Уволился и заболел — кто оплатит больничный? Инструкция для безработных тюменцев

Да, но есть условия.

Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. То есть если вы уволились 1 марта, а заболели 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал), то выплаты вам положены. А если 1 апреля — то уже нет.

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный не в полном объеме, а в размере 60% от его бывшей средней зарплаты.

Но с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику Фонд социального страхования. При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования. Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности.

Как выше и говорилось, для оплаты больничного нужно соблюсти некоторые условия. Про интервал в 30 дней (когда вы подписали заявление на увольнение и умудрились заболеть) вы уже поняли. Но что еще важно помнить?

Выплаты по больничному на прежнем месте работы возможны лишь в том случае, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.

Еще надо отметить, что после увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.

Существует масса способов уйти с работы — по своей воле и нет. Что, если предприятие вынуждено закрыться в кратчайшие сроки из-за кризиса? Ждать ли тогда выплат?

По собственному желанию. Гражданин пишет заявление об увольнении и должен отработать еще две недели. (А потом у него есть еще тридцать дней, когда он имеет право на оплату больничного.)

Сокращение. Оплата листа временной нетрудоспособности после увольнения происходит по тем же правилам, что и в других случаях.

Ликвидация организации. В этом случае работодатель больше не может выполнять своих прежних обязательств. Выплаты в таких случаях производятся напрямую через Фонд социального страхования.

В тюменском отделении Фонда соцстрахования объяснили, как рассчитывается среднедневной заработок.

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами за предыдущие два года, поделенными на 730 дней. При этом средний дневной заработок не может превысить установленный законодательством максимум. (В 2021 году — это 2434,25 руб.)

Если такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ. Сейчас МРОТ составляет 13 890 руб., а минимальный среднедневной заработок — 456,66 руб.

Выплатить начисленную сумму гражданину должны в течение 10 дней.