраста. Можно ведь сделать испытательный срок, чтобы посмотреть, компетентен ли новый сотрудник в вопросах своей должности. Но, как правило, в резюме смотрят сразу на возраст, а потом на то, как часто человек меняет места работы. Знаю это не понаслышке, а как сотрудник, занимающийся так же приемом людей на работу. Наш директор именно так делал отбор.

Гость

25 апреля 2022, 08:16

Гость

24 апреля 2022, 13:34

Кустов

25 апреля 2022, 14:04

Знаете, мне отказывали и не раз с комментарием переквалификация, типа вам у нас будет скучно и неинтересно. Так что профессионализм не является обязательным требованием. Помню был отказ, что у меня глаза не горят. И с каждым годом в сфере приема ситуация становится все чудесатее и чудесатее... Я уже про тестовые задания не говорю, где кроме ошибок еще и многовариантность трактования задачи присутствует в 50% случаев точно. И тогда начинается нудная переписка с HR: - задача имеет несколько вариантов решения, мне указать все возможные или рассмотреть какое-то одно и подробно. - ой не знаю, сейчас уточню. А какая задача? - вот эта. Можно решать так, так, так и все это в рамках вводой информации. - хорошо. уточняю - жду. - руководитель сказать, что делайте как вам удобно. Мне вот удобно вообще не делать. Но формализм требует, чтобы я залез в мозги руководителя и выдал ожидаемый им результат. И когда результат не соответствует, вам будет отказано. Однажды меня поросили оценить динамику изменения объема рынка на текущий год. Я сказал, что просядет на 10-20%, мне сказали, что мы верим, что будет рост. И вы нам не подходите. Рынок просел по итогам года на 12%. А нужно было видимо так: -как поведет себя рынок в это году? -а вы как думаете? -мы верим в рост! -ой, а я как верю в этот рост, сильнее меня никто не верит в рост. Возьмите меня - будем верить вместе.

Гость

24 апреля 2022, 11:13

Гость

24 апреля 2022, 20:04

Гость

24 апреля 2022, 23:12

Гость

24 апреля 2022, 11:10

Гость

24 апреля 2022, 10:53

Несколько примеров дешевских отказов есть в копилке. Рассказывать... не хочу. Вспоминаю и смеюсь какие жабы проводят "интервью" (раньше это было собеседование). Интервью в основном они берут у себя, были случаи когда меня приглашали чтобы я послушала какая хорошая и успешная интерьер. В общем уткогубых ублюдолизодебилок 90%. Они ещё в конце кричат : всего доброго.

Гость

24 апреля 2022, 11:41

Гость

24 апреля 2022, 13:06

Гость

24 апреля 2022, 23:26

праводвед

24 апреля 2022, 10:44

Гость

24 апреля 2022, 12:37

Гость

24 апреля 2022, 13:01

198593237

24 апреля 2022, 13:28

Гостир

24 апреля 2022, 10:24

Гость

24 апреля 2022, 11:15

Гостир

24 апреля 2022, 11:23

Гостир

24 апреля 2022, 11:24

Гость

24 апреля 2022, 10:01

265884613

24 апреля 2022, 09:58

Лаура Дормидонтовна

24 апреля 2022, 19:48

Гость

24 апреля 2022, 09:52

нет, дело в данном случае совсем не в возрасте, вот когда вам будет 50, тогда действительно будет в возрасте... а сейчас все дело вот в этих "белокурых" кадровичках, это она первым делом определяет кого допустить на дальнейшее собеседование, а руководствуется она не вашими навыками, а в целом вашей внешностью, знаниями, жизнью... как-то дочь искала работу, два образования (здесь и за рубежом), опыт работы здесь и там, язык в совершенстве и искала работу с применением языка- нет, куча разных, смешных отказов... вопросы на собеседовании тоже такие- где учились, как там жили, сколько стоит... Видимо, что-то надо менять в таком кадровом подходе, но наши люди и многие предприятия к этому пока не готовы

Гость

24 апреля 2022, 09:54

Гость

24 апреля 2022, 11:37

нет смысла, но как его обойти? вот и нужны связи, знакомства... Может HR-отдел должен заниматься кадровой работой (приказы, повышения квалификации, и т.д) без подбора кадров. Считаю, подбором должен в первую очередь заниматься начальник отдела, куда требуется работник, он точно знает с какими навыками нужен человек. И уже выбранного человека приводить в ОК для оформления.

Гость

24 апреля 2022, 09:52

Гость

24 апреля 2022, 09:47

Гость

24 апреля 2022, 09:34

Гость

24 апреля 2022, 09:53

d...

24 апреля 2022, 10:05

Гость

24 апреля 2022, 11:18

Гость

24 апреля 2022, 09:11